第二章 職業生涯是一場艱難的長跑(3)

    其次要對未來做好規劃，要知道那是個很漫長的過程，盡量讓自己勞逸結合，不要在一開始就把力氣和耐心耗盡了，當力氣耐心耗盡而又遭遇挫折，大多數人就會陷入沮喪悲觀，跳槽換工作也就變成很自然的事情。對於初入職場還不能很好控制自己心態的人，掌握好自己的節奏很重要，不要跟著別人的腳步亂了自己的節奏，清楚自己在做什麼，清楚自己的目標，至於別人上去了還是下去了，讓他去吧，就當沒看見。

    阿甘不是個工作狂，雖然他工作起來很認真，每天他過著很規律的生活，他也會花些時間剪剪草地、陪陪女朋友、拜訪朋友，並不是只知道工作不知道休息的高大全。不知道是有意還是無意，他的人生節奏很穩定，方向很明確，並不會因為開始時落後而難過，也不會因為一時成功而忘形，結果就活得比大多數人好。

    不要為眼前的得失而抓狂

    我有個有趣的觀察，外企公司大多是25~35歲的白領，40歲以上的員工不多，二三十歲的外企員工是意氣風發的，但外企公司40多歲的經理人是很尴尬的。我見過的40多歲的外企經理人大多一直在跳槽，最後大多跳到民企，比方說，唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功，並非個人的成功。而進外企的人往往並不能很早理解這一點，把自己的成就歸於自己的能力，實際上，外企公司隨便換個中國區總經理並不會給業績帶來什麼了不起的影響。那麼問題來了，當這些經理人40多歲了，他們的薪資要求變得很高，而他們的才能其實又不是那麼出衆，作為外企公司的老闆，你會怎麼選擇？有的是不要高薪水要出位的精明強幹精力充沛的年輕人，有的是！為什麼還要用你？

    從上面這個例子，其實可以看到我們的工作軌迹，二三十歲的時候，生活的壓力還比較小，身體健壯，加個班不在話下，上面的父母身體也還好，下面又沒有孩子，也沒有孩子要上大學，當個外企小白領還是很光鮮的，掙得不多也夠花了。但是人終歸要結婚生子，終歸會老，到了40多歲，父母老了，要看病要吃藥，要有人看護，自己要還房貸，要過基本體面的生活，要養小孩，要買汽車，要和朋友交際……那個時候需要掙多少錢才夠花才重要。所以，看待工作，眼光要放遠一點，一時的誰高誰低並不能說明什麼。

    從這個角度上來說，我不太贊成過於關註第一份工作的薪水，更沒有必要攀比第一份工作的薪水，這在剛剛出校園的學生中是很常見的。正常人大概要工作35年，這好比是一場馬拉鬆比賽，和真正的馬拉鬆比賽不同的是，這次比賽沒有職業選手，前面的道路究竟如何也沒有人知道，因此在剛開始的時候，去搶領先的位置並沒有太大的意義。剛進社會的時候如果進500強公司，起點雖然高，但增幅有限，而且永遠都會有比你更年輕的人在追趕你，年紀越大，追趕的壓力也越大。

    

本文摘自《為什麼你還沒有好工作》

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　　 生命中最美好的時光，我們獻給了工作，工作幾乎成了我們生活中最重要的組成部分。如何與我們的工作相處，成了我們生活質量的決定性因素，工作成功未必生活快樂，但如果工作失敗一定很難生活順心。
　　在這本書里，我們要讨論的就是如何與自己的工作相處，如何在工作中獲得成功、快樂和平靜。
　　職業生涯就是一場艱難的長跑，我們就像在黑暗中摸索，需要點勇氣需要點執著，需要點耐心，需要點智慧，需要點勤奮，還需要點樂觀。
　　這個世界上從來都沒有什麼救世主來普救衆生，也從來沒有什麼完美的環境讓所有人快樂，能夠說明我們的，只有我們自己，能夠讓我們快樂的，也只有自己。