致富學13:創業靠的是實力

2014-03-22 16:51:34

  現在,隨著時代的發展,越來越多的人開始重視學歷。這是一個很好的現象,但很多大學生畢業走出校門後,就錯誤的以為自己很了不起,於是就產生盲目自滿的情緒。他們大都不願從基層做起,認為自己當一個主管都绰绰有餘了,有的人還錯誤地認為,有一個工商管理的博士學位,讀了一些管理的書籍就可以直接管理企業,就可以直接進入管理高層。實際上,理論和實際還有很大的距離,一旦理論脫離了實際,就會變得毫無價值。就算是拿到碩士、博士學位,也不能說就是人才了。因此,不能用學歷的高低去衡量一個人,一定要培養自身的能力。那麼實力從哪里來呢?實力只有從實際工作中來。王永慶說:“我是一個沒有受過正規教育的人,有今天的成就,可以說全憑自己。為了生存,我在一切條件都不利的情況下創業。”

  王永慶曾經對他創辦的明志工專的畢業生強調,實際經驗非常重要。他認為,有許多人的學問固然高深,但是因為沒有實際工作經驗,他的學問就沒法表現出來。學問如果不在實際工作中化為成果,那再大的學問也只是紙上學問。這樣的學問是沒用的。必須把學問放在實際工作中驗證,肚子里的學問才會越做越好,工作才能越做越好。

  在美國,公司主管大部分都有4~7年的工作經驗。他們每個人對於自己的工作範圍都相當清楚,都有獨立作戰的能力。遠東紡織公司總經理徐旭東曾經拜管理學大師彼得-杜拉克為師,念了一年半的書。徐旭東以為,他許多經營上的實際難題可以馬上請教杜拉克。但是,杜拉克卻說:“我只教書,而不參與實際企業的經營和管理。”由此可知,實際的事務必須靠自己親身去體驗、去累積。汽車大王亨利-福特說:“任何人只要做一點有用的事,總會有一點報酬,而這種報酬就是經驗。這是世界上最有價值的東西,也是人家搶不走的東西。”

  1967年,台塑公司曾經聘請國內外的著名學者到台塑演講,各級主管部門的領導者都聽得很認真,學習的場面也很熱鬧。不過後來經過讨論發現:學者們所講的內容不一定適用於實際工作。這就是理論和實踐的差距。

  王永慶也說:“錢是最沒用的,任何人都可以從你手中搶走它,但只要有足夠的力量就會成功。無論如何,能力是人家搶不走的,培養自己的能力才是最重要的。沒有能力,你拿什麼去跟人家競爭呢?”

本文摘自《揭開經營之神王永慶的成功密碼》


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