第五章 成功需要成功的態度(5)

    我有一次面試一個人，先是我的下屬面試她，等我面試的時候，我看到面試表格上我的下屬寫的評語很一般。聊了幾句以後，沒發現特別的優點，我就想試試她。我說，你看這個評語並不太好，你願不願意找我那位同事再談一下，看看他願不願意幫你修改一下評語。她很錯愕，但還是去了，過了十幾分鐘，她回來了，我看到評語修改了一句。她以為這樣就完事了，我說，我看這個評語還是不太好，你能不能再去找我的同事談談，讓他再修改一下。她估計是沒想到會這樣，猶豫了有幾分鐘，但還是去了，回來的時候我看到她眼圈紅了，但評語改了很多。她是怎麼說服我的下屬的，我一直沒有問過，但我看到了一個韌性很足的人。她感到委屈，甚至羞辱，她不知道要怎麼辦，但她就是不放棄，於是我錄用了她。

    戴爾（Dell的老闆）原來在一家公司打工，做最基層的銷售，每天和一些社會底層的人打交道。他自己也很不喜歡這份工作，但是他並沒有抱怨，他告訴自己如果要擺脫現在這個環境，只有在現在這個環境里做得更好，然後才會得到提升，否則跳槽也解決不了問題，只是從一個底層換到另一個底層罷了。

    在我家附近常常能夠看到一些散發健身會所傳單的年輕人，說實話這份工作的確不怎麼樣，風吹日曬收入又不好。有一天我看到一個年輕人百無聊賴地站在那里發傳單，很明顯他對這份工作不太滿意，很多人從他面前走過他都沒有理會，捏著幾份傳單自顧自在那里晃蕩著。我能夠猜測到他心裡想的事情，他覺得這份工作沒前途，又很辛苦，但越是這樣，他越擺脫不了這個環境，換一份工作也不過是送快餐而已，也好不到哪里去。開始的那些苦肯定是要承受的，俗話講，“會吃苦的人吃半輩子苦，不會吃苦的人吃一輩子苦。”就是這個意思。如果能夠仔細研究一下去健身會所的究竟是哪些人，為什麼吸引他們，這些人常常在什麼地方出現，或者給老闆提提建議把傳單設計得更有新意，或者是以飽滿的熱情投入到工作中，或許就會有收獲。

    活得陽光些

    我們還在常常做的一件事情就是給自己樹立假想敵，臆想一些迫害自己的人，給自己制造悲情，而且用負面的角度去揣測別人。要知道，“這個社會上，極好的人和極壞的人都是極少數，而大多數都是普通人，都是既有優點也有缺點的人，都是差不多的人。”就像正態分佈，或者說就像一個棗核。我們正好碰到一群極壞的人的概率太小了，簡直比買彩票中500萬還小，再說真有這樣一群人在一起，公司早完了。

    我曾聽到有人描述他的工作，從他的角度來看，公司里除了要害他的人就是幫忙害他的人。這種概率有多大？我相信更多的是偏見和誤會，或者說他在工作中摻雜了太多主觀因素。別人說的話其實未必有你想的那些意思，別人的做法也未必有占你便宜的意思。工作中有不同意見是正常的，別人反對你的意見就把別人當敵人，認為別人和你作對，這是不成熟。

    

本文摘自《為什麼你還沒有好工作》

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　　 生命中最美好的時光，我們獻給了工作，工作幾乎成了我們生活中最重要的組成部分。如何與我們的工作相處，成了我們生活質量的決定性因素，工作成功未必生活快樂，但如果工作失敗一定很難生活順心。
　　在這本書里，我們要讨論的就是如何與自己的工作相處，如何在工作中獲得成功、快樂和平靜。
　　職業生涯就是一場艱難的長跑，我們就像在黑暗中摸索，需要點勇氣需要點執著，需要點耐心，需要點智慧，需要點勤奮，還需要點樂觀。
　　這個世界上從來都沒有什麼救世主來普救衆生，也從來沒有什麼完美的環境讓所有人快樂，能夠說明我們的，只有我們自己，能夠讓我們快樂的，也只有自己。