如何用好一個職業經理人？

　　亦舒①有一部很著名的小說《喜寶》，小說中有一個很漂亮的女孩，嫁給了一個很有錢的男人，這個女孩就是小說的主人公喜寶，她說過一句話：“我要找的男人，要麼就給我很多很多的愛，要麼就是給我很多很多的錢。”當然，現在女孩的心態不是這樣了，大部分人都認為，一個男人，最好能夠給我很多很多的愛，同時也給我很多很多的錢。職業經理人也是這麼想的！

　　我覺得對職業經理人來說，其實想讓他在這個企業里死心塌地地工作，也是要考慮到他像女孩一樣的心態，就是希望這家公司能夠給他很多很多的愛，也要給他很多很多的錢。那麼公司怎麼給職業經理人很多的愛呢？這就要有足夠的平台，能夠提升個人品牌，能夠提升自己的能力，看到自己升值的希望。因為做職業經理人其實也是有很多等級的，像美國通用、IBM（國際商業機器公司）等這樣的公司，他們從CEO到普通的員工，可能會有八九十級，可能中間有六十級都是職業經理人，但是第六十級到第九十九級的職業經理人之間還有一個上升通道，企業要讓職業經理人培養出對公司很多很多的愛，就是要讓他看到希望，看到自己在這個公司能夠得到更好的發展，能夠培養出更強的能力，能夠在更多的平台上做出更大的事情。但是更重要的一點還是要給他很多錢，要給他足夠的激勵。

　　長期激勵機制的功能，主要是激發職業經理人產生長期努力的動機，形成長期積極行為，自覺主動地為公司的長遠發展出主意、想辦法、負責任，同時能長期自覺地約束自己的行為，防止出現“偷懶”動機和“搭便車”行為。

　　為什麼賈母沒有斂財？為什麼王夫人沒有斂財？為什麼當上了寶二奶奶的薛寶钗也不會斂財？是她們不會嗎？不，是她們沒有這個必要去做這件事。榮國府就是她們的，對於這個家當，她們是擁有者，不是打工者，薛寶钗即便後來坐在了和王熙鳳同樣的位置上，她的性質也是不一樣的，因為她擁有榮國府的期權，未來賈母的那個位置就是她的。可是王熙鳳只是一個職業經理人，她對榮國府沒有從屬關係。

　　更重要的是，榮國府對於她的付出，也沒有給出相應的激勵。

　　當著那麼多人的面，王熙鳳肯定不會撒謊。李纨一個月10兩的銀子，是王熙鳳的兩倍，王熙鳳作為管家，很辛苦，一個月也不過5兩銀子的月錢。李纨不過是帶著姑娘們做做針線，調教著一個賈蘭，寡婦開支又小。王熙鳳管那麼多的事，有那麼大的支出，才拿5兩銀子，這就是嚴重的付出和回報不相協調。而她每個月經手的銀子，又是成千上萬的，找她辦事的人也絡繹不絕，如果不貪，可能我們都會覺得王熙鳳實在清廉得有些出乎意料了。

　　所以，王熙鳳之貪，一是因為薪酬不合理，二是因為從預期上看，她無可能成為最高領導者。因此對於企業沒有認同感和歸屬感，才會產生撈得一票是一票的想法。

　　職業經理人經常自稱“候鳥”，是因為他們總是飛來飛去，有很多時候，即使出現薪酬不合理，沒有歸屬感的情況，他們也不會幹出貪污的事來。因為他們的職業生涯可能註定他們很難從一而終，而貪污這類有損職業道德的事情一旦發生，將會嚴重影響到他們的個人品牌，降低他們的價值，影響他們的職業道路的發展。可是王熙鳳也沒有這個擔憂，被人知道從油鍋里也能撈出骨頭來又怎麼樣？她是不可能跳槽的。

本文摘自《圈子·段子之職場紅樓》

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　　 百年紅樓，蘊藏道不盡的人生百態和人生智慧，本書從職場的角度解讀紅樓，並借鑒紅樓中的人情世故，揭示現代職場的生存之道。
　　賈府就是一個大企業，董事長是賈母，其他人是董事會成員、中高層管理者和普通職員。在這個偌大的企業里，姑娘、媳婦們為了權力地位爭鬥，丫鬟小厮們為了生計用盡渾身解數，有人歡喜，有人憂，有人步步為營，有人平白無故丢了性命，有人機關算盡終究是一場空，有人不谙世事卻平步青雲。賈府里上演了一出出接地氣的職場好劇，在這里，你將看到職場之中不同層面、不同性格的白領們如何明爭暗鬥，攻防進退。本書將帶出一個令你耳目一新而又恍然大悟的《職場紅樓》新世界。