第四章 我們都是普通人(3)

    從小，老師就習慣給學生灌輸標準答案，幾千年來我們的思維中也多有這種標準答案的思維定式。常常覺得一件事情只有一種對的做法，其他做法都是謬誤，謬誤流傳，贻害無窮，都是應該毀絕的。只是標準答案總是特定條件下的標準答案，失去了特定條件，標準答案就不適用了。而世道總是在變化的，沒有那種亘古不變的特定條件。人們常常苦於發現自己認為對的東西行不通了，為了不使自己的道德和思維體系崩潰，人們很熱衷於研究和爭論條件的不具備，卻並不熱衷於研究在現有條件下，怎麼做才最有利，最有代表性的一句話就是“生不逢時”。這種心態，就叫它認死理吧，也就是不通融不靈活應變的意思。

    普通人，或者說至少在你還是普通人的時候，要學會通融和妥協。在工作當中，好多人認死理。可是，憑什麼公司的同事就應該配合你的工作？憑什麼老闆就應該大度無私？你說他應該這樣，可世界上應該的事情多了，都按照應該的發生了麼？既然沒有，幹嗎非要認死理呢？請同事吃頓飯讓他幫忙配合一下你很難麼？老闆毛病多點，只要按時發你工資，沒有欺負你，你管他那麼多幹嗎？老闆就算罵錯了你，忍口氣會怎樣？換作你是他，你就比他好點？你就沒對人不耐煩過？你就沒冤枉過別人？

    寧為玉碎，不為瓦全這種精神是可貴的，但用在和人相處上就是用錯地方了。有很多人因為覺得自己在公司受了欺負而辞職，且不說這種對別人想法的分析有多麼主觀，退一萬步說，就算你說的都對，別人都是小人，你能保證跳槽以後碰到的都是君子？為什麼別人能和其他人搞好關係，你不行？如果其他人之間關係都不錯，唯獨和你關係不好，究竟是你有問題，還是其他人都有問題？在工作上和自己較勁是對的，但是對人際關係太鑽牛角尖就會是這個結局了。

    你的同事，一定有他們的問題，但你週圍的人哪個沒有問題？歷史常常給我們很多誤解。道德品質和能力往往沒有直接的聯繫，德才兼備的人，太少了。在我們的職業生涯中也是如此，我們週圍，更多的是那些有著各種各樣瑕疵的人，我們沒得挑，只能和這些人相處，而我們自己何嘗不是有著很多毛病缺點的凡人？和有缺陷的人相處，和有缺陷的社會相處，通融和妥協是必須學會的本事。

    很多人都有這樣的問題，覺得環境這個不好那個不好，常常和環境發生沖突，或者不開心，積累了一段時間就只能辞職了。我部門開會的時候，每當我的下屬說其他部門不好，我都會問一個問題，“你覺得把其他部門的人全開掉或者把我們部門的人全開掉，哪種情況下公司能活得下去？”我曾經聽到過一句話“這世界上當然會有你看不慣的人，因為上帝不是為你創造的這些人。”作為一個普通人，我們沒有辦法把環境改變成我們喜歡的那個樣子，那要怎麼辦？積一肚子怨氣然後憤而辞職？還是想個辦法和環境妥協？

    

本文摘自《為什麼你還沒有好工作》

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　　 生命中最美好的時光，我們獻給了工作，工作幾乎成了我們生活中最重要的組成部分。如何與我們的工作相處，成了我們生活質量的決定性因素，工作成功未必生活快樂，但如果工作失敗一定很難生活順心。
　　在這本書里，我們要讨論的就是如何與自己的工作相處，如何在工作中獲得成功、快樂和平靜。
　　職業生涯就是一場艱難的長跑，我們就像在黑暗中摸索，需要點勇氣需要點執著，需要點耐心，需要點智慧，需要點勤奮，還需要點樂觀。
　　這個世界上從來都沒有什麼救世主來普救衆生，也從來沒有什麼完美的環境讓所有人快樂，能夠說明我們的，只有我們自己，能夠讓我們快樂的，也只有自己。