第7章 簡歷投遞關註9個問題(3)

2014-07-03 10:37:42

    

  2. 投遞簡歷時的不當言行
  招聘會上應聘者與用人單位的溝通交流要比投遞簡歷更為重要,因此,應聘者不僅要給HR人員呈上一份簡歷,還要將自己的良好素質表現出來。表7-2列出了招聘會上應聘者的10大不當言行。
  表7-2 應聘者的10大不當言行


  3. 增加勝算的投遞細節
  (1)熟悉參展單位
  求職者參加招聘會之前,應提前了解參展單位的公司資質、招聘崗位等相關信息,以便在投遞簡歷時表現出對用人單位起碼的禮貌和尊重,也能避免漫無目的地投遞簡歷。
  (2)選擇合適時機
  求職者可有意避開招聘會的高峰時段,即上午10:00至下午1:00,看見求職者紮堆的展位,要耐心等待HR人員比較空閑時再投遞。
  (3)與HR人員溝通
  在招聘會上,與HR人員的溝通和交流也是一種面試,甚至有可能決定你是否能夠獲得面試機會。在HR人員浏覽簡歷時,應聘者也應不失時機、簡明扼要地介紹自己,加深用人單位對你的印象。
  (4)不問戶口解決事宜和待遇問題
  投簡歷前先問戶口解決事宜和待遇問題,除了給HR人員留下功利的印象,不會有任何好的影響,甚至會使HR人員直接放棄你的簡歷。投遞簡歷的目的是給你帶來面試機會,所以不要讓此類問題成為你和面試官見面的绊腳石。
  (5)面對拒絕說聲謝謝
  HR人員明確告知你不適合招聘職位或委婉拒絕接收你的簡歷時,不要生氣,也不必懇求,禮貌地說聲“謝謝”後趕快去別的展台尋找機會。投遞簡歷要不卑不亢、不失風度。



本文摘自《弗佈克面試經典系列》


   本書從人力資源經理的10大抱怨出發,將制作簡歷的細節、改進點、評估點、如何投遞簡歷、如何針對崗位定制簡歷,以及經典簡歷範例一網打進,能讓你的簡歷在最短的時間內脫穎而出。
  本書不但適合於應屆畢業生求職使用,也適合於有工作經驗的職場人士更換工作時參考。

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