第六節 人才枷鎖

2014-07-14 16:08:26

  我在各地演講中,聽到企業家抱怨最多的問題,就是遇到人才瓶頸。也就是說,我們的教育系統生產的產品也就是人才不合格。那麼,我們的人才狀況究竟是什麼樣子呢?就是大家都說的那樣,“既入不了廳堂,也進不了廚房”,大批畢業生是高不上去,也低不下來。總之,培養的都是企業沒法用的人。
  造成這種情況的原因,一是教育體制僵化,學校沒有自主權。關於這個問題,在本書前面的章節中已有涉及,此處不再作過多闡述。
  二是職業教育被漠視。我們過去搞“教育產業化”,“大學大躍進”已經造成惡劣後果。社會本來應該以職業教育為基础的,大家想想每天生活工作的地方,有多少工作必須是大學生來完成,又有多少制造業崗位需要熟練技工。很明顯,技術工人不夠!現在我們全變成了所謂的精英主義教育。如果中國大學培養的學生真的全部是精英,我看這個國家穩定不了。中德都是制造業大國,我們偏偏不學德國。德國16~19歲的人中70%選擇接受企業辦的各種職業教育,包括機床操控、汽車維修、船舶駕駛、烹饪、首飾加工等。而且教育部絕對不歧視他們,不像我們,和德國一樣的技工學校根本不被納入教育系統,不拨經費,學生自掏腰包去學,而且教育部不承認這些學校的學歷。中國有所謂的公辦職業教育學校,大部分也是有其名無其實,學生出來後也基本沒用,就連老師自己也沒幾個真正在工廠操作過。
  既然人才瓶頸已經成為限制我們企業發展的枷鎖,如何打破,那就是要改革我們的教育制度;如何改革才能見效快,那就是要放開職業教育,並且真正納入國民教育體系,支援職業教育。對於那些所謂的三本大學,其中絕大多數可以鼓勵它們轉為職業技術學院,全部賣給或者交給民營企業去運營,因為企業最清楚自己想要什麼人。

本文摘自《蕭條下的希望》


   在《郎鹹平說:蕭條下的希望》一書中,郎鹹平教授以目前我國光伏、工程機械、電子行業、汽車、電信、電子商務、食品加工以及紡織品等主要行業所面臨的各種問題和挑戰為切入點,在簡單叙述表面現象之後,對引發各個現象背後的原因,進行鞭辟入里的分析。同時,作者在書中還引用了大量的調研數據及真實案例,對於中國企業應對時下的經濟危機、尋找經濟复蘇之路具有指導意義。

 承諾與聲明

兄弟財經是全球歷史最悠久,信譽最好的外匯返佣代理。多年來兄弟財經兢兢業業,穩定發展,獲得了全球各地投資者的青睞與信任。歷經十餘年的積澱,打造了我們在業內良好的品牌信譽。

本文所含內容及觀點僅為一般信息,並無任何意圖被視為買賣任何貨幣或差價合約的建議或請求。文中所含內容及觀點均可能在不被通知的情況下更改。本文並未考 慮任何特定用戶的特定投資目標、財務狀況和需求。任何引用歷史價格波動或價位水平的信息均基於我們的分析,並不表示或證明此類波動或價位水平有可能在未來 重新發生。本文所載信息之來源雖被認為可靠,但作者不保證它的準確性和完整性,同時作者也不對任何可能因參考本文內容及觀點而產生的任何直接或間接的損失承擔責任。

外匯和其他產品保證金交易存在高風險,不適合所有投資者。虧損可能超出您的帳戶註資。增大槓桿意味著增加風險。在決定交易外匯之前,您需仔細考慮您的財務目標、經驗水平和風險承受能力。文中所含任何意見、新聞、研究、分析、報價或其他信息等都僅 作與本文所含主題相關的一般類信息.

同時, 兄弟財經不提供任何投資、法律或稅務的建議。您需向合適的顧問徵詢所有關於投資、法律或稅務方面的事宜。