感恩企業珍惜工作“智豬博弈”(8)

    因此，員工要懂得感恩，用努力工作來回報企業，支持我們生存和發展的平台。員工只要心懷感恩，無論在什麼崗位都能實現人生的飛躍。貝爾從麥當勞的一名廁所清潔工做到總裁就是很好的例證。貝爾幼時家境極其貧寒，迫於生計，15歲的他到麥當勞求職。他找到麥當勞店的店長，請求給他一份工作。當時的貝爾營養不良，瘦骨嶙峋，臉上沒什麼血色，穿戴土裡土氣。店長看他這副模樣，委婉地拒絕了他，說暫時不需要人手，希望他到別的地方去看看。

    過了幾天，貝爾又來了，言辭更加懇切，說只要能工作，即使沒有報酬也行。見店長沒有吭聲，貝爾感到了一點希望。他小聲說：“我看到廁所的衛生狀態似乎不是太好，這樣也許會影響您的生意。要不，安排我掃廁所吧。只要給我解決吃住就行了。”店長被貝爾的真誠打動，就答應讓他先試工三個月。

    經過三個月的考查後，店長正式宣佈錄用貝爾，並且安排他接受正規的職業培訓。接著，由於貝爾工作表現突出，店長又相繼把他安排在店内各個崗位進行鍛煉。19歲那年，貝爾被提升為澳大利亞最年輕的麥當勞店面經理。1980年，他被派駐歐洲，那裡的業務扶搖直上。此後，他先後擔任麥當勞澳大利亞公司總經理，亞太、中東和非洲地區總裁，歐洲地區總裁及麥當勞芝加哥總部負責人，直到後來擔任管理全球麥當勞事務的執行總經理。企業是員工的發展平台，正是因為有了麥當勞這個平台，貝爾從一名廁所清潔工起步，一路扶搖直上做到了麥當勞公司的執行總經理，管理這個世界上最大的餐飲公司之一。成功後的貝爾對麥當勞充滿感激之情，在坎塔盧波去世後，他臨危受命，接管麥當勞，即使在他身患癌症後，也仍堅持著為企業工作了半年多。

    企業不僅給你提供舞台，讓你從默默無聞的小輩做到了職場紅人，還為你提供展示才華、鍛煉能力和發揮潛能的機會，讓你實現人生抱負，拓展職業人生。

    美國石油大王約翰•洛克菲勒曾對工作作過這樣的註解：“工作是施展才華的舞台。我們寒窗苦讀得來的知識、我們的應變力、我們的決斷力、我們的適應力及我們的協調能力都將在這個舞台上得到展示……”

    任何人離開了這個平台，就如同演員離開了舞台，再也無法施展自己的才華。作為企業的一員，員工應該心懷感恩，主動工作，積極做事，努力維護、建設和發展好企業這個平台。只有企業越來越好，員工才能有越來越多的機會；只有企業提供更大的發展空間，員工才能更快更好地實現自己的理想。這就是企業“感恩他人，成就自己”的最佳註解。

本文摘自《感恩企業珍惜工作》

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　　 每個人都面臨著嚴酷的職場競争壓力，我們越來越深刻地體會到工作是需要珍惜的，也感受到了企業提供給我們的機遇和生存空間的重要性。企業是平台，感恩是它前進的動力源泉；工作是禮物，珍惜讓我們一步步走向成功。面對眼前的工作和生活，我們要懂得感恩，學會珍惜。只有在感恩中，我們才能不斷成長；只有在珍惜裡，我們才能一步步走向成功。懂得感恩和珍惜不僅是做人的本分，也是獲得事業成功和人生幸福的大智慧。