《投資銀行青春獨白》第1章(1)

2014-03-14 23:21:26

    小雅,投資銀行登場!

    就職與分配

    三年前小雅到曼哈頓證券投資銀行本部應聘的時候,關於是否聘用小雅,公司內部的意見分為截然相反的兩派。

    “關於下園雅這個學生大家是什麼意見?”

    “堅決反對!”

    “啊!為什麼啊?那孩子不是挺好的嗎?”

    “那家伙,看上去腦子就很笨,就是個浮躁的女大學生,根本感覺不到她有什麼智慧!”

    贊成派看中的是小雅的發展潛力,反對派看到的不是小雅的內涵,而是她渾身上下時髦女大學生的做派,從心理上就覺得反感。贊成派和反對派互不相讓。外資證券公司不是像普通的日本企業那樣由人事部門進行統一招聘,並且分配到哪個部門也是由人事部門決定,而是採取各部門自行招聘的方法,由各部門的工作人員直接對應聘者進行面試,如果發現某個學生讓人有一種“很想和這個人一起工作”的沖動,就會強烈推薦。

    由於招聘人數少,而最近希望到外資證券公司就職的學生又多,導致競爭非常激烈。通常面試包括1~2次小組面試和之後不下10次的一對一面試,所有的面試官都同意才會決定聘用這個人。

    “是嗎?看上去好像很堅強、很有韌性的樣子,而且似乎對事物的理解能力也很強。的確,她對財務和金融知識一無所知,但是這些東西以後學習一下就可以了。”

    “不行,堅決反對!她看上去就像那種有點兒姿色就得意忘形的人,而且不過是個像海歸子女一樣英語說得好一點兒的大小姐罷了。”

    小雅畢業那一年,公司招聘新人的計劃是五個內定名額,小雅之外的其他四個人都是在全體一致同意的情況下確定了對他們的聘用。剩下的一個名額在公司內部引發了激烈的爭論。再也沒有一個被全體同意聘用的學生。甚至一度有趨勢要放棄第五個內定名額,只內定四個人就算了。但是為避免內定四人中有人放棄機會,最終還是決定多內定一個。而且日常業務也極為繁忙,比計劃少招一個畢業生本身就會帶來不少麻煩。

    究竟內定哪個學生,最終的選擇集中在包括小雅在內的三名學生身上。投資銀行本部招聘小組展開了讨論。對於小雅之外的兩個學生,很多工作人員對他們的印象還不錯,可是那種一定要招聘他們進來的願望卻並不強烈。也就是說,對這兩個學生的評價是,看上去都不錯,卻也不是非常出類拔萃。

    而對小雅的評價則明確地分為贊成派和反對派兩派,而且勢均力敵。最後,是當時作為高級副主管的平井的一句話起了很大作用。

    “這個,其實我們這個行業也不必全是頭腦聪明、為人坦率的人,偶爾來一個這樣的人觸動一下大家不是也不錯嗎?如果不行再解雇她就是了。先讓她進來,如果哪個組都用不上她,可以暫時先安排在我們這兒。”

    於是,與其聘用那兩個可有可無的男生,還不如在或者有大用或者完全沒用的小雅身上賭一下。就這樣,小雅像打了一個擦邊球一樣獲得了最後的名額。當然,這些事情她本人是完全不知道的。

本文摘自《投資銀行青春獨白》


  本書通過主人公小雅的故事,介紹了社會最近較關註的外資投資銀行,特別是其中負責企業並購和融資專案的投資銀行本部的工作。書中用生動、簡練的語言勾勒了投資銀行的部門結構、人員安排和業務流程。對掀開了投資銀行神秘的面紗,同時刻畫了小雅、尾田和平井等投資銀行從業人員的生活和工作。既方便普通讀者了解投資銀行,又能說明專業人士透過主人公的經歷,深切體味自己的心路歷程。    

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