作者序：懂規則才是王道

　　在過去這10年里，受亞洲金融風暴影響，韓國向國際貨幣基金組織貸款，經濟疲軟，老百姓生活相當艱難。很多企業都進行機構調整或裁員，企業之間也有不少收購與合並的動作；之前運營良好卻在一夜之間倒閉的企業比比皆是。上班族也不免暗自憂慮，擔心不知哪一天就輪到自己被炒鱿魚。
在我即將大學畢業的那年，很多學長所在的企業都沒有招聘新人的計劃，公務員考試的競爭異常激烈。唯一慶幸的是，國內少數幾家大企業仍然願意打開一條很窄的就業之門，三星電子就是其中的一家。對於無處可去、彷徨盲從的畢業生來說，校內的三星電子就業宣講會仿佛是一道希望之光。
那一天，很多學生蜂擁擠進就業宣講會會場，宣講會結束後分發的應聘表格很快就被拿光了。等待領取表格的隊伍排得好長，像是非領到赈災物資不可的災民一樣，大家都抱著“沒拿到應聘表格誓不罷休”的架勢。所以盡管學長急忙追加复印，但還是趕不上發放的速度，最後，拿不到應聘表的同學只好跟拿到的同學借來复印。活像示威現場的就業宣講會，就這樣在混亂中結束了。
　　當時，我並沒領到應聘表格，只好跟拿到的朋友借，然後以最快的速度跑去复印，趕在截止日期前熬了一個通宵才寫完材料。不知道是偶然還是必然，或者是自己的努力，總之我相當幸運地通過了簡歷篩選，進入面試關。就這樣我和三星電子的第一次緣分就這樣開始了。
其實各大書店都在售賣關於如何面試的實戰技巧，也有專為面試訓練舉辦的培訓班，但在接到面試通知之前，我什麼都沒有做，所以此刻只能靠自己。對於該怎麼準備面試、臨場該怎麼應對，根本一點頭緒都沒有。我絞盡腦汁、不知死了多少腦細胞之後，索性決定研究有關三星電子的一切。我猜想面試官出的題目一定和公司的發展方向有關，所以我開始仔細分析三星電子推出的產品，接著又通過報紙和雜志等相關資料，研究了三星電子的企業文化。
　　我也曾懷疑，這種“孔炳煥式”的事前準備真的有效嗎？沒想到面對問題時，我竟然可以不慌不忙地說出自己的想法，並且取得合格的成績，順利進入了三星電子的半導體部門工作。

越好用，就越會被重用
　　跨過了看起來高不可攀的就業門檻，激發了我“一定要成為公司不可或缺的人才”的想法。和別人比起來，我雖然沒有特別出色的學歷或能力，但當時的我相信，只要好好發揮自己的優勢，就一定能夠成功。現在回頭想想，當時真是太單纯了。
進了公司以後才發現，現實和我的想法落差極大。規模大的公司分工細，想好好發揮自己的能力，真的不是一件容易的事。第一，在部門人手不足的情況下，你根本沒辦法選擇符合自身能力和天分的工作做，只能執行公司分配給你的任務。第二，處在一個競爭激烈、有數百名新員工的公司里，要想突顯自己的特色，更是難上加難。因此，我開始尋找其他的可能性，最後發現，剛進職場，比起突顯個人特點，也許學習和培養公司需要的技術及能力更重要。
於是我開始思考，那些在公司受到肯定與重用的人才，他們身上有哪些共同的特徵和優點呢？
我一直很好奇“公司為什麼會器重那些人呢？”於是我開始關註公司里的拔尖人才，在心裡打了一個大大的問號，並且暗下決心，一定要全力以赴地探索出答案來。幸好，我所在的部門人才濟濟，近水樓台，分析他們的習慣、行動、個性和特徵等等因此變得很方便，還可以一邊記錄並學習他們的優點。當然，不只在公司內部，就算是在公司外面，只要遇到成功的人，我都會記下從他們那里學到的東西。
　　就這樣，我一點一滴地收集了一百多個人的相關資料，結果發現一個有趣的現象，那就是不管是公司里的人才，還是社會上的成功人士，都最少具備一個顯著的優點。我從這些優點中整理出最重要的7個習慣，並逐步開始實踐。我先確立目標，然後在實踐的過程中一邊檢驗具體步驟，一邊確認成果，並且彻底做好時間管理，朝著目標一步一步前進。通過努力，我成功申請到幾個專利，完成之前制定的“研發專利”的目標；在公司業務方面，我參加了人體工程學技師考試，雖然失敗過一次，但最後還是成功取得技師證書。
　　不管學什麼，一旦確立要做，我就力圖做到最好。譬如在一次偶然的機會下，我聽了國內頂級香氛治療專家的課。為了體驗香精對人體產生的效果，有一次在課堂上，我甚至自告奮勇做“小白鼠”。當然，在自我深造的同時，我並沒有耽誤公司的工作。畢竟，如果不想聽到“你還是把工作做好吧”的調侃，就得先做好本職工作。後來，公司頒給我“創新名人獎”“創新名人獎”是三星半導體事業部存儲器制造部門設計的獎項，專門頒給對技術革新有貢獻的傑出員工，以資表揚。當時三星半導體事業部員工人數在25 000到27 000人左右，只有兩到三個人獲獎，而且，只有作者的獎是由社長親自頒發的，顯見作者的表現深受公司肯定。，我認為這就是對我的努力和成功的最好肯定。

