《投資銀行青春獨白》第1章（2）

    新員工在夏天有一個月時間在紐約本部接受培訓。東京分社的投資銀行本部新員工雖然只有5名，可是紐約本部新員工有150名，倫敦大約有70名，其他如芝加哥、洛杉矶、歐洲和亞洲以及南美洲各城市，也新招聘了15人左右。加在一起，與小雅同期入社的員工全世界共有300多人。

    新員工的背景各不相同，即便是在美國，被聘用的非美國籍員工也很多。只是大家都是清一色的所謂高學歷，來自哈佛、斯坦福、哥倫比亞等名牌大學的畢業生很多。除小雅之外的四位日本新員工第一次看到這些國外事務所的同期生時心裡都在想，一定要認真地對待這次培訓。只有小雅，根本沒想那麼多，玩耍的心情倒是百分之百。

    紐約培訓的內容有一半是知名大學教授的財務和金融講座，另一半是實務培訓。這些知識都是日後在投資銀行本部工作所必需的。而小雅卻把這些當做在日本大學里上的課一樣，最後的考試成績其他四個人還勉勉強強過關，而小雅卻表現極差。這個考試結果當然被匯報給了東京事務所。

    小雅本人卻根本不覺得自己偷了懶，對於120%趕時髦的她來說，能在紐約曼哈頓待一個月就像做夢一樣。事實上，有在紐約培訓的機會也正是驅使她到外資證券公司應聘的動因之一。

    在紐約的一個月時間裡，小雅把入社後的4～7月的工資以及來日本之前得到的一點點獎金都花光了。每個晚上小雅都按照導遊圖一家一家地逛餐館、酒吧、音樂廳、美術館，看聯賽，還有就是沒完沒了地購物。小雅的這些行為也自然傳到了在東京工作的前輩員工們的耳朵里。

    五名新員工結束培訓回到東京之後，前輩員工理所當然地認為他們在紐約已經很好地學習了財務和金融知識，開始將工作分配給他們。但是，小雅明顯表現出知識不足。

    “這些知識培訓時不是學過了嗎？”

    “小雅，你在紐約都幹什麼了？”

    這樣嚴厲的批評越來越多，終於到了入社第一年的秋天，小雅被打上了“無能員工”的烙印。和她同期入社的員工都開始作為小組的一員承擔了專案，只有小雅還只是做一些零碎的工作。而且，在領導會議上，小雅也被作為問題員工列入了讨論議題。

    “那家伙在紐約是不是什麼都沒學呀？”

    “很可能啊！看來當初我們聘用這個只會趕時髦的家伙就是個錯誤……”

    “可是，差不多也該把她正式編入一個小組了，不然不太好辦啊……”

    可是所有領導的臉上似乎都寫著“總之我們組不想收留這樣一個人”。正當大家為小雅的去向為難時，對聘用小雅起了決定性作用的平井說話了。

    “那麼，暫時就安排在我們組吧。”

    參加會議的其他領導都鬆了一口氣。之所以這樣，是因為投資銀行本部有很多小組，每個組每年的營業預算都是確定了的。通常平均每個小組成員的任務量是1億日圓，而這個額度無論是領導還是剛入職的新人都是一樣的，用小組人數乘以1億日圓就是這個小組一年要賺的錢。在這樣的情況下，哪個小組都不想要表現不好的小雅是很正常的。

    平井的組以生產化妝品、家庭用品、飲料等日用消費品的企業為客戶。平井作為高級副主管是小組的組長，尾田是助理，還有一名入社三年的分析員，一共三個人，是個成員較少的組。只是分析員已經明確下個月就辞職，所以之前就在通過社會招聘尋找他的繼任。

    當平井告訴尾田停止社會招聘並改為小雅繼任時，尾田氣得火冒三丈。

本文摘自《投資銀行青春獨白》

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　　本書通過主人公小雅的故事，介紹了社會最近較關註的外資投資銀行，特別是其中負責企業並購和融資專案的投資銀行本部的工作。書中用生動、簡練的語言勾勒了投資銀行的部門結構、人員安排和業務流程。對掀開了投資銀行神秘的面紗，同時刻畫了小雅、尾田和平井等投資銀行從業人員的生活和工作。既方便普通讀者了解投資銀行，又能說明專業人士透過主人公的經歷，深切體味自己的心路歷程。