機會只青睞有心人

2014-03-28 22:21:14

    1990年12月,我通過《羊城晚報》得到一條招聘信息:員工有數千人的大型合資企業——廣州廣達鞋業有限公司面向全國招聘儲備管理幹部。我對比自己的條件大都相符,於是便積極應聘。我寄去了精心準備的厚厚的一堆資料。因為當時我還有半年多才畢業,我擔心人家要即招即用,所以這次應聘我主要是想先建立一下聯繫,同時表達我想加盟廣達公司的誠意,信中我提出如獲聘要畢業後才能去報到的申請。

    一個月之後,我突然接到廣達公司的面試通知。這時恰逢寒假到了,我正好利用這個機會前往廣州。廣達公司對儲備人才沒有經驗上的要求,他們只想招聘一些有文化、綜合素質高、年輕、有幹勁的青年人加盟,然後用他們已成熟、成型且行之有效的管理理念和方略來培訓具有“廣達特色”的員工隊伍。對待新人,廣達有自己的一套。我最後憑借自己的綜合素質如願以償。

    小提示

    機會要靠自己去尋找和爭取。當時我人在成都的學校,但我心在廣東,在外企。我是一個有心人,不斷地聯繫,最終有所收成。

    現在大學生“就業難”,一個重要的“難點”在於許多企業的“經驗關”使衆多大學畢業生被拒之門外。但也有不少企業並非只看經驗定人選。事實上,在今天我也發現仍有一些企業在招聘“儲備人才”。他們沒有把經驗當作唯一的指標。有的甚至不強調經驗,反而對應屆畢業生優先。所以大學生們要積極去尋找這樣的單位,靠自己的素質和特長去爭取。現在許多學生埋怨一些用人單位重經驗,這是市場的客觀存在,你不能改變,只能調整自己。但對於不強調經驗的求職競爭,你輸了,又有什麼可責怪的呢?所以要從自己身上找原因。

    對只重經驗的企業,其實可以學學廣達這種大企業的經驗,重視培訓和試用期的綜合考察,不要在招聘面試時提太高的入門條件,這其實是自我設限。

本文摘自《教你找到求職的捷徑》


  本書針對大學生面臨的就業困惑和問題,用自己的體會和大量案例現身說法。介紹了怎樣做職業規劃和設計,如何應對市場變化和竟爭,如何運用簡歷和求職信,面試時要註意的事項,要按照什麼求職思路才能確保自己有銷路,如何運用求職的“戰略”與“戰術”,實用高效的求職法有哪些,如何做好職業定位,大學四年如何做好職業準備,如何在職場做人做事,如何表現自己、把握機會,怎樣提升職業素質和竟爭力,如何與人相處,怎樣作出成績等內容。本書全面展現了作者在求職面試和職場生存發展方面的經驗、智慧和技巧,在當前工作難找、就業艱難、競爭日趨激烈的環境下,提供了生動的案例和教材,能夠讓即將走上職場的大學生從中獲得有益的啟示。

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