掌握控制權

2014-01-18 16:13:00

    為此,我們針對350位高級行政主管(89%為男性)開展了調查研究。結果顯示,在各種面對面的會談中,這些主管不僅是握手邀請的發送者,而且88%的男性主管和31%的女性主管在握手時都會採用這種能夠制造強勢效果的握手方法。

    與男性相比,女性對於權力和控制權的欲望顯然較弱,而這也許就解釋了為何只有三分之一的女性會採用這種制造強勢效果的握手方式。與男性相比,女性對於權力和控制權的欲望顯然較弱,而這也許就解釋了為何只有三分之一的女性會採用這種制造強勢效果的握手方式。

    同時,我們也發現,在某些社交場合,有些女性會在與男性握手時特意採用一種輕柔的方式以表恭順。這是她們彰顯自身女性特質的一種方法,或者說,她們想借此暗示對方她們有可能會願意成為被統治的一方。但是,假如事件發生的背景換成了商務會談或談判,同樣的握手方法卻會給女性商務人士帶來極其不利的負面影響,因為其溫柔的握手很可能會使男性的註意力全都集中在其女性特質上,而勿略了她作為商業合作伙伴的身份。

    盡管無論從時尚潮流而言,還是從政治角度上來說,“人人平等”已經成為了這個時代的主流思想。但是,在工作場合使用這種溫柔的握手方式,卻仍然會遭受其他工作伙伴(包括女性)的輕視。不過,職業女性也無須為此而憂心忡忡,因為這並不代表職場中的女性必須處處都表現得巾帼不讓須眉。只不過,如果她們希望能夠贏得與男性平等的地位和信譽,就應當盡量避免諸如溫柔的握手方式,穿短裙和高跟鞋之類凸現女性特質的行為。

    在嚴肅的工作環境中,彰顯女性特質只會讓職場中的女性失去合作者的信任和重視。

    2001年,阿拉巴馬大學的威廉·卓別林(WilliamChaplin)開展了一項關於握手的研究,結果發現強而有力的握手方式多為性格外向的人所採用,而害羞敏感的人則通常不會使用這種握手方式。同時,卓別林還發現樂於接受新鮮事物和新思想的女性也同樣鍾情於這種握手的方式。不過,這一規律卻不適用於男性。因此,假如職場中的女性希望能夠贏得較好的聲譽和信譽,最好在與他人握手時,尤其當對方為男性的時候,採取強而有力的握手方式。

本文摘自《職場、商場、情場溝通寶典》


    慧眼觀察,洞悉內心。《身體語言密碼》帶你走進人類潛意識深處,解析人類最神秘的身體信號,開啟無聲世界最複雜的信息密碼,教授比說話更有效的溝通技巧。
  一個簡單的握手動作卻暗藏影響世界格局的政治信息,一個無心的眼神交流已然決策千萬級別的商務談判,一個不經意的微笑轉瞬間成交百萬元的銷售大單。細微的身體語言蘊藏著如此巨大的魔力,無論你是政治家、談判專家或是營銷高手,在你不知不覺之間,勝負之局已定。...

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