雞型人格上司:為虛榮心而無聊爭鬥(4)

2014-07-05 12:10:20

    我找了個機會跟上司說出了我的想法,希望他能夠在公司高層的會議上,跟老闆提一下這個問題。

    可上司卻覺得我是在“沒事找事”,不但不同意我的建議,還把我批得一塌糊塗。銷售部里的幾個老員工也勸我,說是以前他們剛來的時候,也為這件事找過上司,都沒什麼結果,讓我安心工作,再等上半年,待遇就上來了。

    在銷售公司內,業務是成敗的關鍵。如今公司間競爭這麼激烈,這種不合理的管理方法,怎能留住或吸引一流人才呢?這根本就是關係到公司成敗的大事,即使越權反映我的意見,我想,老闆也不會怪我的。

    但我知道,上司心胸狹窄,這事絕不能讓同事和他知道。於是,我給老闆寫了封郵件,談了自己的想法,試探一下老闆的態度。

    郵件寫得十分含蓄,站在理解老闆的角度去講,先從一件老闆愛聽的事說起:

    “咱們公司的產品宣傳海報做得真棒,昨天我在超市看到了,我向同學說是我們公司做的,他們都特別羨慕我。

    “他們都說既然咱們公司效益這麼好,工資一定會很高,要我介紹他們來上班呢。

    “可我一說出咱們公司的待遇情況,那些同學卻都說,跟同行業公司比,咱們給的太低了,根本沒有誘惑力。其實,說實話,咱們公司的待遇也的確有點問題,比如我,來這半年多了,銷售業績都好幾百萬元了,可底薪還是2000元。

    “這段時間,我找了好幾家在大公司上班的朋友,借鑒了他們的薪酬體系,想出一套比較適合咱們公司實際情況的提成和底薪發放辦法,您若能抽出時間,我希望私下跟您當面匯報一下。”

    果然,第二天,老闆便在公司附近的上島咖啡“接見”了我,詳細地聽了我的薪酬改革意見。

    不久,老闆便改變了公司業務的管理制度,此事,我和老闆沒有對任何人說起,上司自然不知道任何訊息。

    通過這次越權,我的才華給老闆留下了較深的印象,不久,我就被提拔到業務二部當經理了。

    無聊爭鬥,避而遠之

    從圖騰意義上講,除了平庸外,雞的第二大特點是喜歡與同類爭鬥。

本文摘自《與上司和諧相處的秘密》


   本書以西方現代心理學研究成果為基础,結合中國傳統文化精髓,以13種動物形象將職場中的各種上司(老闆)分成不同的人格類型。那麼,作為下屬,應該如何與上司(老闆)和諧相處呢?作者對他們的不同人格類型分別進行總結和分析,提出相應的可行性策略、方法和建議,並用大量真實生動的職場案例穿插其中。
  這是一部極富文化特徵、符合職場實際的應用心理學通俗讀物,是員工培訓與職場人士自我充電的必備教材。

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