做生命的奧林匹克冠軍

　　追尋更多的價值就像百米賽跑，我們期待找到行之有效的方法，這首先需要敢於去發現——因為那扇門是虛掩的，就看你願不願意去推開它。

　　我們被自己的欲望驅使著。

　　1968年，在墨西哥奧運會的百米賽道上，美國選手吉姆海因斯撞線後，指示燈立刻顯示出9.95秒的字樣，全場轟動，海因斯也攤開雙手自言自語地說了一句話。這一情景通過電視向全世界轉播，可是由於當時他身邊沒有話筒，誰也不知道他到底說了句什麼。

　　直到1984年洛杉矶奧運會前夕，一個叫戴維帕爾的記者在回放墨西哥奧運會的資料片，再次看到海因斯自言自語的鏡頭時，他想，這是人類第一次在百米賽道上突破10秒大關，海因斯在看到記錄的那一瞬間，一定說了一句不同凡響的話，這一新聞點，竟被上千名記者給漏掉了，實在是一大遺憾。於是他決定去採訪海因斯，問他到底說了句什麼話。

　　海因斯憑借9.95秒成為人類歷史上第一位突破10秒大關的運動員，向世人昭示：如果我們敢往前一步，找到行之有效的方法，沖開那扇虛掩的門，成就自己並不是遙不可及的。更大的價值總是被少數人發現並佔領，這源於他們善於發現並敢於把握。

　　當記者提起16年前的事時，海因斯想了想，說：“我說，‘上帝啊，那扇門原來是虛掩著的！’”謎底揭開後，海因斯又繼續說：“自歐文斯1936年創下10.3秒的百米賽記錄後，醫學界的權威們斷言，人類的肌肉纖維所承載的運動極限不會超過每秒10米。大家相信這一說法，但我想，即使無法突破10秒，我也應該跑出10.01秒的成績。於是，我每天都以自己最快的速度跑50公里。當我在墨西哥奧運會上看到自己9.95秒的成績後，我驚呆了，原來10秒的這個門不是緊鎖著的，它是虛掩的。”

　　是的，門是虛掩的。更大的價值總是被少數人發現並佔領，這源於他們轉換思路，善於去發現並敢於把握。讓我們也像海因斯一樣，做生命的奧林匹克冠軍。工作，就以最高的標準來要求自己。

　　對員工來說，以最高的標準要求自己就意味著在工作的時候，做到讓客戶百分百的滿意，讓客戶感受到超值的服務。這就是卓越員工工作的唯一標準。

　　沒有高要求就沒有高動力。為什麼很多高效的銷售員工能夠創造奇迹般的銷售業績？他們的回答各種各樣，但是其中有一點非常相似：他們都對自己有著極高的要求。他們都要求自己能夠做到完美的狀態，能夠使顧客百分之百的滿意，同時要求自己能夠成為公司團隊中的最佳一員，要求自己能夠為公司和同事創造真正的利益與價值。正是擁有了這樣的高要求，他們才有了強大的內在動力，向著成功的方向邁進。

本文摘自《第6罐可樂》

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