怎樣成為一名優秀的交易員

熱愛你的事業——怎樣成為一名優秀的交易員（1）

如果你是一個農民，在春季的播種後，你會知道夏季肯定能夠有一點收獲；如果你是一個工人，你手中生產出的實物產品，能夠讓你確信你的價值的存在；即使你是一位街頭掌鞋的老頭，你也能夠確信，在一顆鞋掌釘完後，會有人給你五毛錢，甚至五元錢。但是，唯一不同的就是，如果你是一個交易員，當你的一筆單子進場後，你永遠無法保證它能夠為你帶來哪怕五毛錢的利潤。你面對的永久都是贏和虧對等的概率。

交易員，是一項不確定性最強的職業，因為你們交易的市場從來不創造多餘的價值。它不斷用殘酷的事實向你證明，你賺的錢就是某個人虧的錢，或者你虧的錢就是某個人賺的錢。朋友剛告訴我一個最新的統計數據，2005年初，浙江從事期貨的資金總盤子有15個億人民幣，到現在只剩下10個億，其中1個億交了手續費，4個億被虧損掉了。

做一個交易員，首先要明白的就是你所交易的市場的最基本的平衡原理：這個市場本身並不賺錢。那麼如果你要想從這個市場中賺錢，特別是長期的穩定的賺錢，需要非常苛刻的條件。

我們見過不少的國內的、國外的資深的或者並不資深的交易員。好的交易員都有一個共同的天性：與世無爭。如果你的面前有三個中國的期貨職業人，一個衣著不整，但眼睛冒光，口若懸河，動辄漲跌。一個衣著鬆散，略有委靡，但認真傾聽著每個人說的話。一個衣著鮮亮，目光呆滞，但擲金如土。你能找出誰是真正的交易員嗎？不是第一個，也不是最後一個，因為第一個肯定是分析師或者經紀人，最後一個肯定是期貨公司老總。只有中間一個是有點象交易員的。

我見過的一個優秀的國內交易員，他在沒有發家的時候，非常的低調。一次朋友們聚會，大家都在大喝大吹，他卻說累了，自己一個人找了一個包房睡覺去了。但是，在他交易成功後，便失去了一個交易員的特徵，他的目光里充滿著以前少見的自信和堅定，這也為他後來的失利埋下了伏筆。真正的交易員大多是默默無聞的，只有兩個類型的人才“有聞”。一種是功德圓滿，快想告退的。諸如索羅斯和巴菲特，但是遺憾的是一旦“有聞”以後，他們的交易業績便直線下降。另一種便是捅出漏子後才不得不“有聞”的，比如搞垮巴林銀行的那位，再比如現在給國儲捅出天大漏子的這位。其實，我們的市場中，真正賺錢的交易員大多是默默無聞的。如果你見到一個交易員，他目露兇光，帶領一幫人沖殺打砸，你一定要為他揪心一把的。

說到這兒，大家能夠看出，我認為的優秀的交易員的最重要的素質是什麼了，那就是要謙虛，要能夠聽得進別人的意見，並隨時有勇氣糾正自己的錯誤。這裡面又涉及到交易員的另一個素質，那就是誠實！當然還有許多，比如要善於平衡自己，為自己創造一個穩定的交易心理環境等等。除此之外，需要重點補充的就是優秀交易員所必須擁有的一個共同的素質，這是交易員新手們必須曉得的。

這一點就是：熱愛。你要熱愛你交易的每一個專案。為了你的一筆交易，你要閱讀大量的報告數據和資料，你要對比古今中外，尋找一切意外之外的意外。你不能偷懶，除非你的對手比你還偷懶。在這時，社會主義的“多勞多得”的分配原則會發揮作用。也只有這樣，你才能偷偷的享受別人虧錢，你賺錢的樂趣。

當然，熱愛和辛勤還是要有區別的。熱愛，包含著創造的樂趣，包含著超越自我的挑戰。當然，還有許多，我們下回分解吧。（馬明超 2005年11月21日夜）

擁有團隊精神——怎樣成為一名優秀的交易員（2）

夜深人靜的時候，我自己一個人在這兒寫著“怎樣成為一名優秀的交易員”，感覺到一絲的無聊。是的，你會說，如果你是一個優秀的交易員，你還在這兒寫這玩意兒幹什麼。告訴你我的目的，我是為了打造我們的青馬團隊。因為任何一個優秀的交易員都離不開一個優秀的交易團隊。沒有一個好的團隊，我也成為不了一個好的交易員。

金無足赤，人無完人。任何一個交易員，哪怕再優秀，離開了團隊都很難長久，這是鐵定的規律。我曾經和朋友開玩笑說，找女朋友不用挑挑揀揀的，因為任何一個人都是既有優點也有缺點的。諸葛亮的老婆非常的不漂亮，但照樣說明他成就了一番大業。歷代的皇妃們都很漂亮，但惹是生非的不在少數，甚至還有篡位奪權，讓江山改了姓的呢。呵呵，扯遠了。我的意思是說，只要大家有一個共同的目標生活在一起，不論能力大小，總是能夠互相彌補不足的。

期貨市場對交易成功的要求非常嚴格，其壓力在大多數的情況下，是很難讓一個人承受得了的。如果有一個志同道合的團隊，大家互相支撐著，總是能夠及時明白事理，走出誤區。更為重要的是，一個團隊能夠給你帶來約束。

毛主席說過，人有多大膽，地有多大產。這說的是人的主觀能動性，同時也是說人的破壞性有多大。當你交易順利的時候，貪婪的情緒會在你的每一個細胞里滋長，讓你膨脹，讓你失去控制。當你交易不順利的時候，消極低落的情緒會蔓延進你的每一絲鼻息。當然，最優秀的交易員能夠及時的調整和控制自己的情緒，但也並不是萬無一失的，因為人無完人。人改不了驕傲自滿和貪婪恐懼，就如同狗改不了吃巴巴一樣，那是本性。沒有本性的人，就不能稱之為人了。

但是，團隊可以說明你解決這一問題。一個好的團隊，會有一個好的憲法，這個憲法是約束大家共同行為的一個基本的章程。在這個憲法的制約下，你的出軌會及時的得到糾正。早在N年前，我就提出建立一支青馬的團隊，這一願望如今已經初步的實現了。但是，我們還缺少很多，我們的新人還需要盡快的成長，我們的老人包括我自己，還需要進一步的學會理解和包容。

一支好的團隊，首先是一個誠實的團隊。知道自己的缺點，知道自身的分量，知道自己處於怎樣的發展階段，知道自身的未來價值。這種“自知自明”本身就是誠實的表現。同時，我們還需要用坦蕩的胸懷、誠信的形象去對待外部的世界。無論是善意的還是惡意的，我們都要坦誠相待。當然，一個好的團隊，更需要內部完全透明的溝通，需要充分的批評與自我批評。

我們團隊里的每個人都是一個交易員，我們的集合就是一個頂級的交易員，我們的價值是通過這種組合才體現出來的。一個交易員是不是優秀，不是看他的特長怎樣，關鍵是看他在這個團隊裡面，能不能夠發揮出一點別人替代不了的作用。如果哪一天，我們團隊中的任何一個人離開了青馬，馬上就能夠感覺到自己價值的喪失，我們的團隊才能夠稱得上打造成功。

最後說一句廣告詞：加入到青馬的團隊里來吧，如果你想成為一名優秀的交易員。呵呵，下回分解。（馬明超 2005年11月22日夜）

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