林黛玉沒有領導力

　　就從我讀過的幾本《紅樓夢》續書來看，林妹妹遠比寶姐姐得人心，在續書中林妹妹基本都是女一號，而大力描寫寶姐姐治家之才幹的，我印象中只見過兩部。因為在書中，林妹妹曾經無意中跟寶玉說過這麼一句話，說她閑來沒事替賈府算了算賬，這些年來總是出的多、入的少，入不敷出的日子很讓人擔心。於是續書者們根據這句話，便發揮了令人咋舌的想象力，上天入地，通鬼神，還魂魄，硬是讓已經去了離恨天的林妹妹又活了回來。

　　活回來還是其次，重要的是林妹妹這回可不是兩手空空入京投奔外祖母的孤兒了，不是在棺材中發現林妹妹一生的眼淚全化作了極品大珍珠，就是在種滿竹子的潇湘館的地下，發現埋了大批量的真金白銀；又或者突然多了一個弟弟，而這個弟弟在江南發達了還不忘姐姐，硬是要將自己的財產分她一半。而林妹妹也一改往日弱不禁風、多愁善感的性子，一回來就先是對寶玉不理不睬，帶回來的這些珍珠、白銀，也不像上次那麼傻乎乎地交到賈琏夫婦這對油鍋里也能撈起渣子的人手上，而是緊緊地攥在自己的手心裡。

　　賈府還是那個入不敷出的樣子，可是林妹妹現在成了大家的救命稻草，於是場面作足，又把先嫁了過去的寶姐姐從大老婆的寶座上拉了下來，林妹妹半推半就跟寶玉結了婚。後半本書，自然就要發揮林妹妹智商超群的特點，讓她作了賈府的管家，並且知書達理，手段高明，把先前的鳳姐比得無地自容，愧不敢言。最後夫榮婦貴，生兒育女，開枝散葉，寶玉和黛玉永遠過著幸福快樂的日子。且不說這樣的管家婆林妹妹還是不是寶玉夢魂纏綿中那個一尘不染、如冰似玉的妹妹，我覺得就算林妹妹真地吃了“九轉還魂丹”又活了過來，她也未必就能當好這個家。

　　說起來，整部《紅樓夢》，在管家的問題上給人留下深刻印象的，第一名應當是探春。在鳳姐養病期間，以她為首的“三駕馬車”把大觀園整治得有聲有色，探春的才幹雖然是初試啼聲，卻已經一鳴驚人。第二位應該是鳳姐，她的遠見不如探春，這個可以歸結為書讀得少，但是在管理家族的具體事務和執行力上，她還是有過人之處的，“殺伐決斷”這四個字，她絕對當之無愧。第三名，只怕要算寶钗了。寶姐姐屈居第三，有她天然的劣勢，因為曹公的筆下，她雖然身為“三駕馬車”中的一員，但因為畢竟是親戚家的姑娘，所以以其含蓄、隐忍、圓滑的做事風格，絕對不會鋒芒太露。等她成了寶二奶奶，終於把榮國府的牌掌握在手里的時候，榮國府卻已經油盡燈枯，沒有給她多少施展的機會了。但是，這個沒有真正管理業績的人能入我們的管家婆排行榜“三甲”，卻是因為寶姐姐的管家婆素質的確過人。就像是哈佛大學招生，能從一些中學生的簡歷和作文中，看出這個人的領導潛力來，那麼寶姐姐也是一樣，曹雪芹濃墨重彩鋪墊了幾十章，讓我們相信這個姑娘有見識、有手段、有心機、有耐力、有全局觀又能照顧到細節，單是一個讓上上下下都說好的本事，絕對是哈佛優質生的範本。

　　有這三個樣本在前，假如林黛玉真的死而复生，那她究竟有沒有可能大展其才，力壓群芳，證明自己是一個優秀的管理者，一個稱職的領導者呢？我看很難。

　　管理大師認為，出色領導人的特徵之一是高“情商”——對他人的理解。這個論斷很有道理，尤其是在中國，很多時候管理的過程就是一個溝通的過程，無論是向上溝通還是向下溝通。對於有些人來說，這個過程可能很痛苦，對於有些人來說，這個遊刃有餘的過程卻是一種享受。薛寶钗是後一種人，老太太的屋里，王夫人的屋里，遍佈著她的足迹，擺螃蟹宴的時候，她上上下下照顧得非常到位。長輩們對她是信任的，知道她是個好孩子，姐妹們對她是敬重的，丫鬟們對她是敬畏的。林黛玉的情商如何？刻薄、愛耍小性子，這不僅僅是我們讀者看書得出來的結論，《紅樓夢》原文對她也是這樣評價的。她性格直率，看不慣的就說，得罪人亦無所謂。當然她是千金小姐，得罪一些丫頭婆子姨娘自然不放在心上，但是，可還記得有一次寶玉想在老太太面前替林黛玉讨好，說“會說話的就讨人喜歡。”老太太心裡知道寶玉想什麼，卻偏偏不接茬，反倒誇起了寶钗。這事，一般的解釋是老太太把黛玉當自己人，所以說客套話，誇寶钗。我倒覺得，這話不妨就按照字面意思理解，會說話的是讨人喜歡，但是鳳姐那種花言巧語、面面俱到、八面玲珑型的，卻未必是林黛玉這種類型。

