第七章 實幹最重要(4)

    要求她每天上班第一個小時騰出來，做些準備和思考的工作，同時盡量細致地考慮會議可能出現的“意外”。第二，要求她把自己能控制的事情盡量在時間上往前提，不要等到最後一分鐘，所有的基本準備工作要在開會前兩週都做好，給各種意外騰出時間。現在她的工作比之前有明顯的進步，也得到公司里相當的贊譽。

    好想法不等於好成績

    有不少學歷不錯讀書多的人，往往想法多於辦法，理論一大堆卻拿不出真正的成績。這種人在公司里叫做小白兔。公司不是學校，不是來搞百家爭鳴的地方，成績是最最重要的，想法再好，不能變成利潤，對於公司來說，還不如沒有想法卻肯立即動手去做的人。想好了就立即去做，不要等，現在，就是最好的時候。

    我見過有不少人抱怨得不到賞識，覺得自己能力很強，卻得不到重用。在工作當中，不少人都有一種毛病，理論多過實幹。前兩天看一本管理雜志，這社會上大約每1000個好點子中，最後只有不到10個能夠變成現實。一個好點子變成現實，路很長。

    對於一個企業來說，並不缺乏各種好點子，最缺乏的是把好點子落實成現實的做法。而這正是“理論家”們所缺乏的，“理論家”們有個很不好的缺點，喜歡抛出觀點，讓其他人去執行，最後卻竊據所有的功勞。

    比方說，漢武帝時期的董仲舒。不錯，董仲舒提出了一系列的理論，這些理論也很對漢武帝的脾氣，但董仲舒為什麼卻沒有得到重用？因為漢武帝這個老闆知道董仲舒是個書呆子，他並沒有能力把這套理論變成繁雜的具體現實。但我們接受教育的時候可不是這麼說的，這一起都歸功於董仲舒了，這種教育接受得多了，往往讓我們產生一種誤解，認為，只要提出一個好建議就有功勞了。

    很多人，認為自己的任務就是提建議，至於去做，那是別人的事。一個老闆，每天不知道要聽多少好主意，多少有道理的建議，往往都已經麻木了，他們更需要的是把好主意執行下去的人。當抛出一個好主意，沒有得到老闆的積極回應，很多人就會變得消極負面起來，覺得老闆沒有眼光，覺得自己受了委屈，這個問題的根子，是缺乏實幹精神。

    “秀才造反，十年不成。”力氣全花在嘴巴上了，真正事情沒有人去做。前兩天看一篇文章，裡面提到電影學院招生，問到如何發展中國電影，答什麼的都有，有說要學習好萊塢的，有說要加大投入多拍片的，有說要更加商業化的，唯獨一位女士答曰 “應該每星期去看一次電影。”這，才是國人缺乏的實幹精神。

    看人家精衛，一句廢話沒有，心裡氣，立刻動手。人生也是如此，最終回首自己這一輩子，總是問自己做了什麼，而不是說了什麼，或者想了什麼。

    

本文摘自《為什麼你還沒有好工作》

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　　 生命中最美好的時光，我們獻給了工作，工作幾乎成了我們生活中最重要的組成部分。如何與我們的工作相處，成了我們生活質量的決定性因素，工作成功未必生活快樂，但如果工作失敗一定很難生活順心。
　　在這本書里，我們要讨論的就是如何與自己的工作相處，如何在工作中獲得成功、快樂和平靜。
　　職業生涯就是一場艱難的長跑，我們就像在黑暗中摸索，需要點勇氣需要點執著，需要點耐心，需要點智慧，需要點勤奮，還需要點樂觀。
　　這個世界上從來都沒有什麼救世主來普救衆生，也從來沒有什麼完美的環境讓所有人快樂，能夠說明我們的，只有我們自己，能夠讓我們快樂的，也只有自己。