第18節：中坤的獨裁者(6)

　　黃怒波的細致是從小養成的。與他同在通貴插隊的知青允女士回憶，當時她對好多回民風俗不太清楚，有時跨過男回民的帽子，人家很不高興，直接撿起來扔很遠。她不知道原因，黃怒波告訴她:“這是別人的風俗以後你要註意細節了。”

　　黃怒波和詩友歐陽江河見面，留給後者的第一印象是文質彬彬，看起來那那麼高大粗野的一個人，卻很細膩。有一次，他們在紐約吃日本餐時，黃怒波還提醒歐陽江河離開餐桌的時候要註意，要把凳子前移，方便別人行走。歐陽江河說自己在美國待了那麼多年，都沒黃怒波那麼紳士，他很註意這些禮儀細節，且進電梯時，一定要請女士先進、先出。

　　黃怒波曾告訴陶斯亮，他能一邊寫詩，一邊訓他的部下。他的性格中既有粗暴也有細膩處。

　　有個女員工懷孕了，她在生小孩兩個月前，按規定每天要上下班，直到產前一週才能休假，但一天黃怒波告訴她：你挺著個大肚子還擠地鐵，多不方便，你休息吧，生完孩子再來。她考慮到公司規定，沒有休息。黃怒波第二天見他，再次讓她提前休息，她仍然繼續上班。到了第三次，有很多員工參加的會議上，黃怒波當著衆人的面說：你們看，她認為我們離不開她！黃怒波既然這樣說了，女員工只好回家休息了，但生完孩子的第三個月第一天，她決定上班了，她說:“國家規定的產假只有三個月。我已經休息了四個月，這四個月我的工資一分不少，肯定是黃總通知了財務，再休息我覺得對不起人。”

　　跟他幹的時間長了，有點感情，不管司機，還是原來辦公室的工作人員，他逐漸都會考慮你能不能上檔案室，能不能到財務，能不能去外地。

　　他很念舊，中坤公司成立十週年的時候，在北京飯店搞了一個很大的活動，他把他小學時候的發小從寧夏請來了。然後陶斯亮抽獎，正好抽了一個最大的獎，給了他這個發小，黃怒波興奮地說：我就希望他能得這個大獎。

　　讓陶斯亮感動的是，1998年她母親曾志去世，她有一段時間快崩潰了，老是做噩夢，不能睡覺。黃怒波看在眼里，特別著急，他說：大姐，我帶您到西藏去，你到那兒可能會平复下來。他就帶我去了一趟西藏，他是很信佛的人，很虔誠，在西藏，他帶我到各個廟里轉了轉，在廣闊的高原待了八九天，我回來就平复了。所以我特別感激他。如果不是他陪我到西藏，我覺得到任何地方我的心都不會平复下來。

　　前兩年中坤做大鐘寺國際廣場、中坤大廈等專案，有當年合作的建築公司找上門來，當年這個公司不走正道，焦青他們都忘記了。但黃怒波把十幾年前的事情記得很清楚，他說，不可能和他們合作。我不會忘記的，做壞事的人就該受到懲罰。

本文摘自《人生》

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　　 中國首部商業領袖集體傳記：人生 本書收錄了李志剛在《東方企業家》發表的主要文章。作者在選擇企業家時，首先是價值觀要對，其次才是企業的規模。這些文章偏重於對採訪對象的家庭、經歷和個性的挖掘，作者認為，家庭教育、成長經歷對他們的人生必然有很大影響，這導致他們的性格形成，並影響到他們的公司。書中選取的十個人物是：黃怒波、潘石屹、任志強、李開复、柳傳志、陳年、古永锵、張朝陽、王興、朱新禮。他們都是在不同領域跑贏這個世界的人。任志強說：志剛正是用一些並不被人註意的細節，真實地向社會還原一個被採訪者的人生經歷和思想形成的變化，告訴社會每個人只要不斷努力，都可以從一個普通人成長為一個對社會產生深遠影響和貢獻的有用的人。