第一份工作重要嗎（1）

　　在我們離開一種熟悉的生活方式，步入一個完全未知的新環境的時候，大多數人會充滿對未知的恐懼。在這種恐懼面前，我們失去了對資訊的判斷和選擇能力，很容易在各種各樣的指導和信息面前迷失，進而相信一些流傳甚廣的謠言。面臨畢業的同學們就具備這樣的典型特徵，於是很容易相信一條謠言：第一份工作不重要。它還有一個好聽的說法，叫作：先就業後擇業。

　　支撐這個謠言成立的理由很充分。一是求職市場競爭激烈，“畢業就失業”也不是沒有可能，不管好賴先找個工作養活自己，所謂的夢想和計劃要先填飽肚子再說，因此有份工作就好，別太挑剔；二是反正這個時代的人也不可能一生只幹一份工作，既然總是要跳槽的，第一份工作也不必太認真；三是自己也並不了解工作是怎麼回事，一邊工作一邊觀察了解，再重新選擇心儀的職業。

　　而這個謠言之所以得以傳播，也是因為符合了很多年輕人的心理特徵。在畢業季面臨分離時，不斷聽到一個個同學都有了歸宿，要麼出國，要麼讀研（讀博），要麼已經簽下了工作單位，身邊的親友又不斷地詢問和催促，心理壓力自然會很大。即便不受外界因素的影響，好強的性格也不允許自己畢業以後繼續啃老、無所事事，因此更加焦慮。而緊迫感是冷靜決策的天敵。

　　更重要的是，如果在大學時期缺乏實習等社會經驗，又從小被剥奪了獨立思考的習慣，那麼畢業時不知道自己應該做什麼，不知道自己能做什麼，甚至不知道自己想做什麼，就成為了一種常態。既然自己本身都沒有想法，追隨內心的選擇又從何談起？

　　茫然選擇的結果就是，我們經常看到身邊很多工作了一段時間的職場人，用剛畢業這三五年最寶貴的時間，證明了一個事實：自己不喜歡自己所做的工作。或者在這個時候發現，自己所做的工作發展空間十分有限，並不適合自己。可是如果這個時候再考慮轉行，卻面臨很多無法解決的難題。

　　一種可能性，是自己在幾年的工作中一無所得。不僅對工作內容不喜歡，而且也沒學到什麼東西，自己也沒有獲得職業或收入上的什麼發展。這種情況無疑是一個不幸的選擇，白白浪費了自己的光陰。不過這樣倒也有一個好處：沒有什麼機會成本，只要有勇氣，就能跳出來。

　　另一種可能性，是自己雖然並不十分中意目前的工作，但畢竟勤勤懇懇幾年做過來了，幹得算是順手，收入也在一直增長，只是看不到下一步的希望在哪里。這樣的雞肋更讓人糾結，真的轉行從頭開始，機會成本未免太高。同時過去的經歷也讓自己的思維被行業同化，眼光也被局限在一個較為狹窄的領域，如果沒有從零開始的決心，未必再能適應一份新的挑戰。

　　無論是哪種可能，要重新開始也就意味著要以一個新人的身份開始一段旅程。這個時候，自己在身份上已經不再是應屆生，失去了“無知豁免權”，沒有任何年齡優勢；但是在工作技能上，卻和新人無異。用人單位為什麼要選擇一個沒有任何經驗而又不年輕，還對收入和待遇抱有更高期望的人呢？

　　突破了重重阻力成功轉行的人，未來也會遇到一個無法回避的問題，即自己的簡歷上總是有一段抹不去的疑點。在未來，將要一次次地向面試官解釋自己這一次不尋常的跳槽，承受對方對自己責任心和穩定性的質疑，或被認定為目標感不強或職業規劃不清晰。更令人不安的則是面試官註意到了這一點，但並不開口詢問，連解釋的機會都不給。雖然在事實上很少人有完美的職業規劃和與之對應的履歷，但當我們無法改變其他人的看法時，最好不要給自己留下太多的疑問。

本文摘自《銷售無處不在》

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　　 這本書主要寫給初入職場的銷售人，解答他們心中最急迫的疑惑。作者本人3年前從普通的銷售人員做起，在一次大膽的把握住機會之後，逐步晉升為區域經理，大區總監，26歲做到企業的副總。他是一個善於總結思考的人，把身邊發生的職場案例記錄成書。
　　這一部成長筆記最直接的告訴你：如何在激烈的競爭中脫穎而出，管理好自己的心態，勇敢的把握機會。銷售人怎麼把事情做好，賣得出產品，又做到在職場中成功的銷售自己。一個金牌銷售，如何才能完成到管理者的完美蛻變，管理者怎麼實現自己影響力。把自己，當成產品，去銷售；當做事業，去經營。