11 老闆們的不同特點(2)

　　拉拉搞不明白何好德的話到底啥意思，不像在說李斯特好話，又不知道是不是在批評李斯特。拉拉不敢正面做答，只說自己明白不可以隨意越級。

　　拉拉這期間暫代著全國行政的管理，上海辦行政部三個女孩都甚為聪明乖巧，有的嘴上說話甜得要滴蜜，實際幹活卻一味偷懶。

　　拉拉心裡對女孩們的作為明白透亮，怎奈威望和權力是聯繫在一起的，你又不是人家名正言順的主管，左不過是個臨時代理，怎好扯下臉皮說硬話。逼得急了，小姑娘就遞病假條。

　　拉拉無奈，只好先抓重點，集中資源只求把裝修做好，其他日常行政事務，少不得睜一只眼閉一只眼。

　　如此一來，員工們對上海行政部的抱怨就多了起來。

　　這日一早上班，就有人為快遞收發的事告到李斯特那里。李斯特讓人找拉拉。拉拉前一晚加班到淩晨三點，來晚了一些，待趕到李斯特辦公室，就見李斯特不太高興，拉拉趕緊解釋了加班的事。

　　李斯特嗯嗯著聽了拉拉解釋，把關於快遞收發的投訴和拉拉說了。

　　等拉拉答應下來，李斯特又說：“裝修很忙，日常行政事務你還是要花精力管管。不然難免有不自覺的員工會借口太忙來搪塞本職，比如有的員工老說自己加班——其實，等下班後人都走光了，誰知道他是在加班幹活還是在忙自己的，加班時間打私人電話、上網玩遊戲的，我都見過不少。”

　　拉拉剛和李斯特說了自己前晚加班到淩晨所以今天上班晚了些，李斯特就提起有人加班是假、私活是真，讓拉拉覺得李斯特是話中有話在影射自己。拉拉嘴里唯唯答應著退出來，心裡像堵了塊大石頭，特別不是滋味兒，又懷疑是自己多心，思來想去，不得要領，只得提醒自己多管管行政部幾個年輕女孩。

　　第一期工程進展順利，看看接近尾聲了。拉拉日夜忙碌，籌劃著等第一期工程一結束，就要把所有員工都挪到完工的那一半場地去辦公，以便第二期開工。

　　有了第一次搬家的經驗，拉拉明白搬家的工作量很大，便和李斯特申請調海倫來上海一段時間，好幫忙準備第二次搬家，也可以在第二期工程中幫自己一把。

　　不料李斯特不客氣地驳回說：搬家是靠搬家公司，又不是靠行政部搬；裝修是靠裝修公司，也不是靠行政部來做裝修的活。

　　拉拉見李斯特用詞甚為嚴厲，一時不敢回嘴。

　　晚上回到酒店，累得筋疲力盡，想到李斯特白天的態度，拉拉特別郁悶。幹得半死，累得要命，撈不到句好，還受數落。拉拉覺得自己這會兒就像個可憐的受氣包。

　　何好德到全國各地巡查市場去了，不在上海。就算在，她也明白不能找他說這事，畢竟自己的主管總監是李斯特，得罪了李斯特，自己就不用混了。

　　拉拉反省自己這幾個月的所作所為，盡心盡力，遇到困難總是盡量自己搞定，幾乎沒讓李斯特費心，自己就把專案操持得順順利利，李斯特對自己還有什麼好挑剔的呢？

　　他這些天對自己的態度顯然不待見，究竟是什麼原因呢？自己每次去找何好德，都是因為遇到比較大的難題需要請老闆的示下，而且也都是先找李斯特匯報，他不願意做決定又想回避去找何好德溝通，才老讓自己直接去找何好德，不像是為了這方面的原因。

　　“現在，對於李斯特來說，我的作用應該是很重要的，要是我不幹了，麻煩的不是他嗎？在專案進展到這樣關鍵的時候，他怎麼不籠絡著我，反倒對我這種態度？”身為一心幹活的傻牛，拉拉百思不得其解。

　　拉拉這段日子活越發的緊，時常要熬到晚上10點才顧得上吃飯。

　　下面的人不肯賣力，上面的又不領情，拉拉上下扛著，身邊成天圍著一堆供應商，有各式各樣的問題需要解決，鬧哄哄的叫人耳根不得清靜。

　　拉拉忍著熬著，心裡又苦澀又惆怅。

本文摘自《500強資深經理揭示外企生存法則》

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