　　更多的人認為，領導人最重要的才能是決斷力。因為沒有人會喜歡朝令夕改的老闆，更讨厭面對形勢變換的時候束手無策、不能做出正確決斷的老闆，員工們喜歡在任何事情上都很果斷的老闆。從任用員工、租用辦公室到企業發展戰略，老闆的決斷直接影響到員工前進的方向。因此，有人認為，即便做出錯誤的決定以後再改也比猶豫不決好。

　　林黛玉一生中遇到最重大、最需要決策的事情，就是她的婚姻大事了。雖然她和她的情哥哥兩情相悅，兩心相許——先不說這期間因為兩個人有話不好好說，在賈府里攪出了多少風波，但真正成就心事，在那個時代僅僅郎有情、妾有意是沒有用的。林黛玉為這個終極目標，做過努力嗎？沒有，完全沒有。事實上，她並不是一開始就落敗的，賈母心疼她就是最好、最大的優勢，她卻沒有利用。未來婆婆王夫人處，從來不見她去籠絡。上層路線不走，下層民意不煽動還落得一個小性子、刻薄嘴的名聲。甚至丫鬟紫鵑勸她要早做打算時，她也不過是害羞地啐了一口，罵了幾句，然後獨自垂淚到天明。她挖苦薛寶钗的一句話，用回她自己身上，卻是最恰當的，“哭出一缸眼淚來，也醫不好棒瘡”。遇事不積極進取，有目標而沒有行動，更沒有戰略戰術，林黛玉對於自己的人生，就缺乏好的管理。

　　管不好自己，管別人如何？林黛玉最強項，就是寫詩了，大觀園結了兩次詩社，每次她都脫穎而出。這是業務水平高，但是領導水平如何？集結團隊，確定每次的主題、擬韻、擬詩體，這些能體現領導能力的事情是誰在做？李纨和薛寶钗。那一年海棠社更名為桃花社，林黛玉領了社主一職，因為自己剛剛做了一首桃花詩，黛玉便說：“大家就要桃花詩一百韻。”寶钗道：“使不得，從來桃花詩最多，縱作了必落套，比不得你這一首古風，須得再擬。”一句話就打消了她的念頭。接著她又組織大家填詞，這個主意是誰想的呢？卻是湘雲提議說：“咱們這幾社總沒有填詞，你明日何不起社填詞，改個樣兒，豈不新鮮些。”黛玉聽了，偶然興動， 便說：“這話說的極是，我如今便請他們去。”

　　看到此處，不得不說，林黛玉詩才驚人，卻不是一個拿得了主意的人，並且能堅持自己的主張，為自己的主張尋找合理性與合法性。這樣的性格，如何能做得了領導者？所以說，知識分子很少能成為偉大的領導者，他們要麼空談，要麼埋頭苦幹還不讨好。真正的領導者應該坐言起行，是一個對當前秩序不耐煩的行動派，是一個意志力強大而不敏感的人。

　　優秀的領導者再不需要業務突出、技術過關，外行領導內行的事在這個年代屢有奇效，賣薯片和賣芯片沒有區別，他們完全不需要林黛玉這樣傑出的才華，但他們知道如何去感染和鼓舞員工，帶領員工向一個方向前進。從這個角度來說，從幾次詩社的活動來看，不僅寶钗分外奪目，連自稱不太會做詩的李纨，都是一個比林黛玉更合格的領導者。

　　雖然我不喜歡以成敗論英雄，但是我非常同意這句話：“最優秀的領導者一定是贏家。他們可能只有51%的時間是正確的，但這樣仍然可以走向勝利。”

本文摘自《圈子·段子之職場紅樓》

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　　 百年紅樓，蘊藏道不盡的人生百態和人生智慧，本書從職場的角度解讀紅樓，並借鑒紅樓中的人情世故，揭示現代職場的生存之道。
　　賈府就是一個大企業，董事長是賈母，其他人是董事會成員、中高層管理者和普通職員。在這個偌大的企業里，姑娘、媳婦們為了權力地位爭鬥，丫鬟小厮們為了生計用盡渾身解數，有人歡喜，有人憂，有人步步為營，有人平白無故丢了性命，有人機關算盡終究是一場空，有人不谙世事卻平步青雲。賈府里上演了一出出接地氣的職場好劇，在這里，你將看到職場之中不同層面、不同性格的白領們如何明爭暗鬥，攻防進退。本書將帶出一個令你耳目一新而又恍然大悟的《職場紅樓》新世界。