第一章 什麼樣的工作才是好工作(6)

    當初微軟有個唐駿，從美國回到國內，在微軟幹總裁，很多大學里的年輕人覺得這才是他們向往的職業生涯。當時我離開學校不久，便在水木清華bbs的職場版里發帖說，民營公司和小公司未必不是好公司，被這些學子們所不屑。回帖說：“你去看看唐駿是怎麼損那些小公司的。”當時的盛大，還是一家小公司。如今看來，我還是對的，唐駿去了盛大，陳天橋創立的盛大，一家民營公司，在盛大“四年沒有跟陳天橋紅過臉”後，又去了陳發樹創立的又一家民營公司。這麼優秀的一個人才，怎麼就沒留在微軟呢？難道微軟不如盛大？一個  高學歷的海歸在500強的公司里拿高薪水，這大約是很多年輕人的夢想，問題是，每年畢業的大學生都在做這個夢，幾千萬人搶幾千個職位，沒搶到的怎麼辦？

    人總想得到那個最好的，可是，什麼是最好的？你覺得最好的那個，是因為你的確了解，還是因為別人說它是最好的？即使它對於別人是最好的，對於你也一定那麼好嗎？

    對於自己想要什麼，自己要最清楚，別人的意見並不是那麼重要。很多人常常被別人的意見所影響，親戚的意見，朋友的意見，同事的意見……問題是，你究竟要過誰的一生？人的一生不是父母一生的續集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，只有你自己對自己的一生負責，別人無法也負不起這個責任。自己做的決定，至少到最後，自己沒什麼可後悔。對於大多數正常智力的人來說，所做的決定沒有大的對錯，無論怎麼樣的選擇，都是可以嘗試的。比如你沒有考上自己想上的那個學校，沒有加入現在這個行業，這輩子就會過得很差？就會很失敗？不見得。

    人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使是找工作也要攀比，不管那是不是自己想要的。大家認為外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他們在比較好的寫字樓上班，這就是你這輩子最想要的嗎？他們出差住比較好的酒店，這是你這輩子最想要的嗎？別人會羨慕你的外企工作，常常投來豔羨的目光，這是你這輩子最想要的嗎？前面說的那一切都是給別人看的，你一定要活得那麼辛苦給別人看嗎？另一方面，他們的薪水福利並沒有特別了不起，他們的晉升機會比較少，很難做到高階的主管，大部分情況下會找個新加坡人、中國臺灣人、香港人來管你，盡管那些人並不見得高明。大批的人在等著你的位置，為了不被淘汰你不得不忍受經常加班。你想清楚了嗎？去500強工作一定好嗎？

    我的大學同學大多數都到美國了，甚至畢業這麼多年了，還有人最近到國外去了。出國真的有那麼好嗎？我的大學同學們，大多數還是在博士、博士後、訪問學者地掙紮著，至今沒有幾個正經在美國大學里拿到正式的教職。國內的教授很難當嗎？我有幾個表親也去了國外，他們的父親獨自在國內，沒有人照顧，有好幾次在家裡昏倒都沒人知道。出國，真的就這麼光彩嗎？

    別人都說好的東西，就是你想要的東西嗎？你究竟是為自己而活，還是為別人而活？即使如此，世事是善變的，原來說讀書無用，早點上班，現在都學英語、學電腦，原來說出國好，現在海歸變海待，原來說炒股好，現在被套牢……你跟得過來嗎？

    我想，好工作，應該是適合你的工作，具體點說，應該是能  給你帶來你想要的東西的工作。

    好工作應該是一份讓人覺得自豪和快樂的工作，自豪來自於自己和自己所在的企業對社會的貢獻，而非500強的名氣或者住五星級酒店帶來的虛榮，而快樂則源自對於自己的成就以及環境的認可，而非少幹活多拿錢。

    你或許應該以此來衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小、規模、外企還是國企，是不是有名，是不是上市公司，是不是朝陽產業來衡量。小公司，未必不是好公司，賺錢多的工作，也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什麼，搞不清楚這一點，你就永遠也不會找到好工作，因為你永遠只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的。

    可能，最好的，已經在你的身邊，只是，你還沒有學會珍惜。

    

本文摘自《為什麼你還沒有好工作》

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　　 生命中最美好的時光，我們獻給了工作，工作幾乎成了我們生活中最重要的組成部分。如何與我們的工作相處，成了我們生活質量的決定性因素，工作成功未必生活快樂，但如果工作失敗一定很難生活順心。
　　在這本書里，我們要讨論的就是如何與自己的工作相處，如何在工作中獲得成功、快樂和平靜。
　　職業生涯就是一場艱難的長跑，我們就像在黑暗中摸索，需要點勇氣需要點執著，需要點耐心，需要點智慧，需要點勤奮，還需要點樂觀。
　　這個世界上從來都沒有什麼救世主來普救衆生，也從來沒有什麼完美的環境讓所有人快樂，能夠說明我們的，只有我們自己，能夠讓我們快樂的，也只有自己。