第11節：無邊界的企業(1)
無邊界的企業
我們心目中的企業，仍然是一個封閉的單位。有一扇門和四面牆，牆裡面有不同的樓，一個樓是財務部，一個樓是研發部，一個樓是人力資源部，一個樓是銷售部，還有生產車間和總經理室等等。
總之，傳統的企業是一個有圍牆的社區。一直以來，公司都是按照嚴格的層級制來組織的。一個人和另外一個人的關係總是不平等的，你要麼是經理，要麼是員工；要麼是消費者，要麼是生產者；要麼是制造商，要麼是價值鏈分包商。在人類歷史的大部分時間，科層制是我們唯一熟悉的組織方式。政府是科層制，企業是科層制，包括教堂、軍隊甚至學校都是科層制。除了科層制，我們甚至想象不出來還有其他的組織方式。
在可以看到的未來，科層制仍然不會消逝，但是，一種新的組織形式正在悄然興起。這是一種以社區、協作和自我組織而不以層級和控制為基础的強有力的新生產模式。
阿帕奇（Apache）就是這樣的例子。20世紀90年代末的時候，包括微軟、IBM、甲骨文和網景都在努力建立商業網路伺服器，但最終勝出的是阿帕奇。這是網路伺服器技術的一個共享軟體程序。它不是由哪個企業研制開發的，而是網路上的一群IT怪才自發創造出來的；你不需要向某個大企業去購買這一軟體，只要到網站上就可以免費下載；沒有專門的雇員去維護它，但是這個自發產生的軟體似乎一直運轉良好，根本不需要人們去操心。
“阿帕奇部落”的頭領之一Behlendorf回憶，他最早在給網路雜志《連線》建網站的時候開始給伺服器編寫補丁文件；後來，在一幫志同道合的伙伴共同努力下，這些補丁文件不斷被整合，形成了一個綜合的網路伺服器版本。他們選擇“阿帕奇”作為名字，一是因為阿帕奇部落是抵抗到最後的一支印第安人。Behlendorf他們擔心大企業會遲早侵略到這塊網路上的自由之地；二是因為阿帕奇也意味著a patchy server，即一個補丁組成的伺服器。
本文摘自《世界是平的，中國怎麼辦》
20世紀的企業已經成為歷史了嗎？如果說工業時代正讓步於知識時代，那麼這一時代企業特有的新基本結構和組織原則是什麼？這些原則如何影響現有企業的競爭環境？它們對研發及管理方式等方面有何意義？在全球化3.0的環境下，地域、文化、技術、知識等一切因素都不再成為分工的阻礙。各國之間的產業競爭越過了中間環節，直接在最高端的信息產業展開，更激烈也更殘酷。我們應該看到，收入差距、環境污染、制度瓶頸、地域壁壘等問題圍繞著中國企業，影響著世界變平的過程。這些因素不會隨著經濟發展而消失，反而會變本加厲。