今天,相信“我很重要” (1)

2014-06-25 21:09:13

    雖然不是學戲劇的,但是自己因為有興趣,靠著大家幫忙也完成了二出舞台劇的制作與演出,所有的演出者及工作人員都是一般的上班族,大家都很願意拿出二、三個月的時間來成就生命中一段難忘的回憶!可是因為選角上的考慮,並不是每個有興趣的人都能有一個角色,很感謝當時大家的包容,所以我們也有了化妝、道具、攝影、行政、財務、排練助理、文宣、音樂、服裝……等工作團隊,雖然是演給客戶看,但是我們一樣把它當做像是在國家戲劇院演出一樣。

    這過程中我有一個很重要的體會,那就是演員有大小,但是角色沒有大小,演員在一出戲上場的時間多寡不同,重要性不同,有主配角之分,有一線、二線演員的差距。然而在角色上而言都是同等的重要,跑龍套的如果出場的時間錯了,整場戲也前功盡棄;負責操控音樂的,如果下音樂的時間點錯了,那營造出來的氛圍也走調了。因此我不斷告訴大家,這個結果沒有個人的成功,而是團隊的成功,在演出完畢謝幕時,所有的工作人員都會被請上來接受大家的掌聲!

    不論你的薪水有多少,不管你的工作能夠與多少人接觸,也不論有多少人記得你的名字,你都要相信"我很重要",如此你才會盡力的把事情做好,如果你是團隊的領導者,你也應在今天告訴大家,每個人對團隊都很重要,這是一種激勵。

    有一家日本企業因為景氣不佳想要裁員,而有三種被列入觀察的人選,一是清潔人員、另一是司機、還有倉管人員,因為高層覺得這三種類型的工作者最不重要。不料清潔人員說:“我們很重要,如果我們不按時打掃清潔,大家就會處在雜亂、臭氣熏天的環境中工作,這會有礙身體健康,更會影響工作士氣,讓人才都不願意留下來。”司機也認為:“我們很重要,如果沒有我們將生產好的商品,在最安全迅速的狀況送到客戶的手上,那麼生產再好的東西也沒有辦法滿足顧客的需求,這對公司的信譽有莫大的影響。”倉管人員說:“我們也一樣重要,生產好的東西要妥善的保存,還可以避免遭竊,同時正確的盤點更是管理的重要關鍵。”

    公司高層聽了都覺得有道理,在權衡之後決定不裁員,決定調整流程、創新商品的附加價值、打開營銷通路,同時在公司的入口挂上一幅大匾,上面寫著“我很重要”。因為有著“我很重要”的認知,員工更賣力的工作,果然在不景氣的情況下,這家日本的公司屢創佳績。

    我很重要,因為你看到了這本書。

    

    ■ 今天,相信“我很重要”

    

    三五句話對這篇文章的總結;

    

    

    

    

本文摘自《60天的職場修煉秘籍》


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