第22節：第四章 空有一身蠻力(1)

　　第四章 空有一身蠻力

　　預言家預言：19世紀人類靠武力徵服世界，20世紀人類靠經濟徵服世界，到了21世紀，人類就將靠文化來徵服世界。時代告訴人們：蠻力已經成為了歷史永久的記憶。

　　碰到了職業的“天花闆”

　　自古以來都是“人往高處走，水往低處流”。不斷地向上，向上，再向上，這似乎已經成為了人生歸屬的一條定律。於是人們從走向社會的那一刻開始便一路狂爬，努力向上攀登事業的珠峰。可是攀爬了多年後，卻忽然發現，自己怎麼在不知不覺中迷路了呢？前方已然無路，再擡頭已被“天花闆”碰得生疼，無意間竟然碰到了職業的“天花闆”。

　　很多“窮忙族”都是從青年時代就開始艱苦努力，不斷進步，不斷突破自己，一步一步地走上一個又一個的新台階。好不容易升上了一個很不錯的職位後，卻止步不前了。雖然此時工作上已經積累了足夠的經驗，見識也開闊了，能力也增強了，也具備一定的管理技能了，結果卻遇到了職業的“天花闆”，難以進一步晉升。尤其是35～45歲這個年齡段的成功人士，職位幹到總監、高級經理之類的，會更加感到困惑。並且，到這個年齡段的人，生活基本上都穩定下來了，如果再重新找一個機會的話，需要花費更大的成本，所以，何去何從？在選擇面前往往都猶豫不決。

　　在別人看來，那些在職場處於高職高薪的人很是讓人羨慕，殊不知看起來很是光彩照人的工作背後，卻是進退維谷的尴尬境地。盡管事業上一路飆升到較高的職位，可是突然產生失去了目標的惶惑與困擾，下一步該怎樣走呢？晉升的機會已是遙遙無期，當年提拔過的職場新秀如今已是老骥伏枥，志在千里，對自己現在佔據的這個職位早已虎視眈眈。面臨被新秀淘汰的命運，是暫時守住自己這個飯碗渾渾噩噩度日，還是放棄手中這份“雞肋”再重新選擇重新拼搏？

　　現實生活中，碰到職業“天花闆”的“窮忙族”不在少數，楊華就是其中的一個。

　　楊華今年35歲，是某外企駐北京分公司的銷售經理，負責該公司在中國北方市場的銷售。

　　銷售經理，多少人羨慕的工作，年薪豐厚，大權在握，工作時間還算自由。而對於楊華，卻有了一種新痛苦。沒有別的，就是遭遇到了職場“天花闆”。即使工作表現再出色，銷售業績再創新高，楊華職位的制高點也永遠只是一個銷售經理。雖然公司里比銷售經理大的職位並不是沒有，但是永遠輪不到楊華的頭上。因為公司有個慣例，那個位置永遠屬於公司總部直接派人來擔任。楊華現在的頂頭上司就是由總部派來的。這種職場尴尬，楊華已經不是第一次經歷了。

　　當初楊華大學畢業時進的公司也是這種情況，在那家公司楊華幹了六年，從底層幹到部門經理便止住了。楊華毅然放棄了那份職位，重新“充電”去讀MBA。MBA畢業後，來到現在這家外企，結果又是重蹈覆轍。

　　如今已過了而立之年，楊華也已經不再是當年那個敢於放棄一切、從頭再來的年輕小伙，現在縱使不為自己著想，也要想想家裡的妻兒老小，所以猶豫隨之而來。想自己開個小公司獨立創業。雖然憑自己對國內市場的熟悉和長期建立的客戶關係，足以支撐小公司發展下去，但是風險無法預計，很可能的結果就是還沒等到賺錢就已經把全部積蓄都壓上去了。況且自己的太太當年因為懷孕生子放棄工作，如今是一個典型的“全職太太”，根本沒有收入保障，而小孩的成長培養又需要很多錢。楊華思前想後，還是依然困惑不已。

　　看來，高薪“窮忙族”也在為職業的“天花闆”而窮忙。

　　舍不得手中的權力

　　不懂授權是高收入“窮忙族”窮忙的原因之一。前面講過，有部分月薪上萬的人也稱自己是彻頭彻尾的“窮忙族”。除了他們盲目追求高消費的觀念外，不舍得放開手中的權力也是他們窮忙的一個主要原因。

　　尤其是那些剛剛開始創業的人，自己剛剛當上小老闆，或者高層主管，必然會事事親力親為，什麼事情都自己做。但如果平時不註意，就會養成事必躬親的習慣。他們工作忙碌、混亂、效率低下的一個重要原因就是不懂合理的授權。結果導致自己將精力集中在最不重要的事情上。

　　被譽為“世界第一CEO”的通用電氣前總裁傑克·韋爾奇在談到人們的“忙碌”與“閑適”時說：“有人告訴我他一週忙碌90個小時，我會說，你完全錯了，寫下20件每週讓你忙碌90小時的工作，仔細審視後，你將會發現其中至少有10項工作是毫無意義的——或者說是可以請人代勞的。”

　　現代社會許多大小公司的老闆、部門主管早已被信息、電信、文件、會議掩蓋得透不過氣來。幾乎任何一項請求報告都需要他審閱，予以批示，他們為此經常被搞得頭昏眼花，根本無法對公司重大決策做出思考，在董事會議上他們很可能是最無精打採的一類人。

　　鬆下電器的創始人鬆下幸之助說過：“授權可以讓未來規模更大的企業仍然保持小企業的活力；同時也可以為公司培養出發展所必需的大批出色的管理人才。”

　　查爾斯是紐約一家電氣分公司的經理。每天要有成百份的文件來等待著他處理，這其中還不算臨時得到的最新商業信息之類的。查爾斯對此經常抱怨，抱怨自己沒有三頭六臂，自己處理不過來這麼多的事情。他明顯地感到疲憊，雖然也曾經考慮給自己增添個助手，但他還是沒有增添。因為他明白，添加助手的結果不但不會給自己帶來任何說明，還會讓自己的辦公桌上多一份報告。在公司里，他的下屬都知道他是最高的決策層，掌握著至高無上的權力，人人都在等待著他來下達指令。

本文摘自《揭示職場成功奧秘》

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　　 隨著時代的快速發展，越來越多的人們被卷入了“窮忙族”的圈子。他們沒有經濟基础，完全靠白手起家。他們為了在大城市里有個栖身之地而忙，為了避免因公司效益不好被裁員而忙，為了自己或親人生病不把積蓄花空而忙，為了孩子入託入學不斷攀升的天價費用而忙……然而忙是忙了，不知不覺間他們卻又發現，越忙房價越高，越忙物價越漲，越忙就業越難，而時間越忙越少，工資越忙越低，身體也越忙越差。在經濟高速發展的初期，會出現兩極分化的現象，隨著經濟的進一步發展，這種現象會逐漸消失。在這段時期中，窮忙的人們所承受的壓力會越來越大。那麼，“窮忙”的人們該如何走出這樣的循環呢？