對號才能入座(1)

    一轉眼半個多月過去了，在家千日好，出門一日難。工作沒找到，費用卻一天天在增加。六月的廣東，酷暑逼人，一天光買礦泉水就要花去10多元，開支不少。身上所剩的錢也不多了，已進入決戰時刻。

    為了盡快找到工作，我開始降格以求。不能再死盯著知名企業、大企業的總經理助理、秘書之類的職位了，高不成得先低就。對文員、倉庫保管員、甚至營業員這些我原先根本不考慮的職位也關註起來，我必須得盡快先敲定一家單位。如果空手而歸，這次南下算白跑了。耗時、耗力、耗錢，一切都白費了，而且即使下次再重新來過，誰能保證就會成功呢？所以目標和自我定位一定得調整！

    也許是上苍有眼，也許是我的執著有效，一天下午，當我在人才市場接受一家公司問詢時，對方又提到文憑的重點非重點問題，情急之下我對招聘人員大聲說出：“我沒有北大的文憑，但我可能有北大的水平!”

    這句話被鄰近另一家公司的招聘人員聽到了，他們把我叫了過去，他們的主管問我何以說出這樣的話。見有人主動關註自己，我一時激動，就將這期間受到的學歷和性別等“歧視”一吐為快。對方耐心地聽著。我隐隐約約感到這家公司不是唯學歷至上的公司，同時我也得知他們要招人事部專員。但一想到自己的學歷的確沒什麼分量，專業不“專”。我突然想憑膽量加深他們對我的印象：

    “貴公司可以先試用一個月，幹不好，我分文不收，自動走人。”不知是不是全靠這句話，該公司同意讓我第二天去廠部复試。這時我仔細地看了看他們公司的名稱：深圳華雅鐘表有限公司。

    复試共三個環節，人事部黃小姐——行政廠長李先生——總經理葉先生。黃小姐這一關比較輕鬆，因為前一天與他們招聘人員在人才市場上相談甚好，已有鋪墊。行政廠長李先生面試時，他對我在檢察院的工作經歷頗感興趣，追問不斷。我敏銳地挖掘出一些亮點並結合應聘職位抛出一顆“炸彈”:

    我說在一個公司內部，行政人事部就相當於“立法”機構，同時又是“執法”部門。這跟我過去辦案執法有許多相通之處呀……李廠長對此點頭不止。此外，我還說，人事部和每個部門、每個員工都要打交道，而我的溝通能力較強，搞過採訪工作，很善於和各種人打交道……就這樣，本來沒有任何企業工作經驗的我，卻從過去的經歷中淘到了人家最需要的東西。

    李廠長特別問我，為何要放棄檢察院的鐵飯碗而不遠千里來廣東打工。我說“不是我不願意在檢察院工作，而是我不喜歡那種環境，我看不到未來的前景。假如我是在深圳檢察院工作，那我可能會珍惜，會好好幹……”你看，我這話說得多真誠和實在！事實也是這樣。總之，言為心聲，真誠自然能打動人！

    “那你到廣東來，覺得個人的前景有多大？”李廠長又這樣問道。我說：“我現在還不知道，因為不知道，說明前景可大可小，這需要看我自己的奮鬥和機會，不像在家鄉，我現在就知道60歲時是什麼樣子。”李廠長又問我有何職業規劃，我說努力幹好本職工作、爭取晉升等。他沒有過多地為難我，第二關也順利過了。

    最後輪到葉總面試，葉總名叫葉志明，是華雅的董事總經理，也是二老闆。他身材結實強壯，滿臉絡腮胡，是一個一眼就讓人記住相貌特徵的人，他也是我南下第一個接觸的香港人。

本文摘自《教你找到求職的捷徑》

---

　　本書針對大學生面臨的就業困惑和問題，用自己的體會和大量案例現身說法。介紹了怎樣做職業規劃和設計，如何應對市場變化和竟爭，如何運用簡歷和求職信，面試時要註意的事項，要按照什麼求職思路才能確保自己有銷路，如何運用求職的“戰略”與“戰術”，實用高效的求職法有哪些，如何做好職業定位，大學四年如何做好職業準備，如何在職場做人做事，如何表現自己、把握機會，怎樣提升職業素質和竟爭力，如何與人相處,怎樣作出成績等內容。本書全面展現了作者在求職面試和職場生存發展方面的經驗、智慧和技巧，在當前工作難找、就業艱難、競爭日趨激烈的環境下，提供了生動的案例和教材,能夠讓即將走上職場的大學生從中獲得有益的啟示。