第35節：第六章 太把自己當回事(2)

　　任何情況下，單槍匹馬以自我為中心的“逞能”往往是無法順利完成目標的，固執己見的自我主義是成功路上的大敵。現代無論什麼樣的企業運營，都是百分之百地依靠團隊協作精神，團結就是力量，不管個人職位是高是低、能力是強是弱，都要有團結協作的意識，這樣才能夠成就自己的事業。

　　所以，“窮忙族”想擺脫窮忙，首先要擺脫沉溺於“自我主義”。

　　任性而為，難成大事

　　“80後”是彰顯個性的一代，也是最為任性的一代。由於出生在特殊的時代背景，不論男孩兒還是女孩兒，“80後”都有任性的特點。因為多數“80後”都是獨生子女，有的父母還不在身旁，由爺爺奶奶一輩的老人們來照顧。這使他們在家裡受到了過多的嬌慣、溺愛和遷就，天長日久，就養成了任性的性格。這種現象在社會上非常普遍，慢慢地，便形成了這代人的總體性格特徵，同時，這個特徵也間接地導致了部分“80後”的“窮忙”。

　　為什麼要這樣說呢？因為“80後”這種任性的性格，使他們在工作中難與同事和諧相處，更不用說協調或者融洽地配合了。不但這樣，在家庭中，有些“80後”與家庭成員之間也難以和睦相處，他們思想固執，我行我素，甚至發展到唯我獨尊的地步。因此進入職場後，這些人處處隨性而為，不懂裝懂，亂發脾氣，不服上級教導，最終排進了“窮忙族”的隊列中。

　　“80後”的“窮忙族”在職場上還有一個特點是獨立性差、依賴性強，這種特點也常常表現在他們的工作之中。

　　因為成長環境的因素，許多“80後”甚至不做家務，不理家事，無憂慮意識，自我保護能力弱，進入職場後，也沒有多少組織和集體觀念，只知道由著自己的性子來。

　　孫小麗是一位剛剛參加工作不久的名牌大學畢業生，畢業後進入一家科技公司從事開發工作，因為創新意識和“80後”的一些性格特點，在擔任創造性工作的過程中，還是能夠勝任的。但是，她的性格就非常任性，常常為一星半點小事與同事發生矛盾，弄得辦公室氣氛非常緊張。剛開始，因為部門經理與她父親之間的私人關係，事事都在背後照顧著她，她在職場上還算能混得開。但是，過了半年後，這位部門經理被調到其他城市，她突然發現自己身後的支架空了。雖然說週圍的同事也很多，但平時因她總是任性而為，所以與大家的關係處得不是很好，於是受到了別人的排擠。一天，她走進辦公室，認定別人正背地里議論她，一氣之下，孫小麗竟把一個同事剛剛整理好的報表撕得粉碎。事情鬧到總經理那里，總經理非常氣憤，他平時也看不慣孫小麗的任性，礙於原來部門經理的面子不好說什麼，這回正好借此機會把孫小麗解雇了。

　　孫小麗的任性傾向屬於比較嚴重的一類，她已達到稍不如意就恣意妄為的程度。這樣就難免危及自己的職場生存，連最基本的生活機遇都難以保證，最終當然只能加入到“窮忙”一族了。

　　從人類統治世界的那一刻起，人類便成了世界的主宰，世間萬事萬物都離不開人，在職場上也是如此，每個公司的辦公室環境也是以人為個體而組成，因此，每個人的一言一行難免會影響到週圍的大小環境及身邊他人。那麼，要想在職場大展拳腳，除了具備才華，更重要的還有性格、情商(EQ)、社交等許多看不見的能力。其中性格因素在這些中間又起著決定性的作用。才華和專業能力，可以在你初涉職場的時候，增強你的競爭力；而當你正式成為工作競技場上的勇士時，真正能讓你立足不敗的，卻是自我控制能力、應變能力及協調能力等。如果你任性，你將永遠也得不到這些能力，也就無法在社會滾滾前進的潮流中存活。

　　任性而為的員工還會給管理者造成很大的麻煩。性格是不易改的，需要管理者適當地給員工進行思想補缺。管理者要試著建立或打造他們的工作個性，並使其性格快速成熟以便於符合工作要求。要讓員工學會換個角色思考，如果人人都任性而為，那麼工作就不用做了。

本文摘自《揭示職場成功奧秘》

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　　 隨著時代的快速發展，越來越多的人們被卷入了“窮忙族”的圈子。他們沒有經濟基础，完全靠白手起家。他們為了在大城市里有個栖身之地而忙，為了避免因公司效益不好被裁員而忙，為了自己或親人生病不把積蓄花空而忙，為了孩子入託入學不斷攀升的天價費用而忙……然而忙是忙了，不知不覺間他們卻又發現，越忙房價越高，越忙物價越漲，越忙就業越難，而時間越忙越少，工資越忙越低，身體也越忙越差。在經濟高速發展的初期，會出現兩極分化的現象，隨著經濟的進一步發展，這種現象會逐漸消失。在這段時期中，窮忙的人們所承受的壓力會越來越大。那麼，“窮忙”的人們該如何走出這樣的循環呢？