八、劇中人物對現實社會的啟發
觀衆：您好，郎教授。請您用輕鬆的語氣分析一下，如果把許三多、成才、史今、高成和袁朗等這些故事人物放在現實生活中的團隊和企業當中，他們是否還能扮演好自己的角色？他們各自適合做什麼職業？
郎鹹平：問得很好。曾經也有人問我，放下該劇帶給我們心靈上的沖擊和思想上的震撼不談，能不能結合許三多的人生經歷來談企業管理。他們只看到事物的表面現象，即如何運用《士兵突擊》來管理企業，而沒有深入認識事物的本質。我要給急功近利的人一個當頭棒喝。你們不要把劇中主角放到現實生活中來考慮，因為這幾個主角都具有悲劇性。
舉個例子，史班長在部隊里待了7年，可還是退了伍。他只是一個一級士官，在部隊裡面的經驗，他帶不走。因此這7年來，雖然他為部隊付出了很多，為了自己的理念提拔了很多人，但最後幾乎沒有回報，所以我們不應該把史班長放在企業里來考察。像他們這樣的人，不是人才，卻是我們企業真正需要的員工！如果員工都能像他們一樣，把每份工作都做好，企業能不發展壯大嗎？我再講講另一個話題，我國勞工薪水低，可勞動成本非常高，為什麼？勞工缺乏敬業精神。所以像《士兵突擊》中的幾個人物，他們表現出的一個共同品質，就是精益求精，把每一步工作都做好。這也是對我們企業管理的啟發。
觀衆：成才追求名聲虛榮，許三多選擇做有意義的事，他們追求的價值觀不同。受這部電視劇啟發，在這個浮躁的社會裡面，您認為我們年輕人究竟應該追求什麼？
郎鹹平：對成才與許三多，我不這樣簡單理解。表面上看成才與許三多個性截然不同，一個投機取巧，一個苦幹實幹，但是他們幾乎囊括了年輕人所有的個性。在今天的社會，無論你做這兩個人中的哪一個，都不可能成功，除非能獲得機會。我覺得這是最沉痛的，就像許三多，如果沒有袁朗的關註，他也許又回到小五班當衛兵了。
物價高漲為何工資不漲？人民幣升值了為何錢卻不值錢了？房價為何比“豬堅強”？股市為何“跌跌不休”？大學為何畢業即失業？政府和公司該如何應對當前危機？--- 聽“郎鹹平說”：這些熱點話題背後的真相---
郎鹹平：問得很好。曾經也有人問我，放下該劇帶給我們心靈上的沖擊和思想上的震撼不談，能不能結合許三多的人生經歷來談企業管理。他們只看到事物的表面現象，即如何運用《士兵突擊》來管理企業，而沒有深入認識事物的本質。我要給急功近利的人一個當頭棒喝。你們不要把劇中主角放到現實生活中來考慮，因為這幾個主角都具有悲劇性。
舉個例子，史班長在部隊里待了7年，可還是退了伍。他只是一個一級士官，在部隊裡面的經驗，他帶不走。因此這7年來，雖然他為部隊付出了很多，為了自己的理念提拔了很多人，但最後幾乎沒有回報，所以我們不應該把史班長放在企業里來考察。像他們這樣的人，不是人才，卻是我們企業真正需要的員工！如果員工都能像他們一樣，把每份工作都做好，企業能不發展壯大嗎？我再講講另一個話題，我國勞工薪水低，可勞動成本非常高，為什麼？勞工缺乏敬業精神。所以像《士兵突擊》中的幾個人物，他們表現出的一個共同品質，就是精益求精，把每一步工作都做好。這也是對我們企業管理的啟發。
觀衆：成才追求名聲虛榮，許三多選擇做有意義的事，他們追求的價值觀不同。受這部電視劇啟發，在這個浮躁的社會裡面，您認為我們年輕人究竟應該追求什麼？
郎鹹平：對成才與許三多，我不這樣簡單理解。表面上看成才與許三多個性截然不同，一個投機取巧，一個苦幹實幹，但是他們幾乎囊括了年輕人所有的個性。在今天的社會，無論你做這兩個人中的哪一個，都不可能成功，除非能獲得機會。我覺得這是最沉痛的，就像許三多，如果沒有袁朗的關註，他也許又回到小五班當衛兵了。
本文摘自《熱點的背後》
物價高漲為何工資不漲？人民幣升值了為何錢卻不值錢了？房價為何比“豬堅強”？股市為何“跌跌不休”？大學為何畢業即失業？政府和公司該如何應對當前危機？--- 聽“郎鹹平說”：這些熱點話題背後的真相---