牢記：人才的價值只能在市場上顯現

    1988年10月，我採寫的一篇新聞稿被《成都晚報》在頭版頭條位置刊出。這篇文章引起了社會的極大關註。全文如下：

    (粗黑體主標題)獸醫博士終於上班了！

    (副標題)但現行人才使用、管理制度中的問題令人深思本報訊，我國第一個獸醫外科學博士王思明終於結束了他的“煙販子”生活，於本月中旬到西南民族學院畜牧獸醫研究所任職。

    畢業於東北農學院的王思明在今年分配時，主動聯繫到西南民院工作，但因其母校與民院雙方就5000元“有償培養費”未達成協議，王思明求職無門，只得含淚擺了一個煙攤。“博士生找不到工作”引起了人們的普遍關註和議論。這期間，王思明一直跟西南民院聯繫、協商。後答應付給東北農學院5000元“培養費”，其中3000元為王思明私人借款支付。這樣，震動社會的“獸醫博士失業”事件總算有了終局。

    王思明終於上班了，但他的就業暴露了我國現行人才使用、人才管理制度中的一些問題，將繼續引起人們對人才成長環境的深思。（盧文輝）

    文章發表後，先後被不少媒體轉載。王博士的生活也隨之發生了變化。雖然他已加入西南民院，但他仍收到大量的來信，其中不少來自沿海科研機構以及當時風頭正勁的正大集團等大企業、大公司的邀請函。在當時最火熱的深圳特區，相關的科技公司也出高薪請他擔任要職。一時間王博士又成了人才市場上的“香饽饽”。

    從求職受挫到被人“爭搶”，一前一後一冷一熱的反差實在是太強烈了！這實在不能不讓人感慨和反思！同樣一個人，為什麼媒體報道後命運會有如此大的變化呢？

    當時我國的人才制度尚未形成合理高效的市場化調節機制，人才的開發、使用、評估和保護、管轄還面臨許多未解的課題。地方主義、小團體利益、領導意志與人才的市場化流動還矛盾重重。一個博士生尚且如此，研究生、大學生就更不用說了。

    小提示

    王博士的經歷對我後來的職場之路影響巨大而深刻。我從中明白了人才的價值要在市場中體現，因此我渴望走一條市場化的道路。在我大學畢業時，雖然社會上已經提出了“雙向選擇”的口號，實際上我們還是國家計劃分配。但我很不願意被他人“計劃”，於是我獨自摸索著走向市場。

    當今的大學生們都要自謀職業，看上去都好像已經“市場化”了，但事實上，不少人的思維和理念還停留在“計劃時代”，他們不願參與競爭，害怕市場的變化，在大學四年得過且過，把希望全放在親朋好友等社會關係上。這種心態也許可以理解，但它不可能幫大家實現個人價值的最大化。另外，靠關係而不是靠個人奮鬥，二者的競爭力和應對市場變化的能力是完全不同的，一旦失掉了關係，前者在競爭中就會備感艱難，非常被動。所以打鐵還靠自身硬啊！

本文摘自《教你找到求職的捷徑》

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　　本書針對大學生面臨的就業困惑和問題，用自己的體會和大量案例現身說法。介紹了怎樣做職業規劃和設計，如何應對市場變化和竟爭，如何運用簡歷和求職信，面試時要註意的事項，要按照什麼求職思路才能確保自己有銷路，如何運用求職的“戰略”與“戰術”，實用高效的求職法有哪些，如何做好職業定位，大學四年如何做好職業準備，如何在職場做人做事，如何表現自己、把握機會，怎樣提升職業素質和竟爭力，如何與人相處,怎樣作出成績等內容。本書全面展現了作者在求職面試和職場生存發展方面的經驗、智慧和技巧，在當前工作難找、就業艱難、競爭日趨激烈的環境下，提供了生動的案例和教材,能夠讓即將走上職場的大學生從中獲得有益的啟示。