猴哥做主考官(1)

　　整篇西遊記，其實就是如來對唐僧、孫悟空等人的考核過程。明明其他的妖精做主考，猴哥做考生，什麼時候反過來了，讓猴哥做主考，妖精做考生？馬克思他老人家說得對，事物是有兩面性的。所謂人生大考場，無論是讀書、或者做人、做官，都要時不時經歷這樣那樣的考試。

　　 猴哥在接受別人對他的考核的時候，他也在考核別人。我們不難想像：那些天上下來的妖精，和猴哥打過交道後，很可能檔案里就加上這麼一條：該同志在對孫悟空進行考核期間，處理得當，表現良好。從而作為今後評職稱或者加工資的依據。就算是現在沒有工作的妖精，也會在自己的簡歷中加上曾經和孫悟空較量過武藝這麼一條，結果怎樣怎樣，從而讓其他妖精肅然起敬。

　　 黑熊怪、紅孩兒，就是因為通過了猴哥的考試，從而一步到位，直接被招聘到公務員的典型例子。神仙和人不同，神仙動不動都能活到幾千幾萬歲的，你總不能逼他們六十五歲就退休吧。壽命一長，往往一些平時不成問題的問題也會變得很嚴重。一般神仙都是永久牌，坐了一個位置過一千年，一萬年也不會動一動。像唐僧這樣的天子門生才是飛鴿牌，走了一次長徵路後，就直接提拔為高級幹部的，可謂少見之又少見（當然，還有一些更例外的，比如豬八戒，當初只是普通一個老百姓，死皮賴臉地活著，就有人來讓他成仙，擔任天蓬元帥，但成為這樣的福將實在比中六合彩的概率還要小，不足為例）。盡管動遷極慢，也會弄出一些問題。別人一輩子投入革命工作中去了，過三五年，總要評評職稱，加加工資吧。就算十年才評一次職稱，加一次工資，日積月累，也會鬧到不可收拾。比如說南天門的四大天師，說白了，其實就是傳達室里的幾個老頭。幾千年來，一次一次地評職稱，結果搞出了幾個部級傳達員來。不過只有擁有了自己的子弟兵，才能言出計從令行禁止。所以搭建第三梯隊，培養自己的班子，是壓在領導心上的一塊大石頭，永遠也不會掉以輕心。

　　 觀音同志有辦法，找到了兩個幹部指標，看到合適的同志黑熊怪、紅孩兒，就把他們招收為幹部。絕大多領導同志其實身邊並沒有空出來的崗位，也希望自己身邊的工作人員下去鍛煉一下，看其中是否有可造就之才，作為重點培養對象。你想想，如果有了一個司機或者秘書和猴哥打了個平手甚至占了上風，這是多麼揚眉吐氣的事情啊。甚至，可以和玉帝讨價還價：我這里有這樣的人才，也不要求你封個齊天大聖，但你總要給我多拔一些經費，或者我的洞府參加211工程評比時應該優先考慮吧。

　　 正因為領導們心中有了自己的小九九，所以他們身邊的工作人員一再下凡，甚至鬧出很大的亂子來，東窗事發後也沒有受到懲罰。打虎不離親兄弟，上陣還須父子兵。如果對自己人都不能網開一面，還有誰替你賣命？

　　 金角大王、銀角大王是太上老君受觀音的委託，派他們去考核孫悟空的。沒想到他們沒有考住猴哥，反而被猴哥考倒，把他們裝進一個放有腐蝕劑的瓶子里。太上老君及時趕到，把他們放出來。因為護短，老上老君沒有當著猴哥的面責怪他們。不過我估計回去之後，一定沒有好果子讓哥倆吃。太上老君顯然不是寬宏大量的人，當初猴哥從八卦爐里逃出來，其實並不能責怪那幾個燒火道人，但燒火道人還是被下放到火焰山做土地。這次，確確實實是金角大王銀角大王辦事不力，怎麼會饒過他們呢？

　　 也許有人說，金角大王銀角大王的例子只是猴哥被人考，客觀上起了考核人的作用，並不能證明猴哥就是主考官。說得好，不過在西天路上，猴哥除了客觀上起考核人的作用外，還被某些神仙或者妖怪意識中作為考官或者事後追認為考官。事實上，接受猴哥的考核就像大學生參加六級考試，成為一些基層神仙和妖精的風尚。如果能在猴哥那里過上三百回合，在哪里別人都敬你是一條漢子。正式接到組織上的命令，對猴哥進行考核的，只有金角大王、銀角大王兩兄弟。但因為辦事有力，組織考試有方，事後被老闆認可的，起碼有以下兩例：一是二十八星宿之一的奎木狼，二是太上老君的司機青牛精。

本文摘自《解讀職場潛規則》

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　　 《西遊記》是中國四大古典名著之一。自明代中葉問世以來，流傳400 多年久盛不衰，影響遍及全世界，在中國婦孺皆知。《西遊記》中誰的訊息最靈通？西天取經的最佳人選的標準是什麼？是誰散佈吃了唐僧肉可以長生不老的謠言？……該書還讨論了神仙的神話探秘、豬八戒的功過是非、西天路上的掃黑行動……該書將帶你解讀《西遊記》中的職場潛規則。