第16節：第三章 忙得把自己的箭射到了別人的靶子上(5)

　　以前和於浩一起混的無賴們聽說於浩繼承了這家飯店，便天天過來蹭飯。於浩也義氣沖天，天天大擺筵宴免費款待各位“兄弟”。半年之後，飯店的帳戶已略見虧空。於浩又想出了一個“歪道”——取消了飯店員工的工作餐來節省開支。原本廚師和服務員等飯店員工都是由飯店免費提供一日三餐的，現在一下子都被於浩取消了。員工們當然怨聲四起，一個個相繼辞職，偌大的一個豪華飯店成了一個空殼。

　　大家試想一下，如果跟了這樣一個老闆，會有什麼結果呢？

　　可見，選擇一個好老闆，對於“窮忙族”來說是多麼的重要。一個睿智、老練的領導者能把企業帶向一個正常快速的發展道路，會使企業持續不斷進步。笨蛋老闆則只能把企業帶向不歸路，毀了企業也毀了員工的前程。正所謂“上梁不正，下梁歪”。因此，作為“窮忙族”，在擇業的同時也要選擇一下老闆，看他是否真正具備領導的能力，是否從高層到基層都嚴格要求，行使領導的作用，是否能夠真正推動企業的車輪向著正確的方向順利快速行進。

　　安於日薄西山的企業與邊緣化的位置

　　“窮忙”不是上帝賦予一個人的義務，不是命中註定而是行為註定的結果。有些人甘願守著一個有點保障的平凡職位，他往往會花好幾個小時告訴別人他為什麼對自己的工作很滿意(他真會掩飾對工作的不滿)。但是人們知道他在欺騙自己，他自己也知道他在自欺欺人。他需要一份更有挑戰性的工作，這樣才能繼續發展與成長，才能擺脫“窮忙”。但是，就因為有無數的阻力，使他深信自己不適合做大事，於是便安心於一個日薄西山的企業，或者站在一個微不足道的邊緣化位置上，永遠“窮忙”下去。

　　其實這種人已經有恐懼感，他們害怕失敗，害怕大家反對自己，害怕發生意外，害怕失去自己已有的東西。這種人中有些很有才幹，或許是因為時運不濟，攤上了一個奄奄一息的企業，或者處在一個無足輕重的職位上，所以走上了“窮忙”之路。結果，天長日久，他們習慣了自己位置上的安定，失去了再拼一把的勇氣，進而彻底地成了不折不扣的“窮忙族”。

　　老邢出生於20世紀60年代，成長於70年代，工作於80年代，他是趕上工作可以接班的最後一批人，於是他接了父親的班，在當地的國企林業部門謀了個小差事做。在當時，林業部門是很紅火很風光的單位，可是到了上世紀90年代以後，就漸漸開始走下坡路。隨著國家政策的改變，市場經濟的發展，老邢所在的那個地區的林業局已經岌岌可危，隨時都可能關門大吉，幸虧還好有國家政府的些許拨款還可以勉強維持。而老邢呢，如今已經是快退休的年齡了，他還是始終如一地做著他的那份小差事，賺著他那有數的一點工資。

　　對老邢來講，安於現狀就是最好，雖然賺錢少點，但是還算穩定。殊不知，與老邢同時代的人，有很多舍棄了當初日薄西山的工作單位，走上“下海”之路，現如今都已經成了大公司的老闆，過上了“富閑”的生活了。

　　對於初涉職場的人而言，最重要的一件事當然就是要重視自己的工作，把自己的工作做好。但是如果你的單位日漸衰退，在市場上失去了任何競爭力，一點發展前景都沒有，你難道還要死守到底為它而窮忙嗎？或者，即使你進入了一家正蒸蒸日上的企業，可是你所佔據的職位卻是微不足道，甚至好幾年里你都沒有得到升遷。盡管你有天大的本事，卻仍舊英雄無用武之地，那麼你還要堅持為它效力嗎？

　　夏雪是一家大公司的普通職員。她出生於北京的一個公務員家庭，是獨生子女，從小在家就受到家人的百般宠愛。畢業後找工作也算順利，實習之後還沒畢業呢，就和現在工作的這家公司簽了合同。可是，畢業走上工作崗位之後，她卻發現自己在單位的位置是那麼無足輕重，每次開會，她根本沒有什麼發言權；在日常工作中，也是經常不順心，盡管自己上學時學的是設計專業，現在所從事的工作也是設計方面的工作，然而，她拿出的設計作品，卻得不到主管的重視，經常被主管隨手放在一邊；這還不算，她還常常發現身邊的同事們總是對她所幹的活指指點點，說三道四。這些讓她十分懊惱，從此對工作失去了新鮮感。沒過多久，她主動交了辞職信，開始在職場尋找新的工作。

本文摘自《揭示職場成功奧秘》

---

　　 隨著時代的快速發展，越來越多的人們被卷入了“窮忙族”的圈子。他們沒有經濟基础，完全靠白手起家。他們為了在大城市里有個栖身之地而忙，為了避免因公司效益不好被裁員而忙，為了自己或親人生病不把積蓄花空而忙，為了孩子入託入學不斷攀升的天價費用而忙……然而忙是忙了，不知不覺間他們卻又發現，越忙房價越高，越忙物價越漲，越忙就業越難，而時間越忙越少，工資越忙越低，身體也越忙越差。在經濟高速發展的初期，會出現兩極分化的現象，隨著經濟的進一步發展，這種現象會逐漸消失。在這段時期中，窮忙的人們所承受的壓力會越來越大。那麼，“窮忙”的人們該如何走出這樣的循環呢？