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2014-01-07 12:46:59
李文華對李斯特的這套邏輯推理不好當面太過爭辯，只得慢慢等機會。這次乘著China Focus的專案，他又和李斯特說：“現在是用人的時候，傑生的忠誠度不錯，老闆咱們能不能給他一個認可呢，加些錢？”
李斯特打著官腔道：“談錢就不好了，公司有一定的加薪制度，不要隨意額外的給員工加錢，這樣會讓團隊風氣不好的。”
李文華說：“我怕他跳槽。”
李斯特不為所動道：“流動也不見得就是壞事，合理的流動，能給我們的團隊帶來新鮮血液嘛。”
李文華氣得夠嗆，真想自己馬上就“合理流動”一把。傑生是個工作了快十年的三十出頭的小伙子，李文華就算臉皮再厚，也找不到好借口哄他。他只能暗自祈禱，傑生不要在未來的五個月內跳槽。
現在看到拉拉對李斯特的反抗，李文華覺得有點爽，看不出來只會幹活的拉拉還能寫出這樣的郵件，看來鬥爭中果然成長得快呢。
李文華想，拉拉為人可比玫瑰好多了，一門心思幹活，不愛生事。要是她能馬上把這個空填上了，自己這邊好歹能減少點招聘壓力。而且，行政部在各區域都有崗位設定，拉拉講義氣，自己這次要是幫了她，以後自己的團隊如果忙不過來，在各區域都可以找拉拉的團隊幫忙，做些瑣事。
李文華就對李斯特說：“老闆，我聽到不少部門反映，拉拉幹得比玫瑰還好。如果能用她，不是您這邊就能馬上省去這些個煩心的事情？拉拉也會很感激您的，我觀察她的誠信度還是不錯的。”
李斯特沉吟了一下，還是搖頭道：“這個崗位要設在上海，她不肯到上海，何好德不會同意的。”
李文華勸說道：“老闆，專案做完後，何好德不是給拉拉還寫了封信嗎，聽說，何好德在信中對拉拉大表欣賞，估計他會同意的。拉拉一直願意多出差的嘛，兩邊多跑跑，她還是能把活幹好的。”
李斯特不知道何好德寫過這麼一封信，他吃了一驚，心裡有點不自在，又不好意思說自己不知道有這回事兒，猶豫了一下還是搖頭說：“不可以因人設崗，還是得因崗設人。這是適用於全體員工的原則，要是我們HR自己搞特殊化，以後別的部門就會挑戰我們。”
李文華心說那您就慢慢等著我給您招聘這個行政經理吧。他不再多言，退了出來。
自從玫瑰到廣州勸拉拉離開DB後，拉拉就開始找工作了。
除了勞動力密集型企業，500強大多把它們的中國總部不是設在上海就是設在北京，廣州已經越來越被邊緣化。在這樣的組織架構下，這些公司的廣州辦事處里，行政部的最高級別往往就是行政主管，上哪里去找個500強在廣州辦事處的行政經理職位去。
拉拉連找了兩個月工作，就明白了這個嚴酷的現實。
玫瑰走後，李斯特的態度使得拉拉沒有辦法，只有繼續在市場上尋求機會。
白領世界每年在廣州都有兩場歐美企業和IT企業的專場招聘會，所有放出的職位年薪最低必須在6萬以上。拉拉決定直接去白領世界招聘會碰碰運氣。
其實這樣的招聘會上，通常少有大公司會把經理級別的職位放出來，放得最多的還是professional（專員人員）級別的崗位，像工程師、專員、主管級別，到這類招聘會上找工作還是不錯的。拉拉病急亂投醫，索性就去瞎碰運氣。
招聘現場人山人海，心髒不夠好的人根本承受不了那個鬧哄勁。拉拉在人群中鑽來鑽去，對自己說：不是500強的企業，決不去！非找個經理的職位不可！
在HEP的攤子前，還真給她發現了一個行政經理的職位招聘。HEP是一家美資500強企業，經營家電產品，他們為設在珠三角的一家工廠招聘行政經理。
拉拉註意到這家工廠並非設在廣州，而是位於廣州邊上的一個小鎮。招聘啟事中聲稱：公司每日有班車往返廣州和工廠之間接送上下班。
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