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2014-08-30 20:19:33

    在今天的職場,到處都是有著好想法、樂於奉獻的人,他們的電腦操作能力和技術水平就如同呼吸空氣一樣自然。但是,這些人當中的大多數卻沒有在工作中表現得很出色,原因在於他們無法與他人合作,更不用說成功地表達和實施自己的構想。

    有時候,我們會因為不能對別人產生積極有效的影響而產生挫敗感。在《當教練不當經理》中,作者提供了四個非常有效的策略,說明我們促進人際關係,提升成功的層次。這些是我所見過的最佳指南。它能說明你釋放能量,充分發揮潛能。

    ——肯•佈蘭佳

    關於如何與人共事,這是寫得最好的一本書。所有新員工在上班第一天就應該拿到一本。

    ——美國傳媒公司總裁亞特•鲍爾

    這本書告訴你如何與人合作,如何贏!

    ——《誰動了我的奶酪》作者斯賓塞•約翰遜

    沒有贏的方式,你無法成為團隊的新星。這本睿智的書教你如何獲取贏的方式。你贏了,團隊也就贏了,這就是當下商業社會的取勝之道。

    ——寶潔公司副主席湯姆•穆西歐

本文摘自《一個關於合作和團隊的管理寓言》


   生活里,你是否覺得結交不到可以信任的朋友?
  工作中,你是否覺得所有同事都在孤立你?
  事業上,你是否覺得自己的天才想法無人應和?……
  《當教練不當經理》以一則看似簡單的情景故事,引出了一個關於合作與成功的問題。主人公艾伯特是個天資聪穎的大學生,但他同樣被這些問題困擾著。主管梅根幫他安排了一個奇特的課程:向足球教練卡維特學習如何激勵團隊,合作成功的秘密。
  這些秘密讓艾伯特脫胎換骨,不僅在生活中建立了互贏的人際關係,而且在團隊工作中更是遊刃有餘,更重要的是他的人生從此而變。
  秘密到底是什麼?

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