一會兒，孫老闆的夫人從外面回來了。孫老闆正要介紹小王與他夫人認識。小王擡頭一看，驚呆了，原來孫老闆的夫人正是買烤鴨時跟他對罵的中年婦女。她不管小王是不是客，指著小王，對孫老闆說：“你趕緊讓他出去，我不歡迎這麼沒素質的人！”
小王主動灰溜溜地從孫老闆家溜了出來。工作的事就因為這一個小小的插曲給黃了。他後悔不已，為什麼這個世界這麼小呢！
生活中經常有這樣的巧事，有時候，我們在一個陌生的角落，碰到一個陌生的人，閑聊幾句，竟然發現彼此居然有一個共同的熟人，然後不由地感歎，這世界真小啊。
其實，這個世界本來就沒有我們想象的那麼大。而我們通常以為碰見認識的人或是有關聯的人不是那麼容易，實際上，這種事情的發生比我們想象的要容易得多。這就是社會心理學上的 “小世界定律”。
1967年，美國哈佛大學的心理學教授想要描繪一個聯結人與社區的人際聯系網，做過一次連鎖信實驗，結果發現了“六度分隔”現象。這個現象就是，你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個，也就是說，最多通過六個人你就能夠認識任何一個陌生人。
現代社會比以往任何時候都要開放和靈活。網絡信息的發達使得世界上任何地方發生的事都可以在瞬間傳播到任何一個地方，這也使得人與人之間取得聯系變得更加容易。
小世界定律告訴我們，既然人和人這樣容易聯系上，那麼我們搭建自己廣泛的人脈網就不是一件很難的事。
有很多人在找工作時會體會到這種效果。這讓人與人之間的距離變得非常“近”。
小張在一家中型企業做銷售，閑暇時間他喜歡上網，而且建立了自己的博客。一有時間就將自己在商場打拼的體會、經驗、教訓、甘苦貼在網上。
有一次，在浏覽博客網頁時，他發現一篇很精彩的專業文章。讀完之後，他發表了自己的讀後感以及對文章的肯定和贊美。這樣一來二去，他和作者建立了很好的“文緣”，四個月後，他們相約見面，交談甚歡，對方邀請他到自己的企業去工作。
原來，這位網友竟然是小張所從事的行業中第二大企業的老闆。由於他們在網上不設防地交流，對對方的價值觀、愛好興趣、處事能力等已經有了比較透徹的了解，所以，他與老闆相處得很融洽。他在這家企業工作開展得順風順水，老闆已把他作為營銷中堅培養，前途不可限量。
後來，他還利用網絡在全國十五六個城市結交了20多位知心的朋友，此舉大大促進了他業務的開展。
人際關系的進行並不是彼此相見後才發生的。因此，要想擴展自己的人脈，擴大交友範圍，就要意識到小世界定律的存在，隨時註意自己的形象，在認識別人“之前”就給人留下良好的印象。比如在最開頭我們講的那個找工作的小王，他給孫老闆及其妻子的印象是在正式見面之前就形成了，要是在排隊的時候，他懂得禮讓，甚至幫助週圍的人，那麼他的結果可能完全不一樣。
另外，還要善待你所遇見的每一個人，他們不僅可能成為你將來的熟人、客戶，甚至可能是你的貴人。有一句流行語：一個人能否成功，不在於你知道什麼，而是在於你認識誰。在當前倍速知識經濟時代，人脈已成為專業的支持體系。如果光有專業，沒有人脈，個人競争力就是一分耕耘，一分收獲，但若加上人脈，個人競争力將是一分耕耘，數倍收獲。
本文摘自《20幾歲要懂得的人情世故》
一個人不管有多聰明，多能幹，背景條件有多好，如果不懂得如何做人、做事，那麼他最終的結局肯定是失敗。很多人之所以一輩子都碌碌無為，是因為他活了一輩子都沒有弄明白該怎樣去做人做事。
我們生活在一個現實的社會。一些人和事，你無法改變的時候，就需要改變自己，努力讓自己適應這個社會。如果不想處處碰，壁，你就必須懂得一些人情世故，掌握一些交際禮儀和溝通技巧，適時宜地“來事”，靈活地處世。
這本書並不是教你違心、虛僞、奸詐地迎合別人，鑽空子，占便宜，而是告訴年輕人在處世方面，在善良、真誠、寬容的基礎上，做事掌握分寸，謹言慎行，禮行天下，智慧靈活地待人接物。如果能做到這些，我們會少很多煩惱，對自己的生活和工作必定會有所幫助！