有激情的人才會成功（2）

    　　吸引人才的是事業。馬雲關於阿里巴巴的宏偉設想，對任何一個網路技術人員都具有難以抵擋的誘惑力。但更重要的是，如何給團隊持續的新鮮思維刺激，這是一個攏住人才很重要的因素。而馬雲用激情做到了這一點。

    　　馬雲有激情，而且把激情帶到了自己的團隊，用激情感染自己的團隊，在自己事業的最低潮，是馬雲的激情，使“十八羅漢”沒有一個人願意離開馬雲。

    　　而激情更使阿里巴巴生機盎然。“這恐怕是中國笑臉最多的一個公司，而且執行力超強，但我也不知道為什麼。”這是衛哲的疑惑。衛哲號稱傳統零售業的“銷售狂人”，他從百安居中國區總裁加入阿里巴巴集團，被任命為副總裁。第一次踏入阿里巴巴的時候，他看到一群阿里巴巴的銷售人員在一部部電話前長時間站立，手舞足蹈，感到非常驚訝。

    　　00“難道你不覺得，這是理所當然的麼？”一位淘寶新雇員已經沒有疑問，雖然兩個月前，他還因不能理解公司無處不在的激情而獨自偷笑。另一位因為挫折而極度消沉的女士來到阿里巴巴，三個月後姿態已煥然一新。盡管她3000元左右的薪水在大部分白領看來毫無興奮點，但她口氣铿锵——“請不要再和我提自殺那些愚蠢的話題，我正在給中國的電子商務作貢獻。”

    　　激情的力量還蔓延到與阿里巴巴雇員朝夕相處的親人。馬雲習慣不定時地邀請他們到公司“視察”並非秘密，但是大部分人不知道他們走出大門後，會對“枕邊人”感慨——“加油幹吧，以後就靠你了。”曾有一位以抱怨“丈夫工作過於拼命”著稱的妻子，最後在阿里巴巴員工大會時跌跌撞撞沖上了主席台：“我想感謝你們，我很榮幸將丈夫交給了阿里。”

    　　還有更多瘋狂的場景。阿里巴巴和下屬部門的狂歡頻繁發生——馬雲會打扮成維吾爾族姑娘或江南小城的普通漁夫；而阿里巴巴的首席財務官蔡崇信，這個被業界認為不好說話、極其嚴肅的人，偶然也會穿上女人的絲襪，在衆目睽睽下跳起纏綿的鋼管舞。

    　　激情總與夢想相伴。馬雲把激情寫進阿里巴巴的價值觀。他說，年輕人都有激情，但年輕人的激情來得快去得更快，持續不斷的激情才是真正值錢的激情。你可以失去一個專案，丢掉一個客戶，但你不能失去做人的追求。這就是激情。失敗了再來，這就是激情。

    　　可以說，是激情成就了馬雲，也成就了馬雲的事業。

    

    　　【創業寶典】　　馬雲在《贏在中國》中曾經說過這樣一句話：“創業者的激情有的在表面上，有的在內心裡，而激情不能受傷害。”激情可以在表面，也可以在內心，但是一定要有激情。

    　　創業路上困難重重，步履維艱，擁有激情才能見招拆招，一一化解。激情讓人相信沒有過不去的火焰山，任何事情都有解決的辦法，關鍵在於你的對策是否切實、有效、具有針對性。激情促使人們想方設法找到問題症結，尋求對症下藥的良方，讓困難在自己面前低頭。

    　　激情還能夠令人突破潛能。人的潛能有多大，無人能預測，因為一些人在自己的弱項上取得了世人無法企及的成就。激情能夠讓人嘗試平常人從未想過、自己也沒有一點把握的事情，但內心的激情湧動，禁不住嘗試前所未有的事情，人的潛能繼而被激發。是呀，誰能體會忙得連飯都來不及吃的忙碌，誰會想象半年的事情一週來做的急迫，誰曾經歷身心連夢境都萦繞其中的投入？

    　　激情能夠實現事物的創新。創新源自創意，而激情的萌生能夠讓人的大腦興奮，使思想隨意碰撞、交織、融會，在電閃雷鳴中誕生，在和風細雨中醞釀。人擁有激情，能從交談中捕捉靈感，得到敏銳的啟迪，領悟遠勝於雄辯。激情使人敢於幹事，善於做事，讓創意踐於實際，以務實的作為映衬空談的懦弱。

    　　激情能夠創造現實的奇迹。激情似火，讓人身同感受，無盡的能量不知由何而出。它鼓舞著勇士知難而上，勁挺奮進，克服一道道難關，迎接一樁樁勝利。許多奇迹展現在我們面前，其背後都演繹著一段段動人的故事，是激情在燃燒，在揮灑，在彌漫。沒有激情的光顧，難尋奇迹的蹤影。

    　　激情難尋更不易保持。創業需要激情相伴，但激情易失，順境可能使其懈怠，在柔風細雨中瓦解；逆境可能令其委靡，在狂風暴雨中消逝。難怪有人慨歎：工作激情不超三五年。不論身處何境，只有激情才能讓人煥發精氣神，將命運牢牢掌握在自己手中。

本文摘自《和馬雲一起創業》

---

　　 馬雲在中央電視台舉辦的“中國青年人創業”大會上曾經講過這樣幾句話：“作為一個創業者，首先要給自己一個夢想。在1995年我偶然有一次機會到了美國。然後我看見了、發現了互聯網。我不是一個技術人才，我對技術幾乎不懂，到目前為止，我對電腦的認識還是停留在收發郵件和浏覽頁面上，我今天早上還在說，到現在為止我還搞不清楚該怎麼樣在電腦上用u盤。但是這並不重要，重要的是你到底夢想幹什麼。”