自序一

　　我們的所欲所求，都在引導生命的方向；

　　我們的一思一想，都在創造自己的未來；

　　企業的價值世界，在人們的心靈中生長。

　　宏大的歷史文明進程在自然法則和人類的思想中展開，它是不斷闡發天性、體認價值、創造自我、追求幸福的過程。人類的一切創造，均為了實現自身的幸福，企業也不能例外。

　　我認為，創建幸福企業將是一股不可阻擋的潮流。企業存在的目的不是別的，它是人們創造幸福的工具；企業是一個功利組織，那只是特點，而不是本質；企業需要利潤，那只是條件，而不是目的。

　　我認為，企業存在的唯一理由不是創造利潤或創造顧客，而是創造幸福！

　　真正的幸福企業，是能夠為員工創造美好人生的企業；

　　真正的幸福企業，是能夠為客戶提供價值的企業；

　　真正的幸福企業，是能夠為社會作出貢獻的企業；

　　真正的幸福企業，不是靠投機、壟斷或剝削，而是靠創造；

　　真正的幸福企業，不是強化管理霸權，而是引導人們自我管理；

　　真正的幸福企業，不僅是一種勞動創造，也是一種生活方式；

　　真正的幸福企業，不僅塑造著自己，也建設著美好的社會；

　　真正的幸福企業，不僅是一個利益共同體，也是一個道義共同體；

　　真正的幸福企業，不僅解放生產力，更解放人們的心靈；

　　真正的幸福企業，不僅致力於有限的物質奮鬥，更註重無限的精神生活；

　　真正的幸福企業，不僅創造財富，而且創造思想；

　　真正的幸福企業，不僅註重現實，而且富有理想；

　　真正的幸福企業，不僅創造產品，而且創造標準；

　　真正的幸福企業，不僅輸出商品，而且輸出人才；

　　真正的幸福企業，不僅回報人類，而且守護自然；

　　真正的幸福企業，不必子承父業，只需後繼有人。

　　真正的幸福企業，尊重人性，追求真理，鼓勵創造，崇尚英雄，將人們從貧困、蒙昧、保守、狹隘中解放出來。

　　企業的世界，是一個人性的世界，也是一個人文的世界。產品是人類勞動的物化，利潤是創造的結餘，市場是貢獻的交換。未來的企業，將以科學管理為基礎，以人文管理為方向，以創造幸福為目標。

　　創造幸福企業，意味著一個舊的企業管理時代的結束，一個新的幸福企業時代的來臨。未來企業必須從根本上轉變其管理的哲學。

　　自1911年美國科學管理之父弗雷德裡克·泰羅提出科學管理理論以來，現代企業管理理論已經經歷了整整一個世紀的嬗變、發展，越來越多地滲入了人本理念和人文精神，體現了管理世界的與時俱進與自我革新精神。然而，我們更期待管理世界的一場真正革命。這場革命將颠覆“資本主義”的固有邏輯，把人們從“資本”的壓榨中解放出來，確立人的主體地位，把人們從功利主義的價值觀中解放出來，不再以金錢為尊，而是以幸福為榮。

　　幸福企業觀不僅僅是一種企業觀念，還是一種革新國家發展觀、人類發展觀的重要力量。中國當代社會的一切矛盾與問題的根源，均與物質主義的急劇膨脹有深刻的關聯。物欲的橫流將人們帶入黑暗和蒙昧，我們開始見證人性的堕落、瘋狂的掠奪、嚴重的兩極分化、自然生態的破壞、對生命健康的踐踏。中國必須終結這個功利主義猖獗的時代。

　　創建幸福企業的本質，是功利發展觀向全面發展觀的重大轉變。我們期待，幸福企業理論成為一個企業管理理論變革的裡程碑，一個創造幸福人生、幸福國家乃至幸福世界的新思維。

　　功利是有限的，而生命的幸福之樹常青！

　　讓我們行動起來！

本文摘自《創建幸福企業》

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　　 幸福企業理論由《北大商業評論》副主編嶽川博先生首次提出並加以系統闡述，該理論的標志性成果為北京大學出版社出版的嶽川博專著《創建幸福企業》。幸福企業理論認為，將企業定義為功利組織是一種狹隘的和有害的認識；相反，企業是一個生命的世界，一個人為的創造物，一個人們共同創造幸福的工具。同時，嶽川博幸福企業理論提出了創建幸福企業的系統策略和方法。 幸福企業理論的提出源於三個時代背景，其一是人類工業文明發展模式的現實困境；其二是功利主義的當代中國需要做出重大改變；其三，是越來越多的陷入困境的企業需要用一種精神的、文化的力量進行救助。