企業經營好壞與所有制性質沒有必然關係

　　本文節選自2007年5月29日作者在雲南省廳局級幹部培訓班上的講話內容。

　　企業能不能搞好，與所有制性質沒有必然聯繫。有些學者只講幾百年前的西方經濟理論，認為自己花自己的錢，自己管自己的企業才能管好，這是小農經濟、小作坊經濟思想，這在現代經濟社會中是不可能的。私營企業做大了，也必然會存在“委託代理”的問題。家族企業有成功的案例，但目前普遍面臨著最嚴重的問題就是“富不過三代”。

　　美國一所家族企業學院研究，約有70%的家族企業未能傳到下一代，80%未能傳到第三代，只有3%的家族企業在第四代及之後還在經營。麥肯錫咨詢公司研究得出的結論是：家族企業中只有15%能延續三代以上，很多小企業都猶如昙花一現。

　　過去國有企業辦不好，其根源不是所有制的問題，而是沒有按照企業規律辦。過去國有企業股東不講回報，經營者不講責任，企業根本稱不上真正的企業，也不可能搞得好。建立和完善社會主義市場經濟體制，實現公有制與市場經濟的有機結合，就是要形成適應市場經濟要求的國有企業管理體制和經營機制，使企業真正成為市場主體和法人實體。

　　從我國現實情況看，改革開放30多年來，我們把堅持社會主義基本經濟制度同發展市場經濟結合起來，初步找到了一條在市場經濟下搞好國有經濟的路子，在實現公有制與市場經濟的有機結合、發展新型國有企業上取得了巨大進展。國際上把我們這條道路稱為“中國道路”“中國模式”。

　　中央企業改革發展的實踐證明，市場經濟條件下，企業有其自身發展規律。作為出資人，必定要求回報；作為企業，必定要追求經濟效益；作為政府，要為各類企業創造平等競爭的環境。

　　不管是什麼所有制性質企業，要想搞好，都必須遵循企業發展規律。遵循企業發展規律，就是要推進國有企業市場化改革。這個改革包括經營機制的轉換，也包括現代產權制度的改革，公司制、股份制都是國有企業的主要實現形式。只要堅持市場化改革方向，堅持政企分開、政資分開，國有企業就一定能夠搞好。

　　實踐證明，我們走的路是對的，只要按照企業發展規律辦企業，按照市場化方向推進改革，建立完善的公司治理結構，落實資產經營責任，完善委託代理鏈條，建立有效的激勵約束機制，尊重企業的市場主體和法人實體地位，國有企業就一定可以辦好，完全可以有高效率，所以我認為，企業經營好壞與所有制性質沒有必然的聯繫。

本文摘自《遵循規律辦企業》

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　　 黨的十六大確定加快國有資產管理體制改革，隨後國資委成立，李榮融同志在2003—2010年擔任國資委首任主任。本書將作者在任職期間關於國資管理和國企改革等方面的重要講話進行梳理與總結，形成遵循社會主義經濟發展規律、建立健全國有資產監督管理制度、優化國有經濟佈局結構、探索中國特色公司法人治理結構、全面提升企業管理水平、深化選人用人制度改革、打牢職工隊伍與班組建設基础、充分發揮企業黨組織的政治核心作用、做履行社會責任的表率等九部分內容。