今天，找個理由犒賞自己 (1)

    我的工作還算活潑，因為常常在不同的城市面對不同的人群講不同的題目，而且若是講得不錯，學員的互動很熱烈，你也會從他們的反應中得到正面的回饋，這種特殊的工作型態，是我自覺保持心態年輕很重要的關鍵。

    可是社會上大部分的人，其工作場合是穩定的、單調的，每天都埋首於成叠的公文當中，一旦工作三、五年後，都會有枯竭之感，如果公司又沒有安排員工的教育訓練，適當的做潤滑，那麼我們要如何的來保持工作中的高昂士氣？不論外在變化如何，我們都要懂得學習犒賞自己，尤其是當你覺得自己做得不錯，卻沒有獲得主管適時肯定的時候。

    身為老闆是需要懂得激勵員工的技巧的，不過我覺得也有為難之處。例如我曾經在會議中公開表揚一位我覺得表現不錯的員工，原因是我交待的事情他都能貫彻執行，至少我看到的是如此，可是沒有多久，有同仁來找我，對我剛剛的表揚很不以為意，因為我表揚的人雖然很有執行力，但在請求其它單位配合時，卻表現得過於強勢，甚至對人惡言出口。其實在公司內部里，我對該人的肯定，是會遭到一半以上的同仁執反對票的，員工們覺得那些不曾埋怨、默默工作的人，雖然其貢獻比較不容易被老闆看到，但是他們也一樣需要得到肯定，甚至更應受到關註。

    員工真誠的分享讓我很欣慰，因為他們指出了我的盲點，老闆們總是重視任務達成的速度與結果，總是贊賞他所看到的部分，卻不知在過程中已讓團隊千瘡百孔，讓許多員工暗自垂淚，歎息老闆識人不明、處事不公，甚至這些人會因此而心灰意冷，心想幹脆另覓出路算了。然而老闆畢竟是沒有辦法隨時看到員工的表現及彼此相處的氣氛，尤其是當公司人數多時，他一定會有所疏漏。因此當老闆無心忽略了你時，你又不擅於到老闆面前邀功時，你就要學習自己拍拍自己的肩膀，告訴自己幹得不錯。

    犒賞自己的理由，也不一定是歷經辛苦終於達到業績目標的偉大，它可能只是今天老闆沒有要求你留下來加班、或是在電話中聽到客戶很滿意公司的產品與服務，可能是今天搭捷運轉公交車很順、沒有耽誤到時間，可能是老公今天晚上加班、做妻子的可以好好在外面吃一頓晚餐、租一部好的電影回家看……。對自己好一些，多愛自己一點，隨時在心中保持微笑。

    犒賞自己也不需要花太多錢，我不反對買件名牌的衣服或包包，或買一款新手機當作犒賞自己的方法，但是那畢竟不會是常態，我傾向的是立即性、又帶些特殊好玩性的。例如買一包零食或鹵味回家啃，或是中午用餐時特別給自己加菜，要不、穿一件新衣服上班、戴一副漂亮的耳環，再不、去誠品書店逛逛，能夠讓自己輕鬆的方法，其實自己都知道，你必須要懂得利用它，那麼那些不為人知的辛苦，也會得到抒解。

    你今天過得好嗎？試著隨便找一個理由來肯定自己，給自己一個小小的鼓勵，給明天一個大大的期待。

    ■  今天，找個理由來犒賞自己。

    三五句話對這篇文章的總結；

    

本文摘自《60天的職場修煉秘籍》

---

　　 郭騰尹在亞太地區財經企業圈中極有影響力；商業教父林偉賢、《富爸爸，窮爸爸》作者羅伯特·T.清崎、吳淡如等人推薦其為“財經圈的言情聖手”、“培訓圈的劉墉”；被二〇〇位企業家奉為“私家情感教授”。
200位企業家聯名推薦，圖書購買者參與抽獎將有可能獲得郭騰尹老師熱門課程入場券。
首創圖文相間的人生管理LIST；檢閱財經培訓大師郭騰尹的人生和職業管理歷程，用互動形式和讀者一起實踐自己的人生和職業管理——教你如何在危機時代順利過冬！
《每天為自己打個勾》通過六十篇隽永文章提醒我們人生與職場上應該重視與強調——但往往被忽略的六十餘件小事。事雖小，卻和最微小的作息習慣、最日常的交往技巧、乃至最深遠的人生意義息息相關。郭騰尹老師倡導把“打勾”這一職場最常見手法，作為個人行動的見證與備忘，促使個人人生不斷被圓滿。