第15節：第三章 忙得把自己的箭射到了別人的靶子上(4)

　　魯迅說中國人最大的願望就是“但求做穩奴才”，這話不假，現在社會上依然有很多人存在著這種觀念。人們往往把生活的焦點聚集在狹小範圍內的衣食住行上，以首先能安身立命為根本。比如，一個中國家庭移居到加拿大，平時一直關註的是以買房子、買車子為目標的物質世界。外國人喜歡談論人生的社交活動他們也從不參加，更不去閱讀那些在國內難有機會接觸的書籍了。像這樣的例子在中國國內很常見。中國人沒有世俗生活之外的“超越意識”，缺乏對自己的準確定位，把職業的錨丢進了沼澤地。一切以自身的安定為依歸，造成“只要餓不著就行”的極端世俗化的人生態度。

　　所以，衆多的“窮忙族”之所以沒有成功，並不是因為他們沒有才幹，而是他們不能集中精力全力以赴地去做適當的工作，大好的時光被浪費在東西南北各個方向上，而他們自己竟從未覺察到這一問題。如果把他們心中的那些雜念的旁枝一一剪掉，使生命里的所有養料都集中到一個方面，那麼他們將來一定會驚訝——自己的事業樹上竟然能夠結出那麼美麗、豐碩的果實。

　　跟著一個笨老闆

　　在一個公司里，老闆是組織的核心。如果一個團隊的戰鬥力差，鬆散而無效率，那只能說這個老闆不夠優秀。

　　作為一個公司的領導層和決策層，老闆是企業的龍頭老大、公司的掌門人。他能夠確立組織的宗旨和方向，並要創造並保持使員工能充分參與實現組織目標的內部環境。他也是企業的發展決策的制訂者，因此他的任何意志和思想甚至一句話都將會決定企業的命運。他必須具備相應的領導能力，比如決策能力、指揮能力、協調能力、談判能力等等。電視劇《士兵突擊》中有一句話“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。管理一個企業就如在戰場上指揮作戰一樣，好的將領、正確的指揮可以所向披靡、戰無不勝。而差的領導和錯誤的決策則會將整個部隊送到敵人的槍口下，割斷整個企業的命脈。

　　老闆的作用就是帶領屬下引導企業向一個好的方向發展，企業發展了才能給員工提供更好的發展空間。但如果你跟了一個笨老闆，他不具備那些領導該具備的才能，那你也只好跟著他繼續“窮忙”了。

　　2007年，李爽經過面試，被一家廣告公司聘用了。在新的職場中，李爽的工作熱情非常高，不斷提出新的創意，然而一段時間後，李爽發現自己的創意死亡率極高，這讓他十分納悶。

　　一次，李爽拿出了一個很不錯的方案去見老闆。老闆沒有看他的方案，卻對他說：“你工作的積極熱情非常值得肯定，這樣吧，現在業務方面人手比較緊，你先去業務部幫他們做一段時間吧。”李爽一愣，以為自己聽錯了，便問了一句：“您是說讓我做業務？”“是的，不論我們設計的方案多麼好，也得有客戶來才行，現在我們缺的是業務，客戶多了公司才能發展壯大嘛。”

　　“可是我沒有做過業務啊？”李爽有些急了，“我學的可是廣告設計專業。”老闆微微一笑：“沒有關係，慢慢鍛煉鍛煉就好了，誰也不是天生就會做業務的。好了，先就這樣定了。”

　　李爽無奈，走出了老闆的辦公室。後來李爽才知道，這個老闆一向嫉賢妒能，而且剛愎自用，不聽別人勸告。以前公司的廣告設計都是由老闆親自來做，即使是別人做的，他也要按照他的意圖給改上一改。近來，他發現李爽很有設計天賦，設計的廣告幾乎天衣無縫，沒有什麼可修改的，於是他決定把李爽調去做業務。

　　李爽知道這件事後，找個理由辞職了。後來聽說這家公司並沒有發展多長時間就倒閉了。

　　像這種老闆的例子在生活中也很常見。

　　於浩是一家豪華飯店的老闆。他當初上學時候就不好好讀書，好逞強，整天和一些無賴在一起耍。後來接替了他父親的產業，成了現在這家飯店的老闆。可是他根本不懂管理之道，他見原來父親雇用的總經理什麼事都管，甚至在飯店里說話比自己都算數，他便氣不打一處來。以為權力都被總經理奪去了，隨便抓了個把柄就把總經理辞掉了，然後親自接管。

本文摘自《揭示職場成功奧秘》

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　　 隨著時代的快速發展，越來越多的人們被卷入了“窮忙族”的圈子。他們沒有經濟基础，完全靠白手起家。他們為了在大城市里有個栖身之地而忙，為了避免因公司效益不好被裁員而忙，為了自己或親人生病不把積蓄花空而忙，為了孩子入託入學不斷攀升的天價費用而忙……然而忙是忙了，不知不覺間他們卻又發現，越忙房價越高，越忙物價越漲，越忙就業越難，而時間越忙越少，工資越忙越低，身體也越忙越差。在經濟高速發展的初期，會出現兩極分化的現象，隨著經濟的進一步發展，這種現象會逐漸消失。在這段時期中，窮忙的人們所承受的壓力會越來越大。那麼，“窮忙”的人們該如何走出這樣的循環呢？