《準備人生的盛宴》推薦序(2)

    鐘朋榮教授

    著名經濟學家

    北京視野咨詢中心主任

    新生代的企業員工在職場上，專業技能展現已不斷改進，但對於職場上應有的基本敬業精神、挫折忍受力與團隊合作意識卻不盡如人意。其主要表現有：

    •員工士氣不足，缺乏一種創新精神和自動自發工作的能力，企業的策略總難以得到完整的執行。

    •員工的個體素質雖然較好，但工作中配合不夠默契，企業遠沒有形成自己的團體智慧。

    •公司每一位員工看起來都很努力，但整體協作功能不強，他們的努力未能有效地轉化為企業的集體力量。

    •公司新進員工的專業能力、學歷每年都在上升，但敬業精神、挫折忍受力與團隊合作意識卻不盡如人意，一年半載都難以形成戰鬥力。

    21世紀是個典型的十倍速時代，唯一的不變就是改變。今天的企業漸漸發現：單憑改變追隨浪潮而生的制度及營運機制，並不能為企業帶來永續的優勢。許多企業開始反思：創造企業競爭優勢的價值究竟何在？於是，業界及學者們開始重視人力資本的重要性，並提出由知識、動機及行為三大要素所構成的職業能力概念。

    在這樣的時代大背景下，程良越先生的《準備人生的盛宴》一書的出版，無疑是給職場人士和企業人力資源管理者的一股甘露。它不僅是一位職業專家的思考與研究，更是一位職業指導實踐者從400多所高校、近百家企業的500多場演講的親身體驗與激情對話中，所提煉出來的個體生存與發展邏輯。

    職業能力是指一種能讓人在工作上，表現高效能或卓越的重要特性。職業能力的產生源自於企業必須甄選、培育與獎勵適任人才，使企業營運更有效率。

    職業能力管理開始受到全球企業高度重視，有其歷史發展的必然。在過去特別重視生產的時代，企業在人力的運用上，必須依賴可以確保效率與速度的“職位職務”系統，以工作分析與工作說明書為核心，強調工作職責與工作內容；而在特別重視創新與研發的時代，企業則必須依賴得以確保彈性與知識更新的“職業能力”系統，以職業能力選項與關鍵行為為核心，強調執行工作所需的知識、技術、能力和特質。這是為現代企業帶來永續優勢的唯一源泉。

    《準備人生的盛宴》一書所揭示的就業與職業發展十大黃金法則，從一個侧面，為企業與組織賴以生存與發展的員工，構建了職業能力發展的基础框架。可以說，這是企業提升員工，尤其是年輕員工核心職業能力難得一見的模闆。

    我與良越先生相識於2005年，當時他已是中國著名職業指導專家，中國職業規劃啟蒙第一人，每年在大學校園巡回演講100多場次。他的人品、他的務實、他的勤奮，給我留下了深刻印象。2007年，我開始人生的第三次創業，創辦家業長青接班人學院，力邀他加盟。良越先生被我的真誠、執著、家業長青未來的願景所感動，放棄了自己的一片天地，加盟家業長青接班人學院，我非常欣慰。

    良越先生新著《準備人生的盛宴》即將出版，請我為之作序。我欣然應允。

    是為之序。

本文摘自《解密就業與職業發展的黃金法則》

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　　怎樣科學、合理地確立自己的職業目標，選定正確的職業方向，將在很大程度上影響即將走向職場的大學生或職場新人的專業知識的發揮，乃至日後事業基础的奠定。
　　本書以現代職業生涯理論為基础，以啟蒙職業規劃與開發意識為宗旨，通過生動的案例、豐富的閱讀材料以及科學的生涯規劃基本理念，解密職業發展的原動力和就業力10大黃金法則，提供職業設計理念、自我認識、職業發展定位等全方位的支援，以期喚起年輕知識群體的職業發展意識，協助其成長、成熟、成才和成功，提前準備人生的盛宴！