第六章 對環境要有正確的期望值(4)

2014-09-04 20:31:51

    我們甚至會對自己期望太高,我常常聽人說自己能力很強,能做啥做啥,結果卻很少有人能做到。其實我知道他當初是真的覺得自己能做到。常常有銷售人員說自己跟客戶關係很好很好,結果發現關鍵時刻他們從來不幫忙,我也知道客戶和那銷售的確在酒桌上稱兄道弟過。我們覺得自己能經得起誘惑,等誘惑真的擺在眼前,卻說,就這一次下不為例吧,顧不得那麼多了。平時我們覺得我們能夠控制自己的情緒,卻常常會一時沖動說錯了話得罪了人。

    沒有達到期望值,又不承認自己的問題,人們就會給自己找借口,等找借口成為一種習慣,人也就廢掉了。避免期望過高的方法其實很簡單,就是“以歷史為基础”而不要“以信心為基础”。不排除個別人有了信心就會發生巨大的改變,但是,大多數人的生活軌迹是連續的,他的歷史基本說明他的未來。舉例來說,在招聘的時候,每個招聘的單位都會看應聘者過去的歷史,歷史證明你還不錯,或者有不錯的趨勢,才會給你比較好的機會。自己說自己不錯或者下決心說自己會好好幹的沒用。一個人的變化是緩慢的甚至不太可能的,不會因為他的信心而突然變成另外一個人。所以,每個人都要重視自己的歷史,盡量保持好的歷史,這也是為什麼要始終把手邊的工作做好的原因之一。

    對於工作的很多憤怒很多不滿意其實是期望太高,如果期望值降低到與你的本事相應,會發現你的工作其實還不錯。而降低了期望值以後,根據比較低的期望值來做準備,就會發現結果都能在你的掌控之中,沒有那麼多“意外”了。有句話叫做“Hope  forthebest,preparefortheworst.”

    

本文摘自《為什麼你還沒有好工作》


   生命中最美好的時光,我們獻給了工作,工作幾乎成了我們生活中最重要的組成部分。如何與我們的工作相處,成了我們生活質量的決定性因素,工作成功未必生活快樂,但如果工作失敗一定很難生活順心。
  在這本書里,我們要讨論的就是如何與自己的工作相處,如何在工作中獲得成功、快樂和平靜。
  職業生涯就是一場艱難的長跑,我們就像在黑暗中摸索,需要點勇氣需要點執著,需要點耐心,需要點智慧,需要點勤奮,還需要點樂觀。
  這個世界上從來都沒有什麼救世主來普救衆生,也從來沒有什麼完美的環境讓所有人快樂,能夠說明我們的,只有我們自己,能夠讓我們快樂的,也只有自己。

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