虎型人格上司:勇猛有餘,謀略不足(3)

2014-07-05 11:09:11

    可狹隘自私的魏王執意不肯,反勸趙國向秦國投降。老將侯瀛建議信陵君竊取魏王虎符,憑符調用老將晉鄙統率的十萬魏兵。

    魏王的妃子如姬夫人素來佩服信陵君“寬厚愛人”的品質和“合縱抗秦”的政治主張,也因感念他替她報了殺父之仇,因此冒死盜符。信陵君得到虎符後統兵八萬人,解救了趙國。

    沒有大王的命令,信陵君僅憑一個虎符便統領了千軍萬馬,可以虎在人們心目中的威望有多麼巨大。  

    在今天的職場中也如此,虎型人格上司威猛無畏的性格很容易讓下屬望而生畏,而且會因畏懼而盲目崇拜。

    雖然虎型人格上司經常會“誤傷”許多下屬,但還是有很多下屬,擁戴這種做事風格,因為他們覺得上司可以帶領他們克服困難,同時也可制服團隊里的“刺頭”,等等。

    理智的做法應該這樣:作為“伴虎”的下屬,尊重上司,但不要過於迷信他們身上的光芒,對待其言行舉止,要理智對待,絕不能盲從。

    職場案例1

    叙述人:夏紅(深圳某公司設計師)

    幾年前,我從一家小公司跳槽出來,到另外一家比較有名氣的大公司做設計師。我的上司名叫黃莺,是一個很有名氣的設計師。

    黃莺在公司主要負責兒童產品的包裝設計,所以設計作品時,總是不自覺地趨向以前的設計風格,諸如,造型生動,顔色悅目等。

    有一次,我們接到了一個商務工藝禮品的設計,黃莺親自出馬,設計其包裝。方案出來後,她十分自豪地讓大家欣賞她的大作。

    我一看,馬上搖頭歎息說:“你設計得特別漂亮,也很時尚,可就是有點太孩子氣了,商務人士用好像不太合適!”

    黃莺是很有名氣的設計師,一向都是設計部的榜樣,還從來沒有被同事這樣批評過。

    她本來脾氣就大,我又是當著很多同事的面“出言不遜”,她一下被氣得說不出話來。

    過了好半天,她才略控制住了一些情緒,可嗓門依然大得跟吵架一樣:“怎麼幼稚了?我都做了五年了,又不是剛畢業的大學生。色彩鮮豔就不高貴嗎?你未免太主觀了吧!”

本文摘自《與上司和諧相處的秘密》


   本書以西方現代心理學研究成果為基础,結合中國傳統文化精髓,以13種動物形象將職場中的各種上司(老闆)分成不同的人格類型。那麼,作為下屬,應該如何與上司(老闆)和諧相處呢?作者對他們的不同人格類型分別進行總結和分析,提出相應的可行性策略、方法和建議,並用大量真實生動的職場案例穿插其中。
  這是一部極富文化特徵、符合職場實際的應用心理學通俗讀物,是員工培訓與職場人士自我充電的必備教材。

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