19 “自下而上”還是“自上而下”(1)

　　拉拉的心裡堵著一口氣，不當上經理，她決不罷休。

　　在外部找機會處處不順利，拉拉又倒回頭想，DB是少有的好公司，自己好不容易進來了，為什麼輕易地就要走呢？自己是不是已經把DB內部能利用的資源都用上了？

　　她想，再沒旁的法子可想，只有去找何好德了。

　　拉拉對找何好德感到很撓頭，但是也明白要是自己不去，就不會有人替自己出頭了。

　　上班的時候，海倫老看到拉拉盯著一個地方發愣，下班了拉拉也不走，接著發愣。

　　拉拉設想了很多種開場白，很多種談話思路，也推測了何好德可能有的各種各樣的反應。

　　結果，等她到了上海辦，迎面看到何好德，啥也沒說出來。何好德看到她，忽然想起有幾個月沒見著她人了，他親切地招呼說：“拉拉，來來來，到我辦公室坐坐。”

　　兩人落座，何好德笑眯眯地望著拉拉道：“最近怎麼樣？”

　　拉拉在心裡憋得太久了，她沖口而出：“Howard，我想當行政經理，我很想知道你對我這個想法的評價，行嗎？”

　　何好德沉著地反問：“你願意來上海工作嗎？”

　　拉拉倔強地說：“目前我還不想來上海，我的生活在廣州，但是我願意經常出差。”

　　何好德馬上說：“你告訴李斯特，我覺得你在廣州，也能把行政經理的職責履行好。”

　　拉拉沒想到這事這麼簡單就談出了結論，她所見識過的是和李斯特之間的拉鋸戰。拉拉滿腔準備戰鬥的情緒都沒派上用場，她幾乎懷疑自己聽錯了，要不就是自己理解錯了何好德的意思。

　　拉拉穩住自己加速的心跳，聲音盡量平穩地追問道：“那您和李斯特說一聲，行嗎？”

　　何好德笑了，說：“拉拉，正常的流程下，這類申請，應該由希望提拔員工的部門主管發起，因為他是用人部門的頭，他最清楚他需要什麼樣的人，以及這個候選人的現有表現和能力；然後這位主管需要和他本人的上級主管以及人力資源部共同讨論，看候選人是否已經具備了被提升的資格。”

　　拉拉有點惭愧地說：“明白啦。”

　　何好德進一步說：“所以，現在應該由你的老闆李斯特來找我提出申請，而不是我主動去找他說——該提拔你手下的某某員工了，寫個申請報告給我吧。要升他手下的某位員工，首先應該是他的決定。而他的上級主管和人力資源部，是起著監控的作用，即保證這個升職的合理合法性。”

　　何好德頓了頓，又笑著說：“通常，一個主管的上級，不會把他不願意用的人強加給他。你現在越過李斯特來找我，我能理解，不過，事實上，這不是正常的流程。”

　　拉拉看著何好德滿是笑意的蔚藍的眼珠，不好意思地嘟囔道：“這事兒我主動和李斯特要求了幾回，他總說不行，因為您會有意見的。”

　　何好德說：“你現在可以轉告他，我的意見是升你，我這方面沒有任何問題。”

　　拉拉不放心地說：“由我去說行嗎？”

　　何好德說：“放心好了，他會相信你轉告的確實是我的意見，不是你編出來的。”

　　拉拉樂壞了，道了個謝就打算退出。

　　何好德叫住她說：“拉拉，你去找李斯特，先不說我的意見。你再正面和他談一次你的升職要求，假如他還是不同意，你才說出我的意見，明白嗎？”

　　拉拉心領神會說：“明白！”

　　何好德叮囑道：“好好和你的老闆談，李斯特是個很寬容的主管，他有他的特點。你以後還要向他報告的。”

　　拉拉保證道：“知道，您放心。”

　　拉拉退出來，一時簡直回不過神，這也太簡單太迅速了，10分鐘結束戰鬥。她設想的那麼多得體專業的開場白一個也沒有用上，而何好德的反應也完全不符合她事先的任何一種預測。

　　她有些失態地在辦公室走道上來回走了幾步，定了定神，才去找李斯特。

本文摘自《500強資深經理揭示外企生存法則》

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