13 受累又受氣該怎麼辦(3)

　　拉拉幹脆地說：“柯必得親口和我說，可以由您這里提議給我申請一個總裁獎，他不會反對的。”

　　李斯特裝傻充愣說：“他沒有讓我提議呀。”

　　拉拉堅持說：“按常規流程，要提升一個人，或者給一個人加錢，不是應該由用人部門自下而上地申請嗎？”

　　話說到這里，李斯特只得說：“我回頭查查公司申請總裁獎的有關政策。”

　　窗外有一片法國梧桐的落葉飛舞著緩緩飄下，兩人都掩飾著望向那片翩遷的落葉，一時冷場了。

　　拉拉郁悶，李斯特也有些尴尬，覺得拉拉現在是個十足的headache（令人頭痛之事）。

　　拉拉對自己說：假如我不為自己爭取，就不要指望有人維護我了。

　　她收斂心神，又開口說：“老闆，我的工資能否有一個調整？”

　　李斯特索性涎著臉皮說：“你的工資不算高，也不算低，是中上水平。今年已經特批過一個5%了，現在再加的話，何好德和柯必得會有意見的。等年終調薪的時候，我會盡量給你多加一些的。”

　　拉拉心說：撒謊！6800元的月薪是DB主管級別的中上薪酬水平嗎？至少還能加1000！

　　眼看著該說的都說出來了，拉拉擔心再逼下去，當場落不到個好結果，反而會把李斯特惹急了，日後沒有回旋餘地。

　　拉拉只得忍著憤恨，站起身來盡量平和地說：“那麼謝謝老闆。不好意思，很多情況，我在自己的層面上可能不了解，想著您總是我的老闆，就問問。”

　　李斯特也出了汗，不自覺地鬆鬆領帶，口中尴尬地喃喃道：“不要緊。”

　　拉拉飛快地跑出寫字樓，找一塊沒人的空地，尖聲大叫：“過河拆橋！”

本文摘自《500強資深經理揭示外企生存法則》

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