好老師，要自己找
　　時間能夠扭轉一切，金融危機再次打破難得的安定。金融風暴，不僅使亞洲各國遭受重創，也影響到其他國家的經濟。然而，不管遭遇多大的困難，一定有人能夠生存下來。所以，無論週圍的人再怎麼灰心喪氣，我們還是要找到脫困之術。那麼，我們該做些什麼呢？那就是自我改造！如果不把危機當轉機，趁機改變自己，就會被這波巨浪卷走。而自我改造的最好方法，就是學習、吸收成功人士的優點，並化為實際的行動。
　　這本書介紹了10年來我從成功人士身上學到的做事方法。這些內容並不能100%保證你會成功，但在這個因失去方向而使人迷惘的年代，只要能夠為讀者的成功提供一些有用的指導，這本書的目的就算達到了。

每個讀者都身處不同的生活環境，該怎麼正確傳授這些工作方法，實在讓我大傷腦筋。因此我對照了自身的經驗，決定以一名職場新人作為主人公，再通過他的經歷來說明核心價值。
　　你是發型師嗎？還是一個小店主？或者是剛要踏入職場的社會新人？無論身在什麼領域，只要你渴望成功，就把書中引起你共鳴的經驗運用到日常生活中去吧！
　　也許有些人看了目錄以後會覺得這本書只是老調重彈，但我認為在傳授方法後所談到的實踐內容更重要。不管什麼事，不去實踐，就是空談，所以我希望讀者把焦點放在“能把想法付諸行動”的具體實踐方法上。
　　從第一篇文章開始，各位會遇到很多“韓國半導體企業”的成員，有幾個人更是企業里核心價值的代表人物，他們都擁有把某一件事做到比別人更深入、更到位的特點，在我心中，他們是職場上的成功人物，也是能力很強的狠角色。沒有人知道和這些狠角色的相遇，到底是命中註定，還是只是一場擦肩而過的緣分。我只希望，書中至少有一個人能成為你心中的人生導師，也希望各位相信，只要逐步實踐書里的成功原理，你的生命就會變得更有價值，或者變得更加成熟。
孔炳煥

本文摘自《三星人的DNA》

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　　 剛進職場沒幾年，在公司老是找不準自己的定位，只好跳槽再試試看？很想升官發財，但多年不能得以升遷，眼看週邊和自己同年進公司的同事一個個都已經得到升遷，只有自己還在像“老黃牛”一樣苦幹，卻無法得到老闆的認可？不是名牌大學畢業，專業背景不好，家境平凡，在這個“拼爹”的時代你如何可以憑自己就能夠脫穎而出，成為一名大公司里的核心骨幹？
　　本書中，作者以自身經驗，用輕鬆的故事體，來說明在職場上能表現出色的工作技巧。本書要送給剛開始工作頭幾年，不知道怎麼把事情做出成果、得到公司認可，對未來感到迷惘的年輕上班族。想出人頭地，這里肯定有你需要的實用參考。