雞型人格上司:為虛榮心而無聊爭鬥(6)

2014-07-05 12:09:15

    後來,在工作中,兩人經常爭吵,找碴整治對方,兩個團隊的許多核心業務員也慢慢參與了進來。

    作為吳發的下屬,我心急如焚,我知道,二人在爭鬥上耗費的精力過大,這樣時間一長,業績一定會受影響。我們兩個業務組的業績本來就不好,這樣下去,弄不好,大家都得被老闆炒掉。

    然而,我如果一直都是明哲保身的態度,吳發也就會不高興,或許還會以為是呂紅給了我什麼好處,以後在工作中,肯定會找我的麻煩。

    而一旦將此事匯報給老闆,我們部門就會遭殃。因為部門整體運作思路有問題,我的業績也只是一般水平,極有可能也被一起掃地出門——公司畢竟不同於法院,沒有“坦白從寬”的說法,員工的獎罰去留,都是要以業績為標準的。

    這樣一想,我就只有“走人”這條出路了,雖然換一個新的環境,開頭會有點難,但擺脫掉了現在的這個麻煩,憑著自己的努力,在公司的發展也是很有希望的。

    經過權衡,我就打定了主意,找了個機會向老闆提出申請,換到了另一個業務小組。結果我走後不久,正像我想象的那樣,由於業績不佳,吳發和呂紅那兩個業務組都被撤消了,各組的人也大都被炒掉了。

    應對攻略

    雞型人格上司自身能力大都不強,很多本該由他們做的重要事情,也要交給下屬來做,但他們又愛慕虛榮,經常與下屬搶功勞。作為下屬,你怎樣把工作做好,收獲到應得的“勝利果實”,而又不激怒他們,是需要一些特殊策略的。

    1.巧妙影響上司的思路。

    在雞型人格的上司手下做事,要看清楚上司的實質:雖然平時好吹噓,但實際上是沒有

    多大能力的;因比較安於現狀,沒有什麼進取心,遇事也沒有什麼主見,容易隨便就聽從上級的錯誤或不合理建議,或者幹脆就隨大流。

    如果下屬也不動腦子的跟著這樣的上司走,是很不明智的。有些時候,需要自己拿主意,

    而且有了好的想法後,如果無法直接讓高層授受,就要盡全力去影響雞型人格上司,讓他們

    覺得這些高招是他們“自己想出來的”,再通過他們的嘴去說服高層。

本文摘自《與上司和諧相處的秘密》


   本書以西方現代心理學研究成果為基础,結合中國傳統文化精髓,以13種動物形象將職場中的各種上司(老闆)分成不同的人格類型。那麼,作為下屬,應該如何與上司(老闆)和諧相處呢?作者對他們的不同人格類型分別進行總結和分析,提出相應的可行性策略、方法和建議,並用大量真實生動的職場案例穿插其中。
  這是一部極富文化特徵、符合職場實際的應用心理學通俗讀物,是員工培訓與職場人士自我充電的必備教材。

 承諾與聲明

兄弟財經是全球歷史最悠久,信譽最好的外匯返佣代理。多年來兄弟財經兢兢業業,穩定發展,獲得了全球各地投資者的青睞與信任。歷經十餘年的積澱,打造了我們在業內良好的品牌信譽。

本文所含內容及觀點僅為一般信息,並無任何意圖被視為買賣任何貨幣或差價合約的建議或請求。文中所含內容及觀點均可能在不被通知的情況下更改。本文並未考 慮任何特定用戶的特定投資目標、財務狀況和需求。任何引用歷史價格波動或價位水平的信息均基於我們的分析,並不表示或證明此類波動或價位水平有可能在未來 重新發生。本文所載信息之來源雖被認為可靠,但作者不保證它的準確性和完整性,同時作者也不對任何可能因參考本文內容及觀點而產生的任何直接或間接的損失承擔責任。

外匯和其他產品保證金交易存在高風險,不適合所有投資者。虧損可能超出您的帳戶註資。增大槓桿意味著增加風險。在決定交易外匯之前,您需仔細考慮您的財務目標、經驗水平和風險承受能力。文中所含任何意見、新聞、研究、分析、報價或其他信息等都僅 作與本文所含主題相關的一般類信息.

同時, 兄弟財經不提供任何投資、法律或稅務的建議。您需向合適的顧問徵詢所有關於投資、法律或稅務方面的事宜。