21 要當經理就別想輕鬆：學習與承壓(

　　王宏覺得向來就以“傻幹的老黃牛”著稱的拉拉簡直有點陰險了，原來她不但想當行政經理，還一直想學習HR。何好德可是個任何人去找他要資源，他就會問你“給你額外的資源你能給公司帶來什麼額外的利益”的老闆。現在拉拉給公司什麼“額外的利益”了？

　　王宏忍不住說：“拉拉從來沒有幹過HR呀！把區域HR放給她，會不會有風險呢？”

　　李斯特說：“當然不能一下全放給她。李文華會馬上給她安排相應的培訓；我們抓緊給她招的北京辦主管，將會是有豐富區域HR經驗的熟手；目前這兩個月，李文華和傑生要先頂著區域HR的任務——拉拉必須在兩個月內把區域HR的工作接起來。”

　　王宏有些同情李文華，也為拉拉捏了把汗，忍不住又重複了一下自己的擔心：“兩個月就要上手，拉拉能行嗎？”

　　李斯特的表情，讓人覺得，後面都是李文華和杜拉拉的事情，沒他李斯特什麼事兒了。他聳了聳肩說：“是個嚴峻的挑戰，更是個難得的機遇。在這樣的情況下，對拉拉的學習能力和承受壓力的能力是有苛刻要求的。我們期待她創造出奇迹——要當經理，就沒有輕鬆日子過咯。”

　　王宏告退去準備拉拉的JD（崗位說明書），心裡揣著個特別想問又沒敢問出口的問題：到底是誰的主意，讓拉拉負責區域HR呢？何好德？還是李斯特本人？

本文摘自《500強資深經理揭示外企生存法則》

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