16 最後的玫瑰(3)

　　拉拉以為目前身為行政經理的玫瑰聽了多少會尴尬，誰知玫瑰滿不在乎的說：“那是他的難題，不是你的難題。他若沒現成合適的經理位置給你，他就該想辦法創造一個位置給你。或者，他可以給安排你輪崗的機會，也可以給你爭取一個海外的半年期assignment（指派職務或者任務），至少，他可以給你加30%的工資——他連這個也不肯做，對吧？”

　　拉拉想想，玫瑰這方面還真是比自己有見識，這麼一想，敵意就少了一大半，笑著和玫瑰說：“聽君一席話，勝讀十年書。玫瑰你這麼看好我，那你多關照我吧，有好的機會，介紹我去呀。”

　　玫瑰一針見血地指出：“誰關照你也沒有你自己關照自己牢靠。”

　　話談到這里，玫瑰認為，本次差旅任務已經完成，才開始專心享受美食，一面連連誇獎廚子的手藝。

　　玫瑰當天晚上的航班就離開廣州了。她走後，拉拉想：玫瑰專門飛來廣州一趟，來回奔波，費了這麼多口舌，原來中心思想就是一句話：“拉拉你離開DB吧。”玫瑰不是個善茬，她為什麼如此關心我的前程，一個勁鼓動我走？是因為覺得我是她的競爭對手，怕她的位置坐不穩，要趕我走嗎？

　　轉念又想：以老李的風格，玫瑰其實說得也對，她就是安安穩穩生了孩子再回來，老李斷不會動她的經理位置的，到頭來，白幹了一場的還是我杜拉拉。

　　一念至此，拉拉的血一下子就熱了。想到自己這半年來沒日沒夜地拼命工作，卻沒有任何回報，鬧得自己現在在上海辦，活像馬戲團里的小醜，走到哪里，都有人在背後指指點點。有多嘴多舌的對她發些廉價帶煽動的同情：“拉拉你真是不容易呀，看看你現在又黑又瘦，你們李斯特全靠你了！”也有不懷好意的，見她就問：“拉拉，你啥時候就該升職了吧？你們李斯特肯定給你申請了一大筆獎金啦！”

　　拉拉做完專案後和李斯特的那場談話，令她很難原諒李斯特。她想起自己氣憤之下曾問李斯特：“那些為公司做了貢獻的優秀員工的利益，有適用原則來維護嗎？公司就不考慮他們職業上升的空間了？”

　　拉拉永遠記得李斯特冷酷的官僚嘴臉：“有些事情是沒有辦法的，明知道不合理，卻沒有更好的解決之道。這就是為什麼，有時候優秀員工會流失的原因。這很可惜，但是，也很無奈。”

　　拉拉又想起自己要求加薪的時候，李斯特的話：“講錢就不好了，工作不是為了錢。”

　　而半年前當玫瑰宣稱自己先兆流產不能上班，李斯特來動員自己接專案的時候，說的那些鼓勵的話，也仿佛歷歷在目。他說相信拉拉會在這樣的重任中“學到前所未有的有價值的東西，從而使得自己的職業競爭力上升到一個決定性的新台階”。

　　還有自己接專案的時候，李斯特給自己加薪的那個廉價的5%，現在想起來就反胃。

　　拉拉不能控制自己的腦子，往事風車般一幕一幕地過電影，越是回想，胸口越是覺得喘不過氣來，要炸開一樣，恨不能找塊水泥地，狠命砸個杯子。

　　拉拉很想知道李斯特這麼待她是為什麼，總不能用“犯賤”二字來解釋吧。她想得太陽穴突突跳，終於不得不承認，一個三十歲不到的人，大約很難理解一個六十歲的人的想法。

　　拉拉的前任過氣男友曾經說她是個著名的行動家，這一點倒沒有錯，她是個想明白就做的人。

　　外企多年教給她的SMART原則（本處指SMART原則中最後一條：任何事情都要有時間限制，到了一定時候，就要看結果），根深蒂固地影響著她的行事準則，她的時效性控制得很好。任何問題，拖了一定的時間後，她就會敦促自己：不能滿足於自己一直在致力於某問題，就糊里糊塗無限期地拖下去；要給自己一個明確的時間限制，就是再複雜的事情，到那個事先定好的時間點，就一定要下一個結論，到底我該往哪個方向去了。

　　李斯特是為了什麼，不是拉拉能理解的；玫瑰肯定不是什麼好意，可拉拉也不理睬她背後的動機——拉拉把李斯特手下所有表現好的、重要的員工，挨個排了隊，看明白一點，要想靠表現好讓李斯特主動提拔培養你，尚無先例。他幾乎只在一種情況下會主動提拔，那是再不提拔會導致他自己過不了關。但凡有第二可行替代方案，他就延遲所有的提拔和變動。

本文摘自《500強資深經理揭示外企生存法則》

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　　為白領階層量身定做的職場必讀指南
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　　你可以消遣地來看看這本纯屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮鬥獲取成功。對於大部分人來說，她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考！