國家是個人實現幸福的工具

　　要了解企業這一社會組織創建的目的，需要先從一個更大的社會視野，去觀察國家這一特定組織構建的基本邏輯。

　　一個為人們所熟知的有深遠影響的宣言——美國《獨立宣言》，闡述了國家管理體制構建的機理。《獨立宣言》以詩意的語言闡明了其政治哲學：

　　我們認為下面這些真理是不言而喻的：人人生而平等，造物者賦予他們若幹不可剝奪的權利，其中包括生命權、自由權和追求幸福的權利。為了保障這些權利，人類才在他們之間建立政府，而政府之正當權力，是經被治理者的同意而產生的。當任何形式的政府對這些目標具破壞作用時，人民便有權力改變或廢除它，以建立一個新的政府；其賴以奠基的原則，其組織權力的方式，務使人民認為唯有這樣才最可能獲得他們的安全和幸福。

　　很明顯，美國《獨立宣言》的政治哲學，是人們追求民主、自由和幸福的哲學，它闡明了國家這一組織存在的目的是為了保障每個人的權利，國家是個人實現自由、幸福的工具。

　　我認為，既然企業存在於國家這一社會組織之中，而國家存在的目的是為了實現每個人的幸福，那麼企業存在的目的理所當然也是為了企業人個人幸福的實現，這是一個基本的邏輯推論。

　　從微觀上看，企業内部人員基本可以分為兩類，企業的創建者和雇員。

　　企業的創建者很自然地會把企業看做實現個人目的的某種工具，否則他們完全沒有必要費盡心機，承擔巨大的風險去創建企業，這是不難理解的結論。

　　那麼對於企業的雇員來說，到底他們是企業的工具，還是企業是他們的工具，或者兩者互為工具呢？

　　我認為，企業是雇員的工具。原因有以下兩點：首先，人們是否加入一個企業，他自己有選擇的權利。選擇成為企業的員工，是一種自願的利己行為，這種利己行為的背後，必然是將企業視為自己實現某些目的的工具。其次，人們有權退出一個企業。如果他認為企業已經不是實現他個人目的的最佳選擇，那麼他有權選擇退出。

本文摘自《創建幸福企業》

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　　 幸福企業理論由《北大商業評論》副主編嶽川博先生首次提出並加以系統闡述，該理論的標志性成果為北京大學出版社出版的嶽川博專著《創建幸福企業》。幸福企業理論認為，將企業定義為功利組織是一種狹隘的和有害的認識；相反，企業是一個生命的世界，一個人為的創造物，一個人們共同創造幸福的工具。同時，嶽川博幸福企業理論提出了創建幸福企業的系統策略和方法。 幸福企業理論的提出源於三個時代背景，其一是人類工業文明發展模式的現實困境；其二是功利主義的當代中國需要做出重大改變；其三，是越來越多的陷入困境的企業需要用一種精神的、文化的力量進行救助。