為什麼計件工資還要另加獎金？

　　多數物品買賣按件計價，同樣物品購買越多，價格越低。這種現象稀疏平常、容易理解，因為購買數量越多，商家薄利多銷，總體利潤增加。另外，貨轉如流可以加快商家資金週轉，保證貨物新鮮時尚。

　　除了物品按件計價外，許多企業的員工報酬也採用按件計價，多勞多得，少勞少得，以此鼓勵工人努力工作。這也稀疏平常、容易理解。

　　我的家鄉有家機械紡織廠，檔車工工資按米計算，每月產量達到一定的米數，採用累進計價。平均每個員工每班能織50米，一個月為1500米，每米報酬1元；超過1500米的，每米報酬1.3元；超過2000米的，每米報酬2元。

　　與計時工資不同，計件工資體現了多勞多得的原則，織得越多，報酬越高。既然已經體現了多勞多得原則，為何還要累進？其實，這只是普通人的直覺而已，如果放在經濟學顯微鏡下看，累進計件工資才符合效率原則。

　　一段時期內，許多工廠的廠房與設備是固定的，企業雇用多少員工，才能使企業利潤最大？員工收入是由勞動價值決定，勞動價值越高，工資越高，勞動價值越低，工資越低。要是勞動價值大於工資，企業增加員工數量，利潤就能增加；要是勞動價值小於勞動工資，企業減少員工數量，利潤也能增加。當勞動價值與員工報酬相等時，企業利潤最大，此時，員工數量就確定了。

　　企業產值除了彌補工資外，還要支付土地報酬與資本報酬，三種要素報酬之和就是產品市場價值。從員工貢獻角度看，只有每個員工的淨產值相等，企業利潤才能最大。

　　要是有兩個員工的淨產值不同，那麼，讓淨產值高的員工增加勞動時間，讓淨產值低的員工減少勞動時間，就能增加企業利潤。好比戀愛前，為保險起見，你腳踏兩只船，同時與兩個姑娘交往，一段時間後，發現其中一個更吸引你，你就會多與她相處，少與吸引力不足的那位相處。

　　這個過程中，前面講的邊際收益遞減規律就要起作用，隨著勞動時間增加，高產值員工的勞動邊際產值下降；隨著勞動時間相對減少，低產值員工的勞動邊際產值上升。當每個員工的勞動帶來的淨產值相等時，企業利潤最大。

　　如果不採用累進的按件計價方式，不同生產力的員工帶給企業的淨產值不同，企業利潤就不能達到最大，這當然是老闆不願意的。舉例來說，假定每米佈價格為5元，甲員工生產力較高，一班能產出70米佈匹，以每米1元計算工資，他一天工資為70元，除掉工資，他帶給企業的淨產值是280元；乙員工生產力較低，每天只能生產30米佈匹，他一天的工資是30元，除掉工資，他給企業帶來的淨產值只有120元。

　　這種情況下，企業利潤肯定達不到最大，老闆當然不樂意。如果能夠通過某種方式，使得兩者淨產值接近，企業利潤就會增加。

　　而累進計件工資就能拉近員工淨產值，從而增加企業利潤。如果採用累進計件工資，那麼，甲員工的收入將更多，她也會因此更加努力工作，同時，甲與乙的淨產值會趨於接近，這樣一來，企業的利潤自然增加。

　　但僅僅累進計件，可能仍然不能完全刺激能力高者努力工作，仍然達不到各個員工淨產值相等的理想狀態，這樣一來，企業利潤也不能達到最大。現實當中的企業，除了累進計件工資外，有的企業還給生產力高的員工多發獎金，生產力低者少發甚至不發獎金；有的企業給生產力高者晉升職務，不給生產力低者晉升職務；有的企業讓生產力高的員工白天上班，讓生產力低的員工晚上上班；有的企業把高檔的機器交給生產力高的員工使用，把檔次低的機器交給生產力低的員工使用等。當然，有的企業兼備以上幾項安排。

　　所有這些安排，目的只有一個，就是通過種種獎勵進行調整，刺激能力強的員工努力工作，使得不同生產力員工的淨產值盡量接近，從而增加企業利潤。

　　如果讀者難以理解上述分析，可以把生產力不同的員工類比成土地的不同用途，這樣就容易理解了。比如，中國目前每畝農業用地的價值，相比每畝工商業用地的價值要低10倍左右。如果把土地用途由農業轉向工商業，就能增加土地價值，推進經濟發展。

　　目前，中國的確不斷把農業用地轉化成工商業用地。在這個過程中，隨著農業用地減少，農產品價格會上漲，農用地價值會上升；同時，隨著工商業用地的增加，工商業用地的價值會下降。當農業用地與工商業用地價值相等時，各種用途的土地使用就相對均衡了，土地價值就達到了最大值。

　　我們可以把高生產力員工看成工商業用地，他的淨產值看成工商業用地的價值；把低生產力員工看成是農業用地，他的淨產值看成農業用地的價值。土地通過農用地向工商業用地流轉，使得農用地變得相對稀缺，相對價值逐漸上升，工商業用地越來越多，相對價值逐漸下降，當兩者相等時，土地價值達到最大。

　　企業通過採用諸如累進計件工資?獎金、職務、不同機器分配、不同勞動時間安排等多種方法，使得高生產力員工更加努力工作，投入更多精力與時間，在這過程當中，邊際產值逐漸下降，使之與生產力較弱的員工淨產值接近，從而有效地增加了企業利潤。

　　

本文摘自《麻辣經濟學》

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