學會隨行就市

    1992年的6月，當我第一次來到深圳時，顧不上看一眼深圳的名勝景點，稍作停頓，便迫不及待地奔人才市場而去。位於深圳華強路上的人才交流中心，如同春運的火車站一般，人山人海，人滿為患。室內空氣很差，人又多，熱氣逼人，人人汗流浃背。在每一個招聘展台前，都圍滿了許多的求職者。

    面對花花綠綠、各式各樣的招聘啟事，我貪婪地一個不漏地看得眼睛發直。來之前，我有一個籠統的想法，“要盡量專業對口，要能發揮專長”。我認為自己從事新聞、行政、文秘等工作是很對口、很適合的，可走遍大廳不見有媒體招聘，於是我選擇了兩家招聘總經理助理和秘書的公司，很快填好求職申請表交給第一家。

    正手忙腳亂的招聘小姐一邊接過我的簡歷，一邊習慣性地問道：“哪個學校畢業的？”“西南民院。”“什麼西南民院？”“就是西南民族學院。”“在哪里？”“在成都。”“你學什麼專業的？”問到這里時，招聘小姐總算開始拿起我的表格看了一眼。“你應聘總經理秘書？！”在我還沒有回答所學專業是什麼時，對方大聲的反問打斷了我。“對不起，我們只招女生。”不容我再開口，對方已一把將表格塞到我手里轉而接待其他人了。

    我一時無措，只好退出來。第一炮沒打響，心裡多少有些不快。想到對方連我的具體情況還尚未了解，僅憑性別就作取舍，我並不覺得自己失敗，反而認為錯過我是他們的損失和遺憾。此時的我仍是一臉的自信。

    我趕緊又填了一張表，迅速趕往第二家“對口”的招聘單位那里，只見兩三個人正在收拾東西。咦！好像要走人，我趕緊沖上去把求職申請表遞過去。“對不起，我們的招聘已經結束了，名額全滿了。”“我條件不錯的，麻煩您看一下吧！”對方的手里拿著東西，他們沒有接我的申請表，只是禮貌地說：“以後有機會再聯繫好嗎？”

    天下真有那麼巧的事嗎？早不結束晚不結束，剛輪到我就結束。是命運在捉弄我嗎？看來應聘時機很重要。我心裡很不服氣：難道已找到工作的人就一定比沒找到工作的人強嗎？

    可人家已被圈定了，就算我比別人更適合那個崗位，但也是過了這個村就沒有這個店了。求職應聘其實有一定偶然性，時機是很重要的。工作沒找到，體會已有一些。求職第一天我空手空腹回到旅店。

    晚上我開始總結分析：其實我有一份不錯的履歷呀！為什麼第一天不順利？再看看履歷表，我仍然在自信中入睡。

    第二天一早，我又精神抖擻地來到華強路。為了不重蹈覆轍，我特別留意是否有招男秘書、男助理的單位，好不容易發現一家招聘公關人員和文秘並註明“男女不限”的公司，這對我來說是個機會，一定要好好把握。

    看著一個個對手拿著的“紅本本”，聽到他們與招聘官的一問一答，真是來者不“善”。中山大學、四川大學、复旦大學……，不少的“名門望族”。有幾個人還是研究生，當然也有一部分如我者，學歷平平。經過觀察，我感到招聘單位十分看重“英雄”之出處。的確，在那個年代，文憑的含金量和分量遠比現在要重要得多。回想頭一天，那位招聘小姐竟然不知“西南民院”是什麼學校時，我突然多少有點底氣不足。

    還好我有一些媒體通訊員證之類的證書，輪到我時，我將“打包”好的資料交過去，招聘主管默默翻看，我緊張地望著他，他對我說：“你有自己的優勢和長處，不過我覺得你應該去聯繫新聞單位，學中文的嘛，又當過記者通訊員，去寫文章、搞採訪更適合……”語氣很溫和，但令我很心寒。這不就是回絕了嗎？

    我不甘心，繼續纏著他。一個勁地說明自己能幹好公關及文秘工作，於是他又說，要做總經理的助理或秘書要求還很多。第一，要重點大學畢業；第二，要有兩年以上相關工作經驗；第三，要在深圳居住一年以上；第四，以招女性為主……原先招聘啟事上沒有要求的條件這時不斷地被說出來。現在回頭看，我好像遇到了許多“歧視”：“學歷”歧視、“地域”歧視、“經驗”歧視、“性別”歧視等。

    對於企業的招聘要求，有些我可以理解，有些我不理解。我不明白學中文專業的卻做不成文秘；而業內公認“新聞與公關是雙胞胎的關係”，我在讀大學時曾有過多年新聞工作經歷，這難道不是經驗？還有，我苦讀10多年，難道就因為我是男的就與秘書、助理和公關無緣嗎？在深圳，想不通的事也得想通。如果你想的與用人單位想的不一樣，那你得從用人單位的角度去想，主動權在人家手上，這就是市場。

    天天泡在人才市場，一週很快過去了，我仍一無所獲。這時我想起一年多前，在大四時曾錄取過我的廣州廣達公司。於是我轉頭趕往廣州，可人家說已沒有空缺職位。之後我又前往順德，去找大學時曾求過職的康寶、鷹牌等企業，結果人家也是暫不需要人。無奈之下，我又重返深圳。

    經過仔細對自己進行了再分析後，我覺得應該主動上門聯繫一下新聞單位，於是我趕往《深圳特區報》和《深圳青年》雜志社，結果哪有我的機會……

    南下之初，我品嘗到了艱辛和苦澀……我突然覺得自己要改變了。怎麼變？那就是放棄固有計劃，隨行就市！

    小提示

    對於初進職場的大學生等求職者來說，真正接觸市場以後，大家才會發現自己擁有的“優勢”和條件不一定適合市場。自己的理想與現實也會差距很大。自己看自己和用人單位看自己永遠是兩種結果。怎麼辦？這就要學會隨行就市，只能讓自己去適應市場和適應用人單位。人員招聘是極其個性化的選擇，一萬家企業可能有一萬個標準。你到底適合哪一家？這里的所謂適合，就是指要從用人單位的標準、需求和大學生自己的條件與求職“定位”上去找到一個平衡點，如果能相融就是適合。

    大學生在剛進職場時，有一個選擇和被選擇的過程，不可能一步到位，所以求職還需要時間和耐心。求職，誰沒嘗過苦澀？人人都是從不適應到適應、從不習慣到習慣的，在這個過程中，碰壁反而讓你更看清自己。明白“此路不通，得改走一條”，從而讓自己進入調整期，通過與市場的幾度磨合，你才會發現適合你的單位一直都存在，只是之前你沒有找到它。

本文摘自《教你找到求職的捷徑》

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　　本書針對大學生面臨的就業困惑和問題，用自己的體會和大量案例現身說法。介紹了怎樣做職業規劃和設計，如何應對市場變化和竟爭，如何運用簡歷和求職信，面試時要註意的事項，要按照什麼求職思路才能確保自己有銷路，如何運用求職的“戰略”與“戰術”，實用高效的求職法有哪些，如何做好職業定位，大學四年如何做好職業準備，如何在職場做人做事，如何表現自己、把握機會，怎樣提升職業素質和竟爭力，如何與人相處,怎樣作出成績等內容。本書全面展現了作者在求職面試和職場生存發展方面的經驗、智慧和技巧，在當前工作難找、就業艱難、競爭日趨激烈的環境下，提供了生動的案例和教材,能夠讓即將走上職場的大學生從中獲得有益的啟